Доброго всем дня. Организация в которой я работаю состоит из нескольких цехов, отделов и отделений. Не так давно была проведена аттестация рабочих мест на всём предприятии. Так вот, в ближайшем будущем одно из подразделений будет переведено на другое юр. лицо. При этом количество, условия труда и наименование профессий работающих остается тем же. Подскажите как быть с аттестацией и медицинским осмотром?

Согласно п 21 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда при смене собственника имущества организации и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации документы по результатам аттестации передаются правопреемнику в соответствии с законодательством.
Правопреемником применяются результаты аттестации до истечения срока их действия при условии, что используемое производственное оборудование, технологический процесс и условия труда работников, наименования профессий (должностей), структурных подразделений (если наименования структурных подразделений предусмотрены в списках, указанных в абзацах втором и пятом части первой пункта 51 настоящего Положения) не изменились.
При замене используемого производственного оборудования, изменении технологического процесса и условий труда работников аттестация проводится в течение шести месяцев в порядке, установленном в пункте 17 настоящего Положения.

ну а минздрав не продумал реорганизацию предприятия поэтому по мне так надо будет все по новой проходить поскольку надо заключать новый договор на прохождение переодич м/о с УЗ от другой фирмы (правоприемника)

Про инструктажи можно послушать Карчевского → https://youtu.be/DWFogcfsezM?t=4415
Про медосмотры. Да, это не урегулировано минздравом, но если факторы не изменяются, то проходить предварительный при приеме на работу м/о нет смысла. ИМХО

Спасибо большое!