положение о премировании в ОТ

[Ася]

интересно будет узнать: как у кого премируют за охрану труда, предусмотрено ли это в колдоговоре или существуют положения о премировании именно по охране труда? по каким позициям можно премировать рабочих (ИТР) и практикуется ли это в нашей стране? спасибо!!

[admin]

У на сесть положение и мы премируем раз в квартал (при наличии прибыли ).

[Iskatel]

А мне интересно, как у кого проводится премирование самого инженера по ОТ???

[Yara]

Самого инженера по охране труда у нас премируют как обычного сотрудника..ну только если занимаем какие-нибудь места в конкурсах по охране труда, то дают копеечку по-больше..

Положения о премировании именно в сфере охраны труда у нас нет..но есть в колдоговоре Положение о доске почета, куда можно попасть не имея замечаний от службы охраны труда(разовая выплата денежки), конкурс "человек года"- та же история про замечания и выплатой премии..вот!
А так в основном у нас только наказания оговореныв положениях разных(Инструкция о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда;Положение о проведении Дня культуры производства )

[муравей]

например у нас премируют на основании служебной инженера по ОТ, а потом соответственно приказ рисуют, а вот инженера по ОТ за что премировать, за то что он выполняет свои функциональные обязанности (мнение директора)...

[Iskatel]

и у нас раз в квартал, при наличии прибыли. как иждивенцев каких.

[akimushka]

ПОДСКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ГДЕ НАЙТИ ПОЛОЖЕНИЕ О МОРАЛЬНОМ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЗА СОБЛЮДЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА???
СРОЧНО

[killman]

1 вариант: разработать.
2 вариант: позаимствовать у кого-либо.
П.С. Не ужели ещё в каких-то организациях стимулируют за добросовестное отношение к ОТ. Это радует!

[аудюха]

Да просто сертификацию прошли, счас инспекция требует - знаем проходили. Надо знать что за отрасль, тогда можно помочь, но наливать придется!!!

[Yara]

А мы своим проверяющим (при сертификации) доказали, что простого премирования(это и есть нагарада за труд) работника достаточно и дополнительного стимулирования "не требуется" и нового положения мы разрабатывать не будем..
Мы бы может и разработали бы, но вот головная наша организация не разрабатывала и оказалась против, чтобы мы разрабатывали..пришлось последовать их примеру