На предприятии нужно проводить аттестацию рабочих мест. Подскажите пожалуйста кого из этого списка надо аттестовывать?

1. Водитель бензовоза
2. машинист башенного крана
3. спец. ВЭД
4. машинист бульдозера
5. бухгалтер
6. зам. Директора по финансовым вопросам
7. водитель грузовика
8. машинист экскаватора
9. гл. бухгалтер
10. спец. По дебиторам
11. мойщик-уборщик
12. гл. инженер
13. начальник строит. Участка
14. спец. По маркетингу
15. наладчик приборов
16. сторож
17. машинист автомоб. крана
18. слесарь
19. спец. По продажам
20. инженер по снабжению
21. водитель
22. диспетчер
23. нач. отдела кадров
24. экспедитор
25. механик
26. директор
27. секретарь
28. юрисконсулт
29. спец. по перевозке опасных грузов

Я бы сделал так:
1. Водитель бензовоза
2. машинист башенного крана
4. машинист бульдозера
7. водитель грузовика
8. машинист экскаватора
11. мойщик-уборщик
13. начальник строит. Участка
15. наладчик приборов
16. сторож
17. машинист автомоб. крана
18. слесарь
21. водитель
22. диспетчер ??? (не знаю, что он делает, может у него эмоциональное напряжение зашкаливает)
25. механик
29. спец. по перевозке опасных грузов ?????? (не знаю, что он делает, с какими факторами сталкивается?)

А тот же диспетчер и спец. по перевозке опасных грузов вполне возможно что работает за компом, поэтому почему бы и нет. Ну и конечно можен ответственность там какая-то со всеми вытекающими.

Спасибо что помогаете. Теперь даже не знаю согласиться шеф или нет. Сумма то за проведение измерений будет немаленькая.

Главный критерий Пост. Сов. Мин. 22 февраля 2008 г. N 253 пункт
23. Пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня.
Под полным рабочим днем понимается выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством.
В состав рабочего времени включаются также периоды, предусмотренные частью восьмой статьи 133 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Проще говоря, всех тех, кто не работает 80% времени во вредных, можно смело и не включать в списки на аттестацию.

Мало того, можно так "хорошо" организовать рабочее время, что люди будут работать меньше этого требования, и
Так то вот.
Но после того, как я полюбовался на одном из наших предприятий, как работают 150 досрочных пенсионеров, так дай Бог каждому, в кондиционерах, комнатах звуконепроницаемых....но получающих за вредность, то государство понять можно!
Другой разговор, там где допустим пары кислоты!? Там и не надо и 50 % времени......

Прошу поправить, если я не прав:
1. Профессии и должности подлежащие аттестации - внутреннее дело предприятия, оно само определяет круг подлежащих аттестации.
2. Тот, кто составляет перечень профессий и должностей, подлежащих аттестации должен чётко знать и понимать, у кого в работе есть какой-либо фактор (параметры окружающей среды; тяжесть, напряжённость труда), отличный от нормы в сторону ухудшения условий.
3. А уже давать льготы или не давать - это уже по результатам аттестации.

1. Есть те, кого аттестовывать обязательно, независимо от желания - это предусмотренные списками: №1 и №2, на сокращенный рабочее время и ткацкого производства. остальных - нужно аттестовать тех, у кого присутствуют вредные и опасные производственные факторы (согласно технологической и другой документации).
2. Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации составляет аттестационная комиссия, в состав которой входят все главные специалисты и руководители подразделений предприятия, поэтому подразумевается, что они знают все нюансы каждого рабочего места.
3. По результатам аттестации даются не льготы, а устанавливаются компенсации. Если установлен вредный класс, то автоматически определяется пакет компенсаций, размер которых (доплаты и доп. отпуск) установлен в зависимости от класса условий труда и не может меняться по усмотрению руководства.

red писал(а):Если установлен вредный класс, то автоматически определяется пакет компенсаций, размер которых (доплаты и доп. отпуск) установлен в зависимости от класса условий труда и не может меняться по усмотрению руководства.

+досрочная пенсия

Досрочная пенсия и сокращенное рабочее время - только тем, у кого по аттестации вредный класс, а профессия (должность) проходит по спискам

Гость писал(а):Досрочная пенсия и сокращенное рабочее время - только тем, у кого по аттестации вредный класс, а профессия (должность) проходит по спискам

дык я про это и глаголю , а для чего же тогда аттестация проводится
ps; я имел в виду 3 пункт ответа red-a

Доброе время суток! а как же требование ст.212 ТК РФ о том что все рабочие места должны быть аттестованы, включая офисный планктон? И какая ответственность следует за несоблюдение этого требования?

Гость писал(а):Доброе время суток! а как же требование ст.212 ТК РФ о том что все рабочие места должны быть аттестованы, включая офисный планктон? И какая ответственность следует за несоблюдение этого требования?

А вот так - ТК РФ не действует и ответственности никакой . Welcome to Belarus

Гость писал(а):Досрочная пенсия и сокращенное рабочее время - только тем, у кого по аттестации вредный класс, а профессия (должность) проходит по спискам

не всегда. например, если профессия есть в Списке №2, но вредность 3.1 - особые условия не подтверждаются, т.е нет досрочной пенсии.

Все так запутано. Так всетаки в перечень рабочих мест для аттестации вносить не списочные професси у которых согласно лаб замерам класс опасности какой?

Танчик писал(а):Все так запутано. Так всетаки в перечень рабочих мест для аттестации вносить не списочные професси у которых согласно лаб замерам класс опасности какой?

"Лаб замеры" не устанавливают ни "класс опасности" (а что это?), ни класс условий труда. Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации устанавливает аттестационная комиссия и включает туда те места, на которых работают по профессиям или в должностях, проходящих по спискам №1 и №2, по списку на сокращенное рабочее время - этих обязательно, плюс возможно тех, у кого предполагается наличие вредных факторов.И уже после "лаб замеров" с учетом уровня факторов, времени их воздействия, тяжести и напряженности комиссия устанавливает класс условий труда