у меня сестра сейчас в связи с этой проблемой обратилась за помощью, не дадут им жизни, сочувствую...

Кстати есть указик (или что то подобное) Президента, что на юр. лиц прошедших перерегистрацию, при выявлении нарушений штраф в 2 раза меньше , чем в КоАПе и др. документах указано, до 31.12.2008.
Если надо скину.
Удачи вам УП

А в принципе какая разница УП ты или ИП. В правилах и нормах охраны труда разници нет, если ИП забивал на охрану труда, почему бы и УП не забить? какой бы формы собственности ты не был все-равно руководитель несет уголовную ответственность за жизнь и здоровье работников. У меня есть пару примеров из жизни, когда ИП привлекали к уголовной ответствености за нарушение правил и норм охраны труда

скиньте, буду благодарна за указик (или что-то подобное)

кто первый узнает об утверждении инструкции по проведению аттестации - свисните, ПОЖАЛУЙСТА...

вот ссылка, где указ http://www.president.gov.by/press49635.html

спасибо, пригодится...

Вы ложил в документы постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253 \"Об аттестации рабочих мест по условиям труда\".
Методику и формы документов ждем дальше. А время идет ...

утверждена инструкция по проведению аттестации рабочих мест. Постановление Министерства труда №35 от 22.02.2008 но пока не видела

Ну почитал я имеющуюся нормативку по аттестации и так и не понял - какие рабочие места должны быть аттестованы? Все?

Впервую очередь те специальности которым причитается по закону 1 и 2 список, потом те кто хочет отпуск больше 24 дней (толь как они его получат если у них нормальные условия труда).
Кстати а где-нибудь прописано дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (не для госслужащих)?

для себя определилась так. Делаем фотографии рабочего дня на все аттестованные до настоящего момента рабочие места, дополнительно включаем тех, кто получал свой дополнительный отпуск за вредные условия труда по постановлению. Смотрим кто сколько и чем занят. Отсюда вытекает целесообразность проведения аттестации. В постановлении Совета Министров дается ссыолка на абзац 8 ст.133 ТК. При полной занятости в соответствии с вышеуказанной статьей есть резон проводить каттестацию, при неполной - нет. Решение о проведении аттестации рабочих мест будет принимать аттестационная комиссия на основании представленных фотографий рабочего дня (усредненных). Потом, когда с местами определились, можно и начинать. Я думаю, что на всех местах надо провести аттестацию. Дополнительный отпуск может и набежать, даже если профеессий и не было в списке на дополнительные отпуска. Смотря на какой класс наберут себе вредностей... И потом, с 01.01.2009 вводится в действие закон о профессиональнос страховании, к нему должен будет разработан пакет документов, что они там напишут - бабка надвое гадала...

Господа специалисты! Подскажите пожалуйста все ли рабочие места подлежат аттестации. Работники выполняющие работ во вредных и (или) опасных условиях - понятно. А у нас 600 чел проектировщиков, надо ли проводить аттестацию у них (20 % рабочих мест). Раньше эти рабочие места не подлежали аттестации или только составить перечень рабочих мест подлежащих аттестации согласно постановлению Минтруда № 38? А у уборщиц тоже проводить аттестацию? Какие лабораторные замеры у них делать?
Что-то я совсем запуталась... Помогите пожалуйста:silly:

Мы у конструкторов провели аттестацию. У уборщиц тоже (по тяжести и по напряженности можно набрать)

Подскажите пожалуйста, где найти Общегосударственный классификатор РБ \"Профессии рабочих и должности служащих\" в электронном варианте?