Постановлением Минтруда от 7 февраля 2025 г. № 12 утвержден новый Список работ, на которых запрещается привлечение к труду лиц моложе восемнадцати лет.
В новом Списке установлены коды профессий рабочих и их наименования в соответствии с Общегосударственным классификатором ОКРБ 014-2017, потому что в старом Списке описывались виды работ и при трудоустройстве было сложно их соотнести с конкретными профессиями рабочих.
В новом Списке конкретизированы наименования профессий рабочих с учетом производств и видов работ, на которых не допускается привлечение к труду лиц моложе восемнадцати лет. При этом в новый Список включены профессии рабочих, непосредственно занятых в технологическом процессе производств, содержащихся в действовавшем ранее Списке. Это позволит принимать на работу лиц моложе восемнадцати лет по иным профессиям рабочих, непосредственно не задействованных в технологическом процессе производства.
Принятие новой редакции Списка позволит расширить возможность трудоустройства лиц моложе восемнадцати лет более чем по 160 профессиям рабочих.
Так, существенно расширены возможности трудоустройства лиц моложе восемнадцати лет на работы по производству продуктов питания (кулинар, кондитер, повар и т.д.), полиграфическом производстве (корректор, оператор электронного набора и верстки, оператор электронного цветоделения, печатник и др.), производстве стекла и стеклоизделий (комплектовщик стекла и стеклоизделий, разметчик стекла и стеклоизделий, разрисовщик по стеклу, фотопечатник на стекле и др.), целлюлозно-бумажном производстве и ряде других.
Одновременно с вступлением в силу Постановления № 12 признается утратившим силу постановление Минтруда от27 июня 2013 г. № 67 «Об установлении списка работ, на которых запрещается привлечение к труду лиц моложе восемнадцати лет» с его изменениями.
Постановление № 12 вступает в силу 29 марта 2025 года.
ВНИМАНИЕ
Принять лиц моложе восемнадцати лет на работу по профессии рабочего НЕЛЬЗЯ, так как у них нет документов об образовании с присвоением квалификационного разряда по профессии.
Согласно пункту 3 части 1 статьи 26 Трудового Кодекса при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы.
Согласно пункту 2 статьи 90 Кодекса об образовании такими документами об образовании являются:
- диплом о профессионально-техническом образовании;
- диплом о среднем специальном образовании;
Согласно пункту 2 статьи 91 Кодекса об образовании документами об обучении являются:
- свидетельство о подготовке, переподготовке, повышении квалификации рабочего (служащего);
- свидетельство о подготовке, переподготовке, повышении квалификации водителей механических транспортных средств, самоходных машин;
- свидетельство об окончании факультета довузовской подготовки, подготовительного отделения, подготовительных курсов;
А это значит, после приема на работу любого лица, у которого нет документов о присвоении профессии, его нужно направить на обучении или начать обучение непосредственно в организации (если вы в состоянии правильно документально оформить процесс обучения).
Также нельзя забывать и про сроки обучения, которые определены Постановлениями Минобразования и Минтруда от 30.01.2018 № 7/14 «Об установлении перечня профессий для подготовки рабочих» и составляют от 1 до 6 месяцев. Но в большинстве случаев срок обучения составляет не боле 2-3 месяцев, а за этот период каникулы уже закончатся. Например, повар обучается 2 месяца.
Показательным примером не правильного приема на работу и оформления документов по охране труда послужил несчастный случай с 17-летней работницей, которую приняли на работу поваром и где она лишилась четырех пальцев. Прокуратура установила, что несовершеннолетняя не имела квалификации по профессии и не прошла обучение.
Напоминаем, что согласно статье 275 Трудового Кодекса все лица моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра.
Также работникам моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (статья 114, 115 Трудового Кодекса) с оплатой труда в размере как у работников, которые работают полный рабочий день (статья 279 Трудового Кодекса).
