Совет от Владимира Петровича Ласкавнева:
«При оформлении результатов ежедневного контроля никогда не пишите «Замечаний нет». После такой записи появляются сомнения, проводился ли вообще ежедневный контроль. Если замечаний нет, пишите «Замечаний не выявлено».

good practice

Комментарии  

#11 Альберт Вторник, 20 июня 2017
контроля и уже вместе с журналом и представителем структурного подразделения иду по рабочим местам. Если при проверке выявляются очевидные нарушения, которые не возникли здесь и сейчас, то автоматически применяется дисциплинарное наказание, за не создание здоровых и безопасных условий труда. К примеру: не работают концевые выключатели на ленточном конвейере, снято ограждение, захламлены проходы....
Контроль нужен не суду, контроль нужен самим работникам,чтобы суда не было.
#12 +1 Александр Николаевич Ситько Вторник, 20 июня 2017
Охрана труда предназначена для сохранения жизни и здоровья работников, а у нас это превратили в «дубину» над головой нанимателя. Поэтому вся охрана труда свелась к «бумажкам».
Я буду проверять подразделения и давать устные замечания, а потом у меня будут спрашивать, что я делал все это время? Ни одного предписания? И опять мы пришли к бумажкам.
#13 Альберт Вторник, 20 июня 2017
Устные замечания работают если есть понимание со стороны руководства, и Ваше слово что-то значит. Если на ваше замечание о нарушениях, вам же и поручают их устранить, то только бумажка и будет защитой.
Было бы интересно провести эксперимент. Отменить ВСЕ проверки со стороны инспекции года на 2-3 и посмотреть на рост травматизма. А пока за отсутствие страховочного пояса у водителя - штраф 40 б.в.
#14 Александр Николаевич Ситько Вторник, 20 июня 2017

Цитирую Альберт:

А пока за отсутствие страховочного пояса у водителя - штраф 40 б.в.


Давайте уточним. Штраф руководителю, но никогда не водителю. Эта безнаказанность и наплевательское отношение работников к своей безопасности уже «достала».

Цитирую Альберт:

Было бы интересно провести эксперимент. Отменить ВСЕ проверки со стороны инспекции года на 2-3 и посмотреть на рост травматизма.


Интересно было бы.
#15 +1 Иван Иванович Иванов Четверг, 13 декабря 2018
Меня смешит этот периодический контроль со стороны общественных инспекторов (работников предприятия, которых профсоюз уполномочил на проведение проверки работы своего начальника). На районном дне охраны труда я спросил у председателя райкома профсоюза: скажите пожалуйста, может ли полноценно выполнять свои функции общественный инспектор, если он будет подчиняться руководителю подразделения (РП)? Ведь, нередко РП халатно относятся к охране труда и пожелают закрыть глаза на нарушение, а не устранять его и записывать в журнал. Какой работник захочет идти на конфликт со своим начальником ради выполнения бесплатных функций?
В ответ на это я услышал смех в зале, все всё понимали, но боялись об этом говорить.

Я представляю такой разговор:
РП: так, слушай, иди сюда и подпиши здесь, что замечаний не выявлено. Будешь приходить раз в неделю и ставить свою подпись.
Работник (РК): а что это за журнал и зачем нужно ставить подписи?
РП: ты типа меня проверяешь и подтверждаешь, что у нас всё хорошо.
РК: но я вижу множество нарушений! Вот, например, в раздевалке слабое освещение, не хватает шкафчиков для работников, а на потолке там плесень. На складе стена вот-вот обвалится в трещинах вся. Нет аптечки и перчатки редко выдаёте.
РП: хочешь меня упрекнуть в работе? Может ты у нас безукоризненно работаешь? А что, если я к тебе начну придираться и искать косяки? Как думаешь, когда в этом случае ты сможешь получить премию? Продлят ли с тобой контракт?
РК: опять угрозы, никакого уважения к рабочим. Относитесь к нам, как к быдлу. Достала эта ваша охрана труда, профсоюз и вся ваша п...добратия!

Комментарии