Новая методика аттестации
-
admin
- Ведущий инженер
- Сообщения: 3366
- Зарегистрирован: 01 авг 2007 18:48
- Благодарил (а): 72 раза
- Поблагодарили: 385 раз
Новая методика аттестации
Ну вот и наступил тот момент когда появилась информация о новой методике аттестации рабочих мест по условиям труда. Выкладываю здесь т.к. это только проект, но по слухам в середине января её утвердят. Изучайте и готовтесь к предстоящим проблемам.
- Вложения
-
- Attestacia.rar
- (93.72 КБ) 295 скачиваний
Просите, и вам дадут. Ищите – и найдёте. Стучитесь – и вам откроют.
Потому что каждый, кто просит – получает, и каждый, кто ищет – находит, а кто стучится – ему открывают.
Поэтому во всем поступайте с людьми так, как хотите, чтобы они поступали с вами.
Потому что каждый, кто просит – получает, и каждый, кто ищет – находит, а кто стучится – ему открывают.
Поэтому во всем поступайте с людьми так, как хотите, чтобы они поступали с вами.
-
СОТ
- Инженер
- Сообщения: 230
- Зарегистрирован: 10 дек 2007 03:32
- Благодарил (а): 2 раза
- Поблагодарили: 2 раза
RE: Новая методика аттестации
Спасибо 
Самый стойкий иммунитет формируется с помощью оптимизма и чувства юмора (с) ;)
-
admin
- Ведущий инженер
- Сообщения: 3366
- Зарегистрирован: 01 авг 2007 18:48
- Благодарил (а): 72 раза
- Поблагодарили: 385 раз
RE: Новая методика аттестации
Из первого сообщения файл можно удалять. Методика уже утверждена про это можно прочитать на сайте и соответственно загрузить её СанПиН 13-2-2007.
Всем успехов, в этом году все должны провести аттестацию!
Всем успехов, в этом году все должны провести аттестацию!
Просите, и вам дадут. Ищите – и найдёте. Стучитесь – и вам откроют.
Потому что каждый, кто просит – получает, и каждый, кто ищет – находит, а кто стучится – ему открывают.
Поэтому во всем поступайте с людьми так, как хотите, чтобы они поступали с вами.
Потому что каждый, кто просит – получает, и каждый, кто ищет – находит, а кто стучится – ему открывают.
Поэтому во всем поступайте с людьми так, как хотите, чтобы они поступали с вами.
-
СОТ
- Инженер
- Сообщения: 230
- Зарегистрирован: 10 дек 2007 03:32
- Благодарил (а): 2 раза
- Поблагодарили: 2 раза
RE: Новая методика аттестации
это СанПиН, он будет использоваться по новой методике. Кстати, от результатов аттестации - обратите внимание, зависит, дадут ли дополнительные отпуска вашим работникам, Постановление Совета Министров №73 от 19.01.2008...
- Вложения
-
- CM_2008.rar
- (39.37 КБ) 280 скачиваний
Самый стойкий иммунитет формируется с помощью оптимизма и чувства юмора (с) ;)
-
admin
- Ведущий инженер
- Сообщения: 3366
- Зарегистрирован: 01 авг 2007 18:48
- Благодарил (а): 72 раза
- Поблагодарили: 385 раз
RE: Новая методика аттестации
Спасибо, будем изучать.
P.S. С возвращением :)
P.S. С возвращением :)
Просите, и вам дадут. Ищите – и найдёте. Стучитесь – и вам откроют.
Потому что каждый, кто просит – получает, и каждый, кто ищет – находит, а кто стучится – ему открывают.
Поэтому во всем поступайте с людьми так, как хотите, чтобы они поступали с вами.
Потому что каждый, кто просит – получает, и каждый, кто ищет – находит, а кто стучится – ему открывают.
Поэтому во всем поступайте с людьми так, как хотите, чтобы они поступали с вами.
-
admin
- Ведущий инженер
- Сообщения: 3366
- Зарегистрирован: 01 авг 2007 18:48
- Благодарил (а): 72 раза
- Поблагодарили: 385 раз
RE: Новая методика аттестации
Интересует вот это постановление Министерства труда и соцзащиты от 10.12.2007 № 170.
Может есть у кого.
А методические указания по проведению аттестации появились?
Может есть у кого.
А методические указания по проведению аттестации появились?
Просите, и вам дадут. Ищите – и найдёте. Стучитесь – и вам откроют.
Потому что каждый, кто просит – получает, и каждый, кто ищет – находит, а кто стучится – ему открывают.
Поэтому во всем поступайте с людьми так, как хотите, чтобы они поступали с вами.
