Как и анонсировалось ранее Министерство труда продолжило серию Online-марафонов. Вот результаты второго "марафона" тема которого "О порядке организации работы по совместительству и совмещении профессий".
   В марафоне принимали участие:


 

  Валерьян Король, Заместитель министра труда и социальной защиты
   Анатолий Садовничий, директор департамента государственной инспекции труда
   Иван Карчевский, начальник управления охраны и государственной экспертизы условий труда
   Вадим Браташ, Заместитель начальника управления правового обеспечения департамента государственной инспекции труда
   Ирина Залуцкая, главный юрисконсульт управления правового обеспечения департамента государственной инспекции труда
   Александр Буглак, главный государственный инспектор труда управления правового обеспечения и надзора департамента

Арсений, Минск:
Я работаю в организации ведущим специалистом. Заработная плата составляет чуть больше 800 тыс. рублей. Знаю, что есть такое понятие как внутренне совместительство. Могу ли я подработать по такому совместительству?
Валерьян Король:

  Да, можете.

  Совместительство у того же нанимателя (внутреннее совместительство) допускается для выполнения работы только по иной специальности, профессии или должности, чем основная работа, за исключением случаев, когда законом предусмотрена возможность совместительства по той же профессии, должности, специальности - медицинским и педагогическим работникам.

  Внутреннее совместительство характеризуется следующими признаками:

1) работник работает у того же нанимателя;
2) работа выполняется по другому трудовому договору, существующему параллельно с основным трудовым договором;
3) выполняется работа по иной профессии, специальности или должности по сравнению с основной работой;
4) работа осуществляется за пределами продолжительности рабочего времени по основному трудовому договору.
5) работа по совместительству возможна только при наличии у нанимателя вакантной должности.

  Работа по совместительству у того же нанимателя не является сверхурочной работой, оплачиваемой в повышенном размере. Это предусмотрено в ст. 119 ТК, согласно которой не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками по совместительству у того же нанимателя при выполнении другой функции.

Олег, Гомель:
Работаю бухгалтером в частной организации. Могу ли я работать по совместительству бухгалтером в другой организации?
Анатолий Садовничий:

  Работа по трудовому договору в порядке совместительства у другого нанимателя - это внешнее совместительство. При совместительстве у другого нанимателя работа по трудовому договору может выполняться по любой специальности или должности, в том числе и по той, по которой работник работает на основной работе.

  Внешнее совместительство имеет следующие признаки:

1) работа производится у другого нанимателя;
2) работа осуществляется в свободное от работы у основного нанимателя время;
3) работа производится по другому трудовому договору, помимо основного трудового договора;
4) работа может быть по любой профессии, специальности, должности, или же такой же, как по основной работе.

  При выполнении работы по совместительству на работника полностью распространяется законодательство о труде, как по основной работе, так и о совмещаемой работе. Вместе с тем, законодательством установлены и некоторые особенности трудового договора, заключаемого для выполнения работы по совместительству.

  Следует отличать совместительство от работы на неполную ставку. Если работник работает у одного нанимателя на 0,5 ставки, и больше нигде не работает, то это будет для данного работника основная работа, а не совместительство. Например, если студент дневной формы обучения работает в свободное от учебы время по трудовому договору в какой-либо организации на 0,5 ставки, то в данном случае это будет основная работа, а не работа по совместительству.

  Вместе с тем, установлено запрещение работы по совместительству для государственных служащих. Поэтому если бухгалтер не относится к должностям государственных служащих, то запрещения на работу по совместительству не имеется.

Светлана М.А., Минск:
Поясните, пожалуйста, какие основные отличия совместительства от совмещения профессий или должностей и чем отличается совместительство от работы с неполным рабочим временем?
Александр Буглак:

  Совместительство следует отличать от совмещения профессий и должностей, временного заместительства.

1) Совместительство может быть как у того же нанимателя, так и у другого нанимателя. Совмещение профессий - только у того нанимателя, у которого работник работает по трудовому договору.
2) Выполнение работы по другой профессии при совмещении профессий осуществляется в пределах нормального рабочего времени, совместительство как у того же нанимателя, так и у другого нанимателя допускается только в свободное от основной работы время.
3) При совмещении профессий работа выполняется на основании одного трудового договора, совместительство возможно только при заключении другого трудового договора.
4) За совместительство начисляется заработная плата пропорционально отработанному времени или за фактически выполненную работу, при совмещении профессий работнику производится доплата.

