Вот именно. Если в организации даже 80 человек, но основная масса рабочих мест повышенной опасности, вредные или опасные, то работы по ОТ - выше крыши: медосмотры, проверка знаний, аттестация, СИЗы, отчеты, приказы, инструктажи и т.д. Если руководитель адекватный то он введет должность инженера ...

polevchyk писал(а): 22 сен 2021 15:20и вообще скажите вашему нанимателю что закон имеет большую силу над постановлением минтруда

спасибо

(где вы тут видите среднесписочную или среднемесячную численности?)
:) в этом то и проблемка) не вижу какая численность должна быть. Руководитель ссылаясь на пост 94 говорит что речь идет о среднесписочной численности. Вот я и пытаюсь найти информацию о том, что законодатель имел в виду под ...

polevchyk писал(а): 22 сен 2021 14:12и в штатном расписании у вас сколько штатных единиц?

201

забудьте про ДП они не имеют никакого отношения к трудовому законодательству
только то что у вас в ШР поскольку в среднесписочную (обычно она используется для отчетов) не включены совместители
В пост. №94 под среднемесячной численностью вновь принимаемых работников на предприятии следует понимать ...

polevchyk писал(а): 22 сен 2021 13:57а у вас что за сфера деятельности?

оказание услуг в области транспорта, оптовая торговля

Скорее всего, Вы кадровик и вряд ли представляете тот бумажный бастион, который должен быть на 180 человек.
Теоретически можете эту обязанность повесить на какого-нибудь специалиста дополнительно к его обязанностям.
Спасибо. Значит, вы исходите из среднесписочной численности? основание Пост.№94 ...

Добрый день! Сейчас разбираюсь с вопросом о необходимости введения в штат должности специалиста по охране труда. Должности специалистов по охране труда в организациях сферы услуг вводятся при численности работников свыше 200 человек (согласно закону об охране труда). В нашей организации списочная ...