prakop писал(а):

Привет всем! Карты уже сделаны, сижу над протоколами по оценке тяжести и напряженности трудового процесса.
Кто сделал на электрогазосварщика-помогите.

Приложение №3 ? Так там пишите то, что вы написали п.3 карты аттестации.Что у вас есть по тяжести?
А по напряжённости протоколов писать не надо !!!

Гарик писал(а):

Добрый всем.
Такая маленькая дилемка. Итак. Провели и оформили фото раб дня, инструментальные замеры, начали оценивать и вот что =.
Работники работает за компьютерами (напр. бугалтерия) и у одного аэронизация в норме у дрогого нет. Если тупо всё сделать = что один бугалтер (кот мерзляк не проветривает) попадает во вредные условия труда и начинает получать вредность, а второй нет. Этож абсурд. Безусловно можно аэронизацию подвести у всех под норму, а если наоборот подвести и всем (работающим за комп) сделать вредные усл труда с помощью напряжённости трудового процесса. Я мудрю, но получается только 5 показателей 3,1-3,2. До этого работники получали доплату, привыкли уже, хочется им помочь, но не получается, может быть кто-то их вытянул на вредность?

Неужели бухгалтер более 80% времени проводит за компом и работа за компьютерем это её основная? А аэронизация за счет чего возникает? Из-за мониторов? Тогда после аттестации вам необходимо будет проводить мероприятия по улучшению и вы забъёте туда пункт замена устаревших мониторов. А так как оборудование поменялось - опять аттестовывается рабочее место!

Спасибо за ответ! Я уже сделала протоколы, а вообще связалась с коллегами -(у нас транспортная организация) и поняла, кто как захотел и как кому выгодно, тот так и сделал аттестацию. Главное, чтобы рабочие не пошли жаловаться, никто проверять не будет!!!

А проверять будут. Вопрос времени. И главное, что бы у вас (у них) нашелся ответ с весомыми оргументами. Оформлены протоколы (обследования) с подписями членов комиссии. А вообще было сказано, что перед тем как провести аттестацию р.м. нужно эти самые места привести в соответствие с нормами.

На семинаре в Минске у Гараевой, первые три часа нас действительно пугали проверками и штрафами.
Вопрос:\" Если по оценке тяжести везде класс 1 или 2, а рабочая поза 3.2, то итогоавя оценка будет 3.2?\"

Конечно. Ведь в п.5 ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ карты аттестации в общей оценке условий труда ставится наибольший класс, а у Вас он 3.2

admin писал(а):

Гарик писал(а):

Добрый всем.
Такая маленькая дилемка. Итак. Провели и оформили фото раб дня, инструментальные замеры, начали оценивать и вот что =.
Работники работает за компьютерами (напр. бугалтерия) и у одного аэронизация в норме у дрогого нет. Если тупо всё сделать = что один бугалтер (кот мерзляк не проветривает) попадает во вредные условия труда и начинает получать вредность, а второй нет. Этож абсурд. Безусловно можно аэронизацию подвести у всех под норму, а если наоборот подвести и всем (работающим за комп) сделать вредные усл труда с помощью напряжённости трудового процесса. Я мудрю, но получается только 5 показателей 3,1-3,2. До этого работники получали доплату, привыкли уже, хочется им помочь, но не получается, может быть кто-то их вытянул на вредность?

Неужели бухгалтер более 80% времени проводит за компом и работа за компьютерем это её основная? А аэронизация за счет чего возникает? Из-за мониторов? Тогда после аттестации вам необходимо будет проводить мероприятия по улучшению и вы забъёте туда пункт замена устаревших мониторов. А так как оборудование поменялось - опять аттестовывается рабочее место!

Как нистранно но это так (более 80%). Есть такая волшебная прога 1-С, с ней можно все 100%. Далее. Зависимость типа монитора не выявленно, т.е. не факт, что у тебя на рабочем месте ЖК монитор и тогда аэроионизация будет в норме. Т.е. проще проветривать кабинет, а если надо $ вложить (для мероприятий), то какие-нибудь системы устанавливать или лампы Чижевского.
Но речь не о том ведь - АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ВПРАВЕ ВКЛЮЧИТЬ В ПЕРЕЧЕНЬ РАБ МЕСТ, ПОДЛЕЖ. АТТ., ТЕ РАБОЧИЕ МЕСТА, НА КОТОРЫХ ПРИСУТСТВУЮТ НЕ ТОЛЬКО ВРЕДНЫЕ И (ИЛИ) ОПАСНЫЕ ФАКТОРЫ ПРОИЗВ. СРЕДЫ, НО И НАПРЯЖЁННОСТЬ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА. В итоге может получиться такое: пример оценки напряжённости трудового процесса-
4.1 Интеллектуальные нагрузки
4.1.1 Содержание работы - 3.1;
4.1.2 Восприятие сигналов (информации) и их оценка - 3,2;
4.1.3 Распределение функций по степени сложности задания - 3,2;
4.1.4 Характер выполняемой работы - 2;
4.2 Сенсорные нагрузки
4.2.1 Длительность сосредоточенного наблюдения (в % от времени смены) - 3,1;
4.2.2 Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы - 2;
4.2.3 Число производственных объектов одновременного наблюдения - 1;
4.2.4 Размер объекта различения (при расстоянии от глаз работающего до объекта различения не более 0,5 м) в мм при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены) - 2;
4.2.5 Работа с оптическими приборами (микроскопы, лупы и т.п.) при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены) - 1;
4.2.6 Наблюдение за экранами видеотерминалов (часов в смену):
- при буквенно-цифровом типе отображения информации - более 3-х часов - 3,1;;
4.2.7 Нагрузка на слуховой анализатор (при необходимости восприятия речи или дифференцированных сигналов) - 2;
4.2.8 Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю) - 2;
4.3 Эмоциональные нагрузки
4.3.1 Степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибок - 3.1;
4.3.2 Степень риска для собственной жизни - 1;
4.3.3 Степень ответственности за безопасность других лиц - 1;
4.4 Монотонность нагрузок
4.4.1 Число элементов (приемов), необходимых для реализации - 2;
4.4.2 Продолжительность выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций, сек - 2;
4.4.3. Время активных действий (в % от времени смены) - 1;
4.4.4. Монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса в % от времени смены) - 1;
4.5 Режим работы
4.5.1 Сменность работы - 1;
Итоговая оценка напряженности трудового процесса ------------------------------------------------3.2:side:

Это оценка зам. главного бугалтера. И тут аэроионизации нет. Так что получается что напряжённостью можно вытянут главных специалистов на вредность? ДЕНЬГИ К ДЕНЬГАМ?:blink:

Ну, в данный момент вы привели напряженность. А аэроионизация откуда? Что её дает?

Аэроионизация неизвестно откуда. В интернете нарыл, что неблагопрятно влияют мониторы кинескопного типа, но у нас ведь ЖК!(причём в одном кабинете она разная, а площадь кабинета не более 15 метров кв). Дело в том, что я считаю что жирно будет этим главным спецам получать вредность, и хотелось бы лучше вытянуть простых бухгалтеров. Поэтому и пробовал, цепляюсь за каждую вещь такую напр. как аэроионизацию.

Всем доброго дня
Помогите пож с таким делом - нужна фотография водителя МАЗ, сварщика но что нибуть по-проще чем в первых постах выкладывали, слесаря по ремонту шин.
Заранее спасибо

Как по проще? Возьмите и выкиньте то, что вам не подходит.

Цех (участок) ОТДЕЛ ГЛАВНОГО МЕХАНИКА Дата наблюдения 25 августа 2008г.

Карта фотографии рабочего дня № ______

Фамилия,имя,отчество Иванов Анатолий Иванович
Специальность водитель автомобиля МАЗ-53371
Профессия 11442__водитель автомобиля

Организация рабочего места (характеристика рабочего места,
применяемые индивидуальные и коллективные средства защиты)
Транспортировка различных грузов для нужд производства.


№ п/п Что наблюдалось Текущее время, Продолжи Наименование вредного фактора
тельность
ч, мин мин
1 Подготовка к работе, получение путевых листов 08.00 - 08.10 10
2 Осмотр автомобиля, проверка рулевого управления, тормозной системы 08.10 -0 8.20 10
3 Получение задания 08.20 - 08.25 5
4 Отъезд из ТП на ул. Смирнова (ремналадка) 08.25 - 09.05 40
5 Стоял под погрузкой (погрузка задвижки) 09.05 - 09.20 15
6 Отъезд в ТП 09.20 - 09.55 35
7 Разгрузка задвижки 09.55 -10.05 10
8 Отъезд из ТП на ул. Карьерную для получения стройматериалов 10.05 - 10.30 25
9 Выписка накладных 10.30 - 10.40 10
10 Погрузка стройматериалов 10.40 - 11.00 20
11 Отъезд в ТП 11.00 - 11.20 20
12 Разгрузка стройматериалов 11.20 - 11.35 15
13 Погрузка баллонов под кислород 11.35 - 11.50 15
14 Мойка рук 11.50 - 12.00 10
15 Обед 12.00 -13.00 60
16 Отъезд из ТП в Тельмы за кислородом 13.00 - 13.20 20
17 Выписка документов 13.20 - 13.30 10
18 Погрузка баллонов с кислородом 13.30 - 13.40 10
19 Отъезд в ТП 13.40 - 14.00 20
20 Разгрузка баллонов с кислородом 14.00 - 14.10 10
21 Погрузка стройматериалов 14.10 - 14.30 20
22 Отъезд из ТП на ДП \"Цветотрон\" 14.30 -14.50 20
23 Разгрузка стройматериалов 14.50 - 15.00 10
24 Отъезд из ДП \"Цветотрон\" в ТП 15.00 - 15.20 20
25 Замена тормозного шланга 15.20 - 15.50 30
26 Мойка автомобиля 15.50 - 16.40 50
27 Выезд с мойки, постановка автомобиля на стоянку 16.40 -16.50 10
22 Мойка рук, сдача путевых документов 16.50 - 17.00 10
ИТОГО: 480 минут
фактическое время % к рабочему времени
1 Подготовительно-заключительное время, Тп-з 35 7,3
2 Время обслуживания рабочего места, Торг 50 10,4
3 Оперативное время, Топ 395 82,3
4 Время перерывов в работе, Тпер: 0 0
5 регламентированные перерывы 0 0
6 нерегламентированные перерывы 0 0

___________________________________________ Ф.А.САВКИН
(должность руководителя структурного подразделения, подпись) (И.О.Фамилия)
___________________________________________ А.О. ПЕТРОВА
(подпись исполнителя) (И.О.Фамилия)

Цены Вам нет! спаисбо за наглядный пример карты фотографии рабочего времени! может у вас есть еще и на другие профессси, такие как электрогазосварщик, монтажник-сантехник???

Карты есть на многие специальности, но ведь у каждого предприятия своя специфика.
Экономист по труду -ходила за каждым работником с блокнотом и писала поминутно его действия.
Попробуйте.

спасибо, но времени ходить за каждым категорически нет! да и аттестацией никто не хочет заниматься, а провести надо, хотя бы по минимому