  Работу по совместительству следует отличать также от работы с неполным рабочим временем.

  Неполное рабочее время - это уменьшение нормы продолжительности работы, т.е. часть установленной нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени. Неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Неполное рабочее время может состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Работа на условиях неполного рабочего времени и продолжительность такой работы устанавливается по договоренности между работником и нанимателем. При приеме на работу по совместительству продолжительность рабочего времени в количестве не более половины нормального рабочего времени установлена законодательством и стороны обязаны установить такую продолжительность работы.

Анатолий Г., Минская область:
Какие виды работ не могут выполняться по совместительству?
Вадим Браташ:

  Помимо работы на условиях совместительства работники могут выполнять в свободное от основной работы время работы, которые в соответствии с действующим законодательством не являются совместительством. Не считается совместительством:

  • литературная работа, в том числе по редактированию, переводу и рецензированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, оплачиваемая из фонда авторского гонорара;
  • техническая, медицинская, бухгалтерская или иная экспертиза с разовой оплатой труда;
  • педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более 240 часов в год;
  • выполнение обязанностей медицинских консультантов учреждений здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц с разовой оплатой труда;
  • руководство аспирантами в научно-исследовательских учреждениях и высших учебных заведениях научными работниками и высококвалифицированными специалистами, не состоящими в штате этих учреждений и учебных заведений, с оплатой их труда из расчета 50 часов за руководство каждым аспирантом; заведование кафедрой высококвалифицированными специалистами, в том числе занимающими руководящие должности в учебных заведениях и научно-исследовательских учреждениях, с оплатой из расчета 100 часов в учебном году;
  • проведение консультаций научными работниками научно-исследовательских институтов, преподавателями вузов и институтов усовершенствования врачей, главными специалистами органов здравоохранения в лечебно-профилактических учреждениях в объеме до 240 часов в год с почасовой оплатой труда;
  • выполнение работы на договорной основе ведущими научными, научно-педагогическими и практическими работниками по краткосрочному обучению кадров на предприятиях и в организациях;
  • работа без занятия штатной должности на том же предприятии, учреждении, организации;
  • выполнение учителями школ и преподавателями профессионально-технических и средних специальных учебных заведений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, а также обязанностей классных руководителей;
  • педагогическая работа руководящих и других работников учебных заведений;
  • руководство предметными и цикловыми комиссиями;
  • руководство аспирантами научно-исследовательских учреждений научными работниками этих учреждений;
  • работа по руководству производственным обучением и практикой учащихся и студентов;
  • дежурства медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени;
  • проверка письменных работ учащихся;
  • выполнение работниками бухгалтерий поручений работников о перечислении из их заработной платы страховых взносов по договорам личного страхования;
  • выдача заработной платы в организации другими, кроме кассира, лицами;
  • работа учителей и преподавателей школ, средних специальных, профессионально-технических и других учебных заведений, приравненных к ним по оплате труда работников, концертмейстеров и аккомпаниаторов учебных заведений по подготовке работников искусств и музыкальных отделений (факультетов) других вузов в том же учебном заведении сверх установленной нормы учебной нагрузки, педагогическая работа и работа по руководству кружками в том же учебном заведении, дошкольном, внешкольном или другом детском учреждении;
  • работа по переписке нот, выполняемая по заданиям предприятий и отделений Музыкального фонда;
  • работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты труда, а также по сопровождению туристических групп в системе туристско-экскурсионных учреждений профсоюзов;
  • любая работа, выполняемая в случаях, когда по основной работе работник имеет неполный рабочий день и соответственно этому неполный должностной оклад (ставку), если оплата труда этого работника по основной и совмещаемой работе не превышает полного оклада по основному месту работы;
  • выполнение обязанностей, за которые установлена доплата к окладу в процентах или в рублях
Серж, Минск:
Является ли совместительством работа студента дневного отделения вуза на 0,5 ставки?
Ирина Залуцкая:

  Следует отличать совместительство от работы на неполную ставку. Если работник работает у одного работодателя на 0,5 ставки и больше нигде не работает, то это будет для данного работника основная работа, а не совместительство. Например, если студент дневной формы обучения работает в свободное от учебы время по трудовому договору в какой-либо организации на 0,5 ставки, то в данном случае это будет основная работа, а не работа по совместительству. На такого работника заводится трудовая книжка.

