Подскажите пожалуйста! В организации идет активный набор новых рабочих. Кандидаты приходят на производство знакомятся с нашим тех. процессом (при сопровождающих) - тоесть находятся в производстве иногда довольно длительное время. С ними необходимо проводить вводный инструктаж. Как правильно можно оформить этот инструктаж? Ведь эти люди не стажеры, не практиканты... Кто-нибудь оформляет подобное?

Если они не участвуют в производственном процессе или выполнении работ на территории организации, то нет необходимости.

п.54.(Правил обучения) Вводный инструктаж проводится с лицами, указанными в подпунктах 2.2 - 2.9 пункта 2 настоящих Правил, при:
приеме их на постоянную или временную работу в организацию;
участии в производственном процессе, привлечении к работам в организации или на ее территории, выполнении работ по заданию организации (по заключенному с организацией договору).

ZANUSSY , вводный ведь проводится при участии работника в производственном процессе или выполнении работ на территории организации, а указанные лица не выполняют никаких работ.
Может с ними проводить целевой инструктаж? целевой проводится при проведении экскурсий в организации, может это можно приравнять?;)

На счет целевого инструктажа возможно будет правильно, а то как то за них неспокойно мне.
А если человеку предлагают отработать один пробный день (без оформления) иногда больше чем один? Я понимаю что такое возможно только в частных структурах.

Ой, как это отработать без оформления????? hmy:
Нет, так дело не пойдет! А если что случится???? Да и не положено так. Даже если вы проведете с ними вводный, они ведь не оформлены официально, т.е. их как бы неи совсем! На основании чего инструктировать?????

Да, так действительно не положено.
За ответы и подсказку на счет целевого спасибо!

Вводного инструктажа конечно не достаточно (а уж целевой вообще ни причем).
Если они выполняют работы как все остальные работники (хоть день, хоть два), то и мероприятия по охране труда те же, что и с остальными (и стажировка, и проверка знаний, если требуется, и первичный инструктаж и м/о, и СИЗ). Если несчастный случай, то независимо от обстоятельств, отсутствие всех этих мероприятий - будет как одна из причин.

А Вы их вообще никак не регистрируйте, если что, так сразу говорите мол не видели, не приходил, не работал...B)

Тут получается и если \"закрыть глаза\" - нарушаешь и если их не закрывать, то всеравно нарушаешь.

Провели, показали (экскурсионно), а дальше пусть решают сами работать им или нет. Если да, то поехали....оформление, обучение , стажировка, проверка заний, СИЗ................

Подскажите пожалуйста как поступить: специалист работает у нас по договору подряда уже второй год. Предыдущий инженер по ОТ с ним вводный инструктаж не проводил. Что делать?

Я полагаю, что все остальные инструктажи с ним проводились?

Другие тоже не проводились

Ну так начните проводить. Вводный и первичный на рабочем месте уже не оформите (хотя ), а повторный можно провести в понедельник или в субботу, если работаете.B)

можете поделиться вашим вводным инструктажом?