Потому что каждый, кто просит – получает, и каждый, кто ищет – находит, а кто стучится – ему открывают.
Поэтому во всем поступайте с людьми так, как хотите, чтобы они поступали с вами.
-
СОТ
- Инженер
- Сообщения: 230
- Зарегистрирован: 10 дек 2007 03:32
- Благодарил (а): 2 раза
- Поблагодарили: 2 раза
RE: Новая методика аттестации
посмотрю что есть в нормативке, но инструкция по проведению аттестации рабочих мест по-моему еще не утверждена - идут дебаты. Говорят, что слишком много работы - объем ненормальный, но и работа ответственная.
Кстати вышел закон о профессиональном пенсионном страховании №322-З от 05.01.2008. Вступает в силу с 01.01.2009. И все связано с аттестацией и работой во вредных условиях труда.
А дополнительные отпуска? Постановление СМ №73 от 19.01.2008 отпуска будут предоставляться пропорционально определенному в результате аттестации (которую нужно проводить по новой методике, которой еще нет официально) классу условий труда - 3.1- 4 дня, 3.2 - 7 дней, 3.3 - 14 дней, 3.4 - 21 день, 4 класс - 28 дней.
Так что, народ, с большим нетерением ждем утверждения новой методики (инструкции по проведению аттестации) - больно много с ней связано..
P.S.Внимательно прочитайте документы, я-то выюрала то, что меня касается. Проводили гигиеническую классификацию условий труда, так вот, большее только у кузнеца класс 3.4. Но не наберется 80% рабочего времени, что необходимым условием является для предоставления отпуска. Интересно, будет ли отпуск предоставляться пропорционально отработанному во вредных условиях времени или он или есть или нет?
Ждем нормативку
Кстати вышел закон о профессиональном пенсионном страховании №322-З от 05.01.2008. Вступает в силу с 01.01.2009. И все связано с аттестацией и работой во вредных условиях труда.
А дополнительные отпуска? Постановление СМ №73 от 19.01.2008 отпуска будут предоставляться пропорционально определенному в результате аттестации (которую нужно проводить по новой методике, которой еще нет официально) классу условий труда - 3.1- 4 дня, 3.2 - 7 дней, 3.3 - 14 дней, 3.4 - 21 день, 4 класс - 28 дней.
Так что, народ, с большим нетерением ждем утверждения новой методики (инструкции по проведению аттестации) - больно много с ней связано..
P.S.Внимательно прочитайте документы, я-то выюрала то, что меня касается. Проводили гигиеническую классификацию условий труда, так вот, большее только у кузнеца класс 3.4. Но не наберется 80% рабочего времени, что необходимым условием является для предоставления отпуска. Интересно, будет ли отпуск предоставляться пропорционально отработанному во вредных условиях времени или он или есть или нет?
Ждем нормативку
Самый стойкий иммунитет формируется с помощью оптимизма и чувства юмора (с) ;)
-
admin
- Ведущий инженер
- Сообщения: 3366
- Зарегистрирован: 01 авг 2007 18:48
- Благодарил (а): 72 раза
- Поблагодарили: 385 раз
RE: Новая методика аттестации
А постановление Министерства труда и соцзащиты от 10.12.2007 № 170 у Вас есть?
Просите, и вам дадут. Ищите – и найдёте. Стучитесь – и вам откроют.
Потому что каждый, кто просит – получает, и каждый, кто ищет – находит, а кто стучится – ему открывают.
Поэтому во всем поступайте с людьми так, как хотите, чтобы они поступали с вами.
Потому что каждый, кто просит – получает, и каждый, кто ищет – находит, а кто стучится – ему открывают.
Поэтому во всем поступайте с людьми так, как хотите, чтобы они поступали с вами.
-
СОТ
- Инженер
- Сообщения: 230
- Зарегистрирован: 10 дек 2007 03:32
- Благодарил (а): 2 раза
- Поблагодарили: 2 раза
RE: Новая методика аттестации
пока нет, запишу себе - появится, скину
Самый стойкий иммунитет формируется с помощью оптимизма и чувства юмора (с) ;)
-
admin
- Ведущий инженер
- Сообщения: 3366
- Зарегистрирован: 01 авг 2007 18:48
- Благодарил (а): 72 раза
- Поблагодарили: 385 раз
RE: Новая методика аттестации
Интересное высказывание прочитал в журнале Охрана труда и социальная защита», № 1, 2008:
\"Если по результатам аттестации, проведенной в 2008 году, не подтверждены условия труда (за исключением случаев изменения условии труда в связи с заменой либо модернизацией производственного оборудования, заменой сырья и материалов, изменения технологического процесса), дававшие ранее работнику право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, или произошло уменьшение этих компенсаций, то они предоставляются на прежних условиях до истечения срока действия результатов предыдущей аттестации.\"
Л.А.Гракович ,
начальник управления охраны и государственной экспертизы условий труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
\"Если по результатам аттестации, проведенной в 2008 году, не подтверждены условия труда (за исключением случаев изменения условии труда в связи с заменой либо модернизацией производственного оборудования, заменой сырья и материалов, изменения технологического процесса), дававшие ранее работнику право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, или произошло уменьшение этих компенсаций, то они предоставляются на прежних условиях до истечения срока действия результатов предыдущей аттестации.\"
Л.А.Гракович ,
начальник управления охраны и государственной экспертизы условий труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Просите, и вам дадут. Ищите – и найдёте. Стучитесь – и вам откроют.
