Дорогие коллеги, помогите разобраться с порядком организации опытной носки СИЗ. На основании каких НПА она организуется. п.26 209 постановления по сиз знаем, там конкретики нет. Интересует именно что: по нормам выдан костюм х.б., было дано указание выдать другой костюм х.б. для опытной носки , тот старый который висит на отчете у работника , что с ним делать на период опытной носки: останавливать его амортизацию, или так же носить)? нужны НПА подтверждения что делать с этими костюмами и как правильно организовывать опытную носку

Нет таких НПА. Приостановить амортизацию костюма Вы можете только по п. 33 постановление 209 инструкция обеспечения СИЗ:

33. Сроки носки специальной одежды и специальной обуви могут быть продлены по решению нанимателя по согласованию с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами при условии занятости работника на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). В этом случае срок носки продлевается пропорционально разнице между рабочим временем нормальной продолжительности и фактически отработанным.

Мы писали приказ о проведении опытной носки. В нем писали, кто и где проводит эту носку и кто оформляет акт.

приказ это не нормативный документ, к сожалению, не доработка в этом вопросе в нормативке

а если выдать опытные СИЗы работнику, у которого их пока нет, или истек предыдущий срок носки?