Андрей Владимирович, Минск:
Является ли совместительством работа индивидуального предпринимателя в организации по трудовому договору?
Иван Карчевский:
   Как уже указывалось, совместительство есть выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Это означает, что для заключения трудового договора по совместительству в обязательном порядке необходимо наличие ранее заключенного трудового договора по основному месту работы. Поскольку индивидуальный предприниматель деятельность осуществляет от своего имени, на свой риск и под свою имущественную ответственность, сам с собой не заключает трудовой договор, прием его на работу в другую организацию должен осуществляться по обычному трудовому договору (контракту), а не по трудовому договору по совместительству.

Ольга И., Гродненская область:
Чем отличается работа по совместительству от работы с неполным рабочим временем?
Валерьян Король:
   Работу по совместительству следует отличать от работы с неполным рабочим временем. Неполное рабочее время - это уменьшение нормы продолжительности работы, т.е. часть установленной нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени. Неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Неполное рабочее время может состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Работа на условиях неполного рабочего времени и продолжительность такой работы устанавливаются по договоренности между работником и нанимателем. При приеме на работу по совместительству продолжительность рабочего времени в количестве не более половины нормального рабочего времени установлена законодательством.

Елена М., Минск:
Какие документы я должна предъявить при приеме на работу по совместительству?
Анатолий Садовничий:

  При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

  Перечисленные документы требуются при заключении трудового договора в порядке внешнего совместительства. При заключении трудового договора о работе по совместительству (внутреннему) наниматель вправе потребовать от работника только дополнительные документы для подтверждения наличия у работника профессии, специальности, соответствующей требованиям работы по совместительству.

  При приеме на работу по совместительству наниматель не вправе требовать предъявления документов, не предусмотренных законодательством.

  Так, например, наниматель не вправе требовать от поступающего на работу по совместительству трудовую книжку, документы воинского учета и другие документы, предъявляемые по основному месту работы. В то же время работник вправе предъявить нанимателю любые документы, характеризующие его трудовую деятельность (например, характеристику, рекомендацию и т.п.).

Тамара П., Брест:
Вносятся ли сведения о работе по совместительству в трудовую книжку?
Александр Буглак:

   Исходя из содержания ст. 344 ТК, при приеме на работу по совместительству предъявление трудовой книжки не требуется. В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30, запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству по желанию работника производится нанимателем по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Основанием для внесения записей служат приказы о приеме на работу совместителя и его увольнении. Внесение записей в трудовую книжку о работе по совместительству имеет значение, например, для подтверждения стажа определенной работы.

Шумейко Анастасия, Минск:
На какой срок может быть заключен трудовой договор о работе по совместительству?
Вадим Браташ:
   О работе по совместительству может быть заключен как трудовой договор на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор на срок не более пяти лет.
Андрей З., Речица:
Может ли быть при приеме на работу по совместительству заключен контракт?
Ирина Залуцкая:

  При приеме на работу по совместительству может быть также заключен контракт на срок не менее одного года и не более пяти лет.

Павел П., Минск:
Может ли быть установлено предварительное испытание при приеме на работу по совместительству?
Иван Карчевский:

  Статья 28 ТК, предусматривающая право сторон трудового договора на установление предварительного испытания, устанавливает случаи, когда предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается. Это при приеме на работу:

1) работников, не достигших восемнадцати лет;
2) молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;
3) молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;
4) инвалидов;
5) временных и сезонных работников;
6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
8) в других случаях, предусмотренных законодательством.

  Запрещения на установление предварительного испытания при приеме на работу по совместительству не предусмотрено.

Галина Александровна, Минск:
На автомобильном кране грузоподъемностью 10 тонн работают два машиниста крана. В случае отсутствия одного из крановщиков (в связи с болезнью, отпуском и по другим причинам) правомерно ли производить доплату за отсутствующего?
Александр Буглак:

  В соответствии со статьей 67 ТК работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

  Таким образом, при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника наниматель обязан установить (по соглашению с работником) и производить доплату, предусмотренную статьей 67 ТК.