Потому что каждый, кто просит – получает, и каждый, кто ищет – находит, а кто стучится – ему открывают.
Поэтому во всем поступайте с людьми так, как хотите, чтобы они поступали с вами.
Потому что каждый, кто просит – получает, и каждый, кто ищет – находит, а кто стучится – ему открывают.
Поэтому во всем поступайте с людьми так, как хотите, чтобы они поступали с вами.
-
СОТ
- Инженер
- Сообщения: 230
- Зарегистрирован: 10 дек 2007 03:32
- Благодарил (а): 2 раза
- Поблагодарили: 2 раза
RE: Новая методика аттестации
меня вот еще отпуска интересуют... столько интересного даже волосы дыбом встают.
Проверяла у нас экспертиза проведение аттестации, посоветовали по списочным профессиям провести одновременно летом все срезу (разбежка до этого была 8-9 месяцев. Как сейчас людям провести аттестацию - не представляю, нормативная база в полном хаосе, коллега мой подготовил запрос на проведение аттестации у него февраль-март где-то - есть ли смысл по старой методике проводить, если за 2008 надо будет по новой уже пырхаться... С другой стороны ведь просрочена будет...
Проверяла у нас экспертиза проведение аттестации, посоветовали по списочным профессиям провести одновременно летом все срезу (разбежка до этого была 8-9 месяцев. Как сейчас людям провести аттестацию - не представляю, нормативная база в полном хаосе, коллега мой подготовил запрос на проведение аттестации у него февраль-март где-то - есть ли смысл по старой методике проводить, если за 2008 надо будет по новой уже пырхаться... С другой стороны ведь просрочена будет...
Самый стойкий иммунитет формируется с помощью оптимизма и чувства юмора (с) ;)
-
СОТ
- Инженер
- Сообщения: 230
- Зарегистрирован: 10 дек 2007 03:32
- Благодарил (а): 2 раза
- Поблагодарили: 2 раза
RE: Новая методика аттестации
admin писал(а):
появилосьА постановление Министерства труда и соцзащиты от 10.12.2007 № 170 у Вас есть?
Самый стойкий иммунитет формируется с помощью оптимизма и чувства юмора (с) ;)
-
admin
- Ведущий инженер
- Сообщения: 3366
- Зарегистрирован: 01 авг 2007 18:48
- Благодарил (а): 72 раза
- Поблагодарили: 385 раз
RE: Новая методика аттестации
Я уже его закинул в документы вот сюда.
Просите, и вам дадут. Ищите – и найдёте. Стучитесь – и вам откроют.
Потому что каждый, кто просит – получает, и каждый, кто ищет – находит, а кто стучится – ему открывают.
Поэтому во всем поступайте с людьми так, как хотите, чтобы они поступали с вами.
Потому что каждый, кто просит – получает, и каждый, кто ищет – находит, а кто стучится – ему открывают.
Поэтому во всем поступайте с людьми так, как хотите, чтобы они поступали с вами.
RE: Новая методика аттестации
Спасибо.После перехода из ИП в ЧУП существует острая необходимость в Ваших материалах.-
admin
- Ведущий инженер
- Сообщения: 3366
- Зарегистрирован: 01 авг 2007 18:48
- Благодарил (а): 72 раза
- Поблагодарили: 385 раз
RE: Новая методика аттестации
Jmac писал(а):
Ох и тяжело же Вам будет.
Просите, и вам дадут. Ищите – и найдёте. Стучитесь – и вам откроют.
Потому что каждый, кто просит – получает, и каждый, кто ищет – находит, а кто стучится – ему открывают.
Поэтому во всем поступайте с людьми так, как хотите, чтобы они поступали с вами.
Потому что каждый, кто просит – получает, и каждый, кто ищет – находит, а кто стучится – ему открывают.
Поэтому во всем поступайте с людьми так, как хотите, чтобы они поступали с вами.