Еще раз про медосмотры.

098 · Сообщение **098** » 18 фев 2016 10:11

Если ваш экскаваторщик внесен в Список работающих с общими заболеваниями, препятствующими продолжению работы (по организации) (п. 13 акта), то это вам основание для закрытия этого вопроса - либо предложить ему другую работу, на которой исключается присутствие вредных факторов, которые ему противопоказаны, либо (при отсутствии такой работы или его нежелания) - уволить из-за "несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы" (п.2 ст.42 ТК)

evgpol · Сообщение **evgpol** » 18 фев 2016 12:50

098, спасибо. Но тут как всегда: и человек нам нужный, как спец. в своем деле, да и до пенсии 3 года еще. В общем поставлена задача "сохранить на прежнем месте". Наверное ничего кроме повторной аттестации рабочего места не поможет.

admin · Сообщение **admin** » 18 фев 2016 23:17

Я Вас почти огорчу. Повторная аттестация рабочих мест по условиям труда не изменит результат.
Смотрите:

17. Список профессий составляется с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, указанных в приложении 1 к настоящей Инструкции, и работ, указанных в приложениях 2, 3 к настоящей Инструкции.

гл. 3, Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 N 47 (ред. от 26.04.2011) "Об утверждении Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства здравоохранения Республики Беларусь"

А при ее проведении:

74. Фактор занятости при оценке условий труда учитывается следующим образом:
при продолжительности воздействия фактора (выше ПДК или ПДУ) на работника в процессе работы 50% и более времени смены оценка трудовой деятельности по данному фактору производится указанным в пункте 73 способом;

при влиянии неблагоприятного фактора на работника менее 50% времени смены и до 10% включительно класс условий труда по данному фактору снижается на одну степень;

при кратковременном разовом или неоднократном воздействии за смену при общей продолжительности воздействия до 10% времени смены производится снижение класса условий труда на 2 степени, однако при этом оценка данного фактора не может быть ниже класса 3.1.
При отнесении условий труда к допустимым подобный перерасчет не производится.

Когда у вашего экскаваторщика появится профзаболевание, в вашу организацию придет врач-гигиенист и потребует не аттестацию рабочих мест. Этот документ им противен

Я бы его переводил на другую работу.

evgpol · Сообщение **evgpol** » 19 фев 2016 09:32

Ясно. А если выдать товарищу дорогому экскаваторщику наушники, чтобы ему меньше шумело? У нас превышение по шуму в протоколе замере всего лишь на 1 Дб. (80 пду, фактическое значение 81 пду).

admin · Сообщение **admin** » 19 фев 2016 09:47

7. Работа в условиях превышения гигиенических нормативов должна осуществляться с использованием средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ). Использование СИЗ уменьшает уровень профессионального риска повреждения здоровья, но не изменяет класс условий труда работника. Обеспечение контроля за применением СИЗ работниками возлагается на нанимателя.

гл. 1, Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.12.2012 N 211 (ред. от 02.07.2015) "Об утверждении Санитарных норм и правил "Гигиеническая классификация условий труда" и признании утратившим силу постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 20 декабря 2007 г. N 176"

vas_pin · Сообщение **vas_pin** » 25 фев 2016 09:52

evgpol писал(а):Ясно. А если выдать товарищу дорогому экскаваторщику наушники, чтобы ему меньше шумело? У нас превышение по шуму в протоколе замере всего лишь на 1 Дб. (80 пду, фактическое значение 81 пду).

При управлении т.с. бируши выдавать нельзя, т.к. значительно снизит контроль (сигналы, гудки, крики...)
На самом деле, даже если бы у Вас по результатам аттестации были допустимые условия по шуму, это бы не снимало с Вас обязанность по направлению работника на м.о. по шуму, а только увеличило периодичность.
Вариант: перевести в слесаря, а он ("бывший машинист") в нарушение инструкции по ОТ все равно щемится в экскаватор.

