Никто не скажет Вам, кроме организации здравоохранения. Предположу, что один из факторов, по которому Вы отправите его на медосмотр:
Работы по обслуживанию подъемных сооружений (крановщики башенных, козловых, мостовых, подъемных сооружений, гусеничных, автомобильных, железнодорожных, портовых и плавучих кранов), лифтеры, операторы, электромеханики, выполняющие обслуживание и ремонт лифтов

Противопоказания для работы:

Нарушение функции вестибулярного аппарата (H81 - H83), в том числе болезнь Меньера, стойкое снижение слуха любой этиологии (шепотная речь менее 3 метров) (H90), острота зрения с коррекцией ниже 0,5 на одном глазу и ниже 0,2 на другом или ниже 0,7 при отсутствии бинокулярного зрения (H54), синкопальные состояния любой этиологии (G40 - G47)

Может быть, этот вопрос уже где-то обсуждался... Тогда "ткните носом")
Вопрос по прохождению медосмотра водителями категории "D" и прочих категорий... Каждый год согласно ст.23 "Закона о дорожном движении"после 50-летнего возраста водители категрии "D" проходят обязательное медицинское переосвидетельствование. Нужно ли отправлять их на периодический медосмотр согласно постановления Минздрава №47 (по показателям "шум" и "вибрация" имеются превышения ПДУ в грузовиках). Гигиенисты пока сделали устное замечание при проверке... Но я им процитировала ответ И.Каменецкой в "Бизнес-инфо", где она поясняла, что при устройстве на работу водители автомобилей не должны проходить медосмотр на основании вышеназванного постановления, достаточно справки о годности к управлению т/с с правом найма, выданной после прохождения обязательного переосвидетельствования...
Может кто уже прояснил этот вопрос? Как обстоит дело с медосмотром водителей у вас? Если отправлять водителей на периодический медосмотр по 47-му постановлению, он будут проходить одних и тех-же врачей по двум комиссиям. Бред какой-то!

По 47-му он должен проходить если он есть в вашем перечне лиц на медосмотр. Перечень составляется по результатам КГОУТ и АРМ. Если нет, то просто водительская комиссия.

Простите, нашла обсуждение этого вопроса в теме "Водительская справка"
Просто со времен обсуждения этой темы вопрос остался открытым... Местные гигенисты пока предписания не выписывали, но посоветовали где-нибудь получить официальный ответ на этот вопрос.

Коллеги, посоветуйте, как поступить правильно.
Электромонтерам, обслуживающим оборудование цеха, по результатам аттестации р.м. были определены вредные условия труда по шуму (аналогичные рабочие места). По результатам периодического медосмотра одному работнику из бригады были выданы рекомендации по трудоустройству в допустимых условиях труда. В соответствиями с рекомендациями ему было организовано выполнение работ только в мастерской, где отсутствуют источники образования шума. Для него была разработана отдельная рабочая инструкция, где было указано, что все работы выполняются в мастерской.
По сути дела, это новое рабочее место. Напрашивается проведение фотографии рабочего дня и производственного контроля факторов производственной среды на этом рабочем месте. Это то же самое, что и комплексная гигиеническая оценка условий труда. Нужно ли все это оформлять?
Каким образом работнику снять доплаты за вредность и лишить права на получение молока (за вредные хим.в-ва в цеху): перевод на новое рабочее место ему официально не оформляли, он остался в составе той же бригады.

Перемещение по ходу это

BMP писал(а): 10 сен 2019 12:28 Нужно ли все это оформлять?

Эко Вы любите саму себя заморочить
1. Организовали рабочее место своему бедолаге в мастерской;
2. Провели лабораторные инструментальные замеры на данном рабочем месте, дабы показать отсутствие превышений ПДК/ПДН по шуму и отсутствие хим.веществ, при работе с которыми он получал доплаты/молоко;
3. Приказом по предприятию определили отсутствие необходимости доплат данному сотруднику ввиду отсутствия оснований для выплаты доплат (отсутствие превышений по шуму, вредных хим.в-в согласно протоколов замеров, либо работа в них/с ними менее 80% раб.времени).
Внеочередная аттестация (переаттестация) проводится в обязательном порядке в течение 6 месяцев после изменения условий труда работников при наличии инициативы нанимателя или профсоюза (профсоюзов) о проведении аттестации (часть первая п.17 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253). Нет инициативы - нет аттестации Да и смысла аттестовывать данное рабочее место нет, так как в электронный модуль выгружается профессия/должность, а не ФИО сотрудника. У других же работяг по данной профессии вредности не изменились? Значит доплаты им положены, следовательно внести новые данные по внеплановой аттестации с учетом критерия только одного рабочего места в модуль Вы не сможете, т.к. это будет некорректным.

BMP писал(а): 10 сен 2019 12:28Для него была разработана отдельная рабочая инструкция

В качестве локального нормативного правового акта должностные (рабочие) инструкции разрабатываются на имеющиеся в штатном расписании должности (профессии), а не на конкретных работников. Поэтому для любого работника должна действовать одна и та же инструкция.

Меня просто смутило отсутствие официально оформленного перемещения... Да и разработка отдельной рабочей инструкции для отдельного рабочего места - тоже как-то странно. Думаю, что ОТиЗ здесь что-то "нахимичил".
А все, что вы мне посоветовали провести - это и есть КГОУТ...

Torina писал(а): 10 сен 2019 16:07Организовали рабочее место своему бедолаге в мастерской

...как документально оформить организацию такого рабочего места?

BMP писал(а): 10 сен 2019 18:29Меня просто смутило отсутствие официально оформленного перемещения

polevchyk писал, что это перемещение. Я с ним согласна. Нужен приказ...это и будет Вашей документальной базой.
P.S. А чё, у Вас кадрами ОТиЗ занимается?

BMP писал(а): 10 сен 2019 18:29а и разработка отдельной рабочей инструкции

Рабочая инструкция разрабатывается на рабочей профессии а не на раб место
Отиз занимается штатным а не кадрами

Наш ООТиЗ занимается организацией труда,расчетом численности, нормированием, составлением штатного расписания, разработкой рабочих и должностных инструкций, разработкой положений о подразделениях изданием приказов об изменениях структуры, о простоях, разработкой графиков работы и т.п.. Кадры оформляют прием на работу или переводы в ту бригаду,на то рабочее место, где образовалась вакансия и с ведома ООТиЗа, потому что в последнее время, как правило, освободившиеся вакансии сокращаются...

Дальнейшие обсуждения - в другой теме. Спасибо за советы...

Возможно вопрос глупый, но все же)
(в профессии всего месяц, не судите строго)
Раньше, в постановлении № 47 Минздрава в приложении 1 был пункт 5.6.3 "Наблюдение за экранами видеодисплейных терминалов...", в постановлении №74 данный пункт отсутствует.
Подскажите, по каким пунктам нового постановления можно отправлять на медкомиссию бухгалтера/специалиста ПТО и т.д.

Теперь не нужно.