Ольга, Минск:
Добрый день. Прошу ответить на следующий вопрос: продолжительность рабочего времени по совместительству не может быть более 20 часов в неделю. Если один работник заключил несколько трудовых договоров по совместительству, означает ли указанное ограничение продолжительности рабочего времени, что каждый из заключенных одним работником договоров может заключаться на максимальную продолжительность рабочего времени (20 часов)? Влияет ли количество заключенных трудовых договоров по совместительству на продолжительность рабочего времени по каждому из них? Может ли один работник кроме основного, заключить например два трудовых договора по совместительству с одним нанимателем (внутреннее совместительство) с продолжительностью рабочего времени 20 часов в неделю по каждому из них?
Вадим Браташ:

   В соответствии со статьей 345 ТК продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 – 114 ТК. Совместительство представляет собой другую работу, выполняемую на основании отдельного трудового договора, в котором оговаривается, помимо иных условий, режим рабочего времени работника по совместительству. При установлении данного режима в каждом из трудовых договоров наниматель должен учитывать требование, содержащееся в статье 345 ТК. То есть, продолжительность рабочего времени по совместительству в каждом из трудовых договоров не должна превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 – 114 ТК.

Ирина Владимировна, Гродно:
Если в школе завуч работает на 0,5 ставки завуч и на 0,5 ставки учителя, полставки учителя будут считаться совместительством или будет считаться нагрузкой до 1,0 ставки?
Ирина Залуцкая:

   В соответствии со статьей 343 Трудового кодекса Республики Беларусь совместительство - это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. В силу статьи 343 ТК совместительство (в том числе, внутреннее) обязательно оформляется письменным трудовым договором. Таким образом, вывод о том, что работа 0,5 ставки учителем является совместительством можно сделать только в том случае, если нанимателем заключен с работником отдельный письменный трудовой договор о работе по совместительству.

Константин, Минская обл.:
Работник по контракту принят в учебное заведение преподавателем. Из-за неполной учебной нагрузки ему устанавливается нагрузка концертмейстера. Как правильно оформить трудовые отношения: достаточно ли приказа Нанимателя на установление нагрузки или же необходимо принять его по трудовому договору как совместителя-концертмейстера на 0,5 ставки?
Иван Карчевский:

   В случае если у преподавателя, принятого на работу по контракту, неполная учебная нагрузка необходимо установить такой размер ставки этого преподавателя (0,25, 0,5; 0,75, иное), который бы соответствовал реальной нагрузке. Для исполнения этим преподавателем обязанностей концертмейстера по нашему мнению можно заключить с этим преподавателем трудовой договор как с совместителем.

Александр Иванович, Витебск:
Работники работают в учебном заведении как основные на полную ставку (методист, юрисконсульт, психолог, зав.отделением и д.р.) и совместители-преподаватели (в объеме 360 учебных часов). Можно ли заключать с ними ещё и гражданско-правовые договоры на проведение занятий в объёме 240 учебных часов?
Заключение гражданско-правовых договоров на выполнение работ (услуг) не регулируется законодательством о труде.
Иван Карчевский:

   Преподавательская работа на условиях гражданско-правовых договоров в объеме не более 240 часов в учебном году, выполняемая педагогическими работниками сверх установленной им педагогической нагрузки, а также привлекаемыми для преподавания в учреждениях образования специалистами, осуществляется за пределами основного рабочего времени. В таких случаях заключается договор подряда.

Дмитрий, Минск:
Аккомпаниатор работает 4 часа в день. Может ли он работать по совместительству ещё на ставку? Прокомментируйте в данной связи статью 345 Трудового кодекса республики Беларусь.
Анатолий Садовничий:

   Статьей 345 Трудового кодекса Республики Беларусь продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством. Постановлением Министерства культуры Республики Беларусь от 08.02.2010 № 4 "Об утверждении перечня категорий работников организаций культуры, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени" для аккомпаниаторов установлена продолжительность рабочей недели не более 36 часов. Следовательно, работа по совместительству аккомпаниатора не может превышать половины нормальной продолжительности установленного рабочего времени, то есть не более 18 часов в неделю.