P.s.
Тугоухость - не шутка. При дальнейшей работе в условиях шума (даже ниже 80 дБа) сделаете человека инвалидом

pancho · Сообщение **pancho** » 02 мар 2016 09:25

Доброго дня! Строительная организация, объекты в разных городах РБ. Монтажники и сварщики тоже иногородние. Как быть с медосмотром? Отправлять по месту жительства, или всех возить в Минск в 24-ю?
Что посоветуете?
Спасибо!

098 · Сообщение **098** » 02 мар 2016 13:42

Ну если вы заключите договоры на проведение медосмотров с организациями здравоохранения по месту нахождения объектов - будут проходить там.

vas_pin · Сообщение **vas_pin** » 02 мар 2016 17:35

Давать направления для прохождения м/о по месту жительства. Потенциальный работник сам оплачивает, вы ему потом компенсируете

evgpol · Сообщение **evgpol** » 06 окт 2016 09:30

Всем доброго дня. Подскажите, пожалуйста порядок прохождения ПСИХ и НАРКОЛОГ диспансеров при прохождении ПЕРИОДИЧЕСКОГО медосмотра? а именно надо ли работникам лично прибывать на прием в диспансеры, или можно как-то по запросу пройти? Кто и каким образом оплачивает проезд и прием?
Заранее спасибо.

brest · Сообщение **brest** » 06 окт 2016 11:19

У нас проходят списком, отвозим списки, оплачиваем, проверяют по компьютеру (на учете или нет), ставят отметку на списки.

охранник труда

Как Вы отправляете на медосмотр, если у всех, практически, разные сроки прохождения: большая текучесть и предварительные медосмотры новобранцев в разнобой, основная масса - в один срок. Хотя бы один раз в год их загнать....

admin · Сообщение **admin** » 10 окт 2016 12:48

evgpol писал(а): Подскажите, пожалуйста порядок прохождения ПСИХ и НАРКОЛОГ диспансеров при прохождении ПЕРИОДИЧЕСКОГО медосмотра?

В разных поликлиниках по разному. Где то приезжают со списком и проверяют в поликлинике, а в других отправляют с паспротом и военным билетом в наркологичку.

охранник труда писал(а): Хотя бы один раз в год их загнать....

Так никто не контролирует, что-бы проходили «день в день». При большой численности персонала этим нужно заниматься выделенному сотруднику. В настоящий момент у меня 2×40 человек на периодический медосмотр. С таким количеством пока можно справиться. Принятых в этом году не отправляем на медосмотр, по факторам «1 раз в 2 года» открываю прошлогодние списки и сравниваю. Лишнее удаляю.

BMP · Сообщение **BMP** » 18 янв 2017 15:40

Подскажите коллеги, где в 47-м постановлении сказано, что работников, занятых на рабочих местах без производственных вредностей, нужно отправлять на периодические медосмотры? Т.е. комплексная гигиеническая оценка не проводилась за ее ненадобностью (у кладовщиков например).

ivan-xpam · Сообщение **ivan-xpam** » 18 янв 2017 15:53

admin писал(а):
evgpol писал(а): Подскажите, пожалуйста порядок прохождения ПСИХ и НАРКОЛОГ диспансеров при прохождении ПЕРИОДИЧЕСКОГО медосмотра?
В разных поликлиниках по разному. Где то приезжают со списком и проверяют в поликлинике, а в других отправляют с паспортом и военным билетом в наркологичку.
охранник труда писал(а): Хотя бы один раз в год их загнать....
Так никто не контролирует, что-бы проходили «день в день». При большой численности персонала этим нужно заниматься выделенному сотруднику. В настоящий момент у меня 2×40 человек на периодический медосмотр. С таким количеством пока можно справиться. Принятых в этом году не отправляем на медосмотр, по факторам «1 раз в 2 года» открываю прошлогодние списки и сравниваю. Лишнее удаляю.

Добрый день Александр Николаевич! Прошу помочь в составлении приказ по завершению периодического медосмотра на основании полученного заключительного акта.