ЧУП три года занималось металлообработкой. Все работники прошли стажировку и проверку знаний. Сейчас ЧУП переоформилось в ООО. Все работники были уволены из ЧУП 29.12.2017 и приняты на работу в ООО 03.01.2018. Провели вводный инструктаж всем. Рабочим провели первичный инструктаж. Нужно ли проводить стажировку рабочим, выполняющим работу с повышенной опасностью, если фактически оборудование и работа остались теми же самыми?

нужно а еще и проверку знаний

как закрепить этих рабочих на стажировку, если есть только начальник цеха, директор и секретарь? рабочих 76 человек.

Юлия Павловна писал(а): 25 янв 2018 12:28как закрепить этих рабочих на стажировку, если есть только начальник цеха, директор и секретарь? рабочих 76 человек.

Этот вопрос к нашим законодателем. Они придумали некую стажировку и закрепление не более двух человек. Я Вам в личку напишу один секретный маневр

а по-моему везде должен присутствовать здравый смысл. Можно отразить в приказе, что поскольку оборудование то же и работы фактически те же, а поменялась форма собственности организации, то проводить стажировку нецелесообразно. Как-то так. При проверке показать этот приказ, проверяющие в основном любят разные бумажки, их наше блабла не устраивает. А так вот аргумент.

ТБшница писал(а): 25 янв 2018 13:02везде должен присутствовать здравый смысл

Я полностью с Вами согласен. А про кого это Вы говорите? Мне вот вчера было прямо сказано, что я не имею права давать оценку и комментарии о работе органов исполнительной власти нашей страны.

так у вас ведь было увольнение всех работников и прием их на новое предприятие.

Стажировку проводить не надо . За последние три года расследовали три н.с произошедшие в течении 2 месяцев после присоединения организаций к головному предприятию в качестве филиалов( 2 смертельных и один тяжелый). Ни в одном случае стажировка не проводилась, т.к. перерыва в работе по профессии не было. Вопросов у инспекции не было.

p.s. организации разные.

admin писал(а): 25 янв 2018 12:59Этот вопрос к нашим законодателем. Они придумали некую стажировку и закрепление не более двух человек. Я Вам в личку напишу один секретный маневр

....а можно и мне в личку написать "один секретный манёвр"

А вот еще затруднительная ситуация: организация приняла на работу электрогазосварщика в транспортный цех. Ну, там подварить, отремонтировать чего-нибудь иногда. Кто может стать руководителем стажировки, если к сварочному аппарату кроме этого одного электрогазосварщика больше никто не имеет права приближаться? Самому что ли стажироваться????

Эта странная минтрудовская стажировка не обязует назначать руководителем стажировки только рабочего. Это м.б. и его руководитель (мастер).

admin писал(а): 25 янв 2018 12:59Этот вопрос к нашим законодателем. Они придумали некую стажировку и закрепление не более двух человек. Я Вам в личку напишу один секретный маневр

И мне-е!!! И мне-е надо "секретный"