Валерий, Минск:
Может ли работник выполнять работу по совместительству по двум трудовым договорам в разных структурных подразделениях одной организации? Обязательна ли запись о наличии другой профессии в трудовой книжке при совмещении профессий? Если – да? То с какого разряда выполнения работы?
Александр Буглак:

  Работник может выполнять работу по совместительству по двум трудовым договорам в разных структурных подразделениях одной организации в свободное от основной работы время

  Согласно ст. 345 Трудового кодекса Республики Беларусь продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством.

  В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30 в трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; ведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, заключение контракта, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе; сведения о подготовке, повышении квалификации и переподготовке; сведения о назначении пенсии (п.11)

  Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству) (п.6).

  Внесение записи в трудовую книжку при совмещении профессий актами законодательства не предусмотрено.

Григорий, Минск:
Какие наиболее частые ошибки совершают должностные лица нанимателей при оформлении работы по совместительству? Какие за это следуют санкции в соответствии с законодательством? Какие негативные последствия для работников?
Вадим Браташ:

  В трудовых договорах о работе по совместительству в качестве обязательного условия не указывается, что данная работа является работой по совместительству, при внутреннем совместительстве по той же должности или профессии не заключается трудовой договор о работе по совместительству Частью 4 Статьи 9.19. Кодекса об административных правонарушениях За нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя за иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных статьями 9.16–9.18 настоящего Кодекса и частями 1 и 3 настоящей статьи, причинившие вред работнику установлена административная ответственность в виде штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин.

явченко, Витебск:
Как правильно написать: принять на работу по совместительству (внутреннее совместительство)или разрешить работу по внут. совместительству? , тогда же не надо издавать приказ об увольнении?
Ирина Залуцкая:

   В соответствии со статьей 343 ТК, работа по совместительству (внутреннему и внешнему) осуществляется на основании отдельного трудового договора. Прием работника на работу по совместительству (в том числе внутреннему) должен быть оформлен приказом нанимателя. Точно так же, прекращение трудовых отношений по совместительству должно быть оформлено приказом об увольнении.

Корнеев Александр Витальевич, Минск:
Как правильно поступить нанимателю в следующей ситуации. Работники К. и Н. работают у одного нанимателя. С работником К. заключен контракт на время отсутствия основного работника Н. (отпуск по уходу за ребенком). Работник Н. выходит на работу до истечения срока отпуска. Как поступить с работником К.?
Вадим Браташ:

   Если контракт заключен на время отпуска работника по уходу за ребенком,он расторгается в соответствии с п2 ст 35 ТКРБ по истечению его срока с момента выхода основного работника на работу не смотря на то,что он не использовал этот отпуск в полном объеме. Вообще в таких случаях необходимо заключать Трудовой договор согласно п.4 ст 17 ТК.

Бартасвевич Сергей Георгиевич, Минск:
Может ли работник одной коммерческой организации работать по совместительству ДИРЕКТОРОМ в другой коммерческой организации? Спасибо за ответ.
Александр Буглак:

  Законодательство о труде не содержит ограничений работы по совместительству директору другой коммерческой организации, если данный работник уже не является директором другой коммерческой организации, так как в соответствии со статьей 255 ТК руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условии штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а так же медицинской практики. Вместе с тем, следует учитывать требования стаитьи 345 ТК о том, что продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени по установленной статьями 111 - 114 ТК.

Алексей, Минск:
В штатном расписании должность юрист не сооветсвует квалифик.справочнику, вместо ее необходимо было указать юрисконсульт. как сейчас юриста изменить на юрисконсульта? 1. переименовать должность? (хотя такого права у организации нет) 2. или через увольнение юриста и према его на юрисконсульта?
Ирина Залуцкая:

   В соответствии со статьей 32 ТК, изменение наименования должности относится к изменению существенных условий труда работника. о данном изменении работник должен быть письменно ведомлен не позднее чем за один месяц. В уведомлении наниматель должен указать обоснованные причины изменения наименования должности (например, его приведения в соответствии с законодательством). При отказе работника от работы в измененных условиях труда трудовой договор с ним расторгается по пункту 5 статьи 35 ТК. Не соответствие наименования должности ЕКСД не является основанием для увольнения работника.

