Подскажите, пожалуйста! В каком размере наниматель должен компенсировать работникам расходы на содержание СИЗ, если работники вынуждены осуществлять уход за ними за свой счет?

Компенсировать - это компенсировать. А если есть желание, то может и доплатить!

Пусть работник приносит чеки (на порошок, нитки и др.), оплатить - это по-моему и будет компенсацией.

Мы предусмотрели выдачу 200 гр. порошка стирального для стирки спецодежды - для работников, которые сами осуществляют за ней уход

Svet, я так понимаю, что вы выдаете раз в месяц каждому работнику по 200 гр. порошка? Или раз в два месяца пачку? Наверное, нам удобнее будет начислять деньги.
Спасибо за ответы.

Подскажите, пожалуйста, у кого как организована стирка спецожежды? Мы пока выдаем работникам по 1 кг порошка в год для стирки спецодежды по колдоговору. Но сейчас от нас орган по сертификации СУОТ хочет, чтобы мы организовали стирку. Хотя ни санстанция, ни другие органы таких предписаний не давали. Работники, конечно, часто высказывают недовольство, что самим приходится стирать. Можно ли продолжать выдавать порошок? Ведь только в Правилах обеспечения работников СИЗ сказано, что наниматель может компенсировать затраты на уход за СИЗ. А в других правилах, например Правилах по охране труда при холодной обработке металлов, указывается, что стирка проводится централизовано. А санитарные правила так вообще утверждают, что стирка спецожежды на дому запрещена?! Подскажите, что делать?

У нас на предприятии есть агрегат здоровенный, в котором всё это стирается. И есть оператор этой машины. Стирка для основных цехов один раз в месяц, для вспомогательных один раз в два месяца и ещё какие-то нюансы насчёт периода года, летом чаще, зимой реже. Есть план-график утверждённый. И есть участок благоустройства, которому поручена почётная обязанность за всем этим следить.
P.S. Только надо пластиковые пугавицы срывать перед сдачей в стирку, а то они плавятся.

Стирка спецодежды осуществляется по мере загрязнения, но не реже 1 раза в месяц.