Если у работника по его профессии (станочник деревообрабатывающих станков) в характеристике нету управления краном, проводим переподготовку, присваиваем профессию и соответственно ему нужно давать совмещение крановщика на какую-либо часть ставки и соответственно оплачивать?

При этом на каждую из профессий необходимо давать работнику совмещение и соответствующие доплаты?