Юрий Анатольевич, Гомель:
Что имеет большую юридическую силу при трудовых отношений: Трудовой Кодекс Республики Беларусь или Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29.
Александр Буглак:

  В соответствии со Статьей 2 Закона Республики Беларусь о нормативных правовых актах Республики Беларусь Кодекс Республики Беларусь (кодифицированный нормативный правовой акт) - закон, обеспечивающий полное системное регулирование определенной области общественных отношений.

  Декрет Президента Республики Беларусь - нормативный правовой акт Главы государства, имеющий силу закона, издаваемый в соответствии с Конституцией Республики Беларусь на основании делегированных ему Парламентом законодательных полномочий либо в случаях особой необходимости (временный декрет) для регулирования наиболее важных общественных отношений.

  В соответствии со Статьей 10 названного закона:

  Законы, декреты, указы имеют большую юридическую силу по отношению к постановлениям палат Парламента - Национального собрания Республики Беларусь, Совета Министров Республики Беларусь, Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, Пленума Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь, актам Генерального прокурора Республики Беларусь и иным нормативным правовым актам.

  Законы, декреты, указы, постановления палат Парламента - Национального собрания Республики Беларусь, постановления Совета Министров Республики Беларусь, Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, Пленума Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь, акты Генерального прокурора Республики Беларусь имеют большую юридическую силу по отношению к нормативным правовым актам министерств, иных республиканских органов государственного управления и Национального банка Республики Беларусь, местных Советов депутатов, исполнительных и распорядительных органов.

  Кодексы имеют большую юридическую силу по отношению к другим законам.

  Следует отметить, что Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29 регулирует вопросы контрактной формы найма работников.

Краснов Виктор Александрович, Солигорск:
Я работаю ведущим инженером-электроником.Считается ли совмещение профессий - ведущий инженер-электроник и инженер-электроник первой категории; и ведущий инженер-электроник и начальник бюро АСУТП этой же службы? Или ведущий инженер-электроник и инженер-электроник первой категории это расширение зон обслуживания?
Валерьян Король:

  Следует отметить, что в соответствии со Статьей 67 Трудового кодекса Республики Беларусь совмещением признается выполнение у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительная работа по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течении установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

  Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателлем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

  Таким образом основопологающим является выполнение работы по другой професси (должности). В соответствии Статьей 1 Трудового кодекса Республики Беларусь профессией признается род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта, должностью - служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности.

Вербель Т.И., Минск:
Можно ли водителю автобуса, занимающегося подвозом учащихся, совмещать должность рабочего по комплексному обслуживанию зданий и помещений и другие в размере до 100% отсутствующего работника?
Александр Буглак:

  Следует отметить, что в соответствии со Статьей 67 Трудового кодекса Республики Беларусь совмещением признается выполнение у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительная работа по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течении установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

  Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателлем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

  Учитывая, что водителю автобуса необходимо совмещать должность рабочего по комплексному обслуживанию зданий и помещений во время выполнения своей основной работы, пологаем, что речь должна вестись о совместительстве должностей.

Пигунова Т.В., Гомель:
Можно ли произвести доплату за выполнение дополнительного объема работ за имеющуюся вакансию? Пример: уволился инженер по МТС и я дополнительно выполняю его работу. Как произвести правильно доплату за дополнительно выполняемый объем работ?
Александр Буглак:

  Как отмечалось ранее в соответствии со Статьей 67 Трудового кодекса Республики Беларусь за расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата.

  Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателлем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

  Так же возможно заключение трудового договора по совместительству. Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени. При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Ермаченок Марина Александровна, Минск:
Может ли молодой специалист (преподаватель-стажер) работать по внутреннему совместительству на 0,5 ст.?
Ирина Залуцкая:

   Ограничений по работе по совместительству для работников, являющихся молодыми специалистами, законодательством о труде не установлено.

Вербель Т.И., Минск:
Работник бухгалтерии отдела образования работает с 1986 года. Образование средне-специальное. Специальность-товаровед. В марте 1990 года присваивается I категория бухгалтера. С выходом постановления Министерства Труда и социальной защиты от 24.09.2010г. №129 «О внесении изменения в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000г. №6» правомерно ли установить надбавку за категорию или отменить категорию, так как нет высшего профессионального образования? Аналогично присвоена категория другим работникам, имеющим средне-специальное образование в 1990, 1997, 2003, 2006 годах.
Вадим Браташ:

  Данный вопрос не относится к заявленной теме онлайн конференции. Для получения разъяснения по указанному вопросу рекомендуем направить письменный запрос.
 
Вербель Т.И., Минск:
Работник централизованной бухгалтерии имеет высшее образование по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит». Присвоена квалификация «Экономист». Работает бухгалтером с февраля 2007 года. Имеет ли право организация присвоить II квалификационную категорию бухгалтера.
Вадим Браташ:

   Данный вопрос не относится к заявленной теме онлайн конференции. Для получения разъяснения по указанному вопросу рекомендуем направить письменный запрос.

Иванов Петр Сергеевич, Витебск:
Можно ли повышать тарифную ставку работника, принятого на внутреннее совместительство(оформлен трудовой договор)согласно Декрету президента №29 от 29.07.1999? Как это должно отражаться в ЛНПА?
Вадим Браташ:

   В соответствии с требованиями под пункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29 контракт заключенный с работником (в том числе по совместительству) обязан содержать в качестве дополнительной меры стимулирования труда повышение тарифной ставки не более чем на 50%. Из вопроса следует, что с работником заключен трудовой договор, таким образом указанная дополнительная мера стимулирования труда может быть предусмотрена условиями заключенного договора либо в ЛНПА.

Виктор, Минск:
Добрый день!
На начальника отдела вышестоящей организацией возложено исполнение обязанностей директора. При этом начальник отдела с приказом не ознакомлен и согласие свое не давал и предупреждение не получал. Вопрос:
1. Правомерно ли возложение обязанностей?
2. Что это: совмещение профессий или временное заместительство?
3. Как долго можно исполнять обязанности вакансии?
Спасибо.

Иван Карчевский:

   Законодательством о труде не предусмотрено совмещение вакантных должностей.В связи с этим, если должность директора нижестоящей организации вакантно, то возложение исполнений обязанностей директора на начальника отдела вышестоящей организации, являющейся другим юрлицом, является не правомерным. Что касается совмещения профессий и временного заместительства, то данные термины могут быть применимы только в отношении работников данной организации, при условии выполнения ими обязанностей по другой профессии (должности) в основное рабочее время на ряду со своей профессией (должностью) или обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от исполнения обязанностей по своей професси (должности).

Людмила, Минск:
Медицинская сестра после основной работы работает в пределах 0,5 ставки санитарки. Данный вид работы является совместительством или работой сверх установленной продолжительности рабочего времени?
Анатолий Садовничий:

   Данная работа в качестве санитарки может рассматриваться в качестве работы по совместительству только в том случае если на ее выполнение нанимателем заключен отдельный трудовой договор. Необходимо учитывать, что статьей 319 ТК установлено, что особенности труда медицинских работников устанавливаются Правительством Республики Беларусь. Так, согласно пункту 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 26.04.2002 № 533 оплата работы по оказанию медицинской помощи, выполняемой медицинскими работниками сверх установленной для них продолжительности рабочего времени на основании графика работы, осуществляется за фактически отработанное время: в обычные дни недели в одинарном размере, в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, и в выходные дни - в двойном размере.То есть данная работа не является сверхурочной.

Александр Королев, зам.председателя НПГ по вопросам права и, Солигорск:
Регулируется ли каким-либо нормативным документом процент оплаты работникам за совмещение профессий?
Александр Буглак:

   Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателлем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Так условия оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета утверждены постановлением Савмина от 31.12.99 №2070.

Мария, Новополоцк:
Добрый день.Имеем ли право организация выплачивать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск внешним совместителям?
Александр Буглак:

   В соответствии со Статьей 349 Трудового кодекса Республики Беларусь другие гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Кодексом, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме. Ограничения установлены лишь в выплоте совместителям выходного пособия определенного Статьей 48 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Корнеев Александр Витальевич, Минск:
Как правильно оформить на работу по совместительству инженера-электроника, если в подразделении он нужен только для ремонта оборудования в случае его поломки? Для того чтобы он получил свою заработную плату в табеле необходимо проставлять ежедневно 4 часа работы (или половину месячного фонда рабочего времени). По факту инженер-электроник работает только тогда, когда это необходимо нанимателю.
Анатолий Садовничий:

   В соответствии со статьей 343 ТК, работа по совместительству оформляется отдельным трудовым договором, в котором наниматель исходя из потребностей организации вправе определить режим рабочего времени данного работника. Законодательство устанавливает максимальный предел рабочего времени совместителя (не более половины нормальной продолжительности рабочего времени), но не препятствует установлению меньшей нормы продолжительности рабочего времени, а так же выбору конкретного режима рабочего времени. Например, наниматель вправе усатновить совместителю суммированый учет рабочего времени, гибкий режим рабочего времени и т.д.

Учреждение здравоохранения "Городское клиническое паталогоан:
1. Каким образом устанавливается работнику доплата за совмещение профессий (должностей) без освобождения от его основной работы? Из каких средств производятся указанные выплаты и должны ли они быть предусмотрены в бюджетной смете учреждения?
2. Каким образом осуществляется премирование работника, выполняющего работу по совмещению без освобождения от своей основной работы?
 
Вадим Браташ:

  В соответствии со статьей 67 ТК работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя на ряду со своей основной работой, обусловленной трудовымдоговором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течении установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширения зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

  Размеры доплат за совмещение устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительство Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Премирование работников, выполняющих работу по совмещению без освобождения от своей основной работы, ТК не улегулированно и как правило регулируется локальными нормативными правовыми актами об оплате труда, действующими у нанимателей, в которых может оговариваться порядок и размеры премий, другие поощрительные выплаты за совмещение.

явченко, Витебск:
Поясните, пожалуйста, можно ли оформить приказом внутр.совместительство, если работа выполнена сверх установленного рабочего времени у одного и того же нанимателя по той же "функции"(например электромеханик по лифтам.С работником заключен трудовой договор, по основной работе - контракт.
Александр Буглак:

   В силу статьи 343 ТК, наниматель должен оформить как внешнее так и внутреннее совместительство отдельным трудовым договром. В соответствии со статьей 25 ТК, только после заключения письменного трудового договора о работе по совместительству должен быть издан приказ о приеме на работу.

Елена, Минск:
Обязательна ли запись о наличии другой профессии в трудовой книжке при совмещении профессий? Если - да, то с какого разряда выполнения работы.
Александр Буглак:

   В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 ?30 в трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, заключение контракта, увальнение; сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе; сведения о подготовке, повышении квалификации и переподготовке; сведения о назначении пенсии (п.11). Внесение записи в трудовую книжку при совмещении профессий актами законодательства не предусмотрено.

Отдел образования:
1. Работник централизованной бухгалтерии имеет высшее образование по специальности "Бухгалтерский учет, анализ и аудит" с квалификацией "Экономист", работает бухгалтером в отделе с февраля 2007 года. Вопрос: имеет ли право организация присвоить вторую квалификационную категорию бухгалтера? 2. Работник бухгалтерии работает с 1986 года, образование средне-специальное по специаольности "товаровед". В марте 1990 года присваивается 1-ая квалификационная категория бухгалтера. С выходом постановление Минтруда и соцзащиты от 24.09.2010г. № 129 правомерно ли установить надбавку данному работнику за категорию или отменить ранее присвоенную, так как не имеет высшего профессионального образования? Аналогично присвоена категория и другим работникам, имеющим средне-специальное образование в 1990, 1997, 2003, 2006 гг. 3. Можно ли водителю автобуса, занимающегося подвозом учащихся, совмещать должность рабочего по комплексному обслуживанию зданий и помещений и другие должности в размере 100 % отсутствующего работника?
Ирина Залуцкая:

  Первый и второй вопросы не относятся к теме онлайн конференции.

  Согласно статье 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

  Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

  При совмещении профессий (должностей) имеет место выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности).

  Согласно статье 32 Трудового кодекса существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом.

  Изменение существенных условий труда возможно лишь в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, возникшими непосредственно у нанимателя.

  Для установления или отмены совмещения профессий (должностей) наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

  При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор (контракт) прекращается по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса.

  Однако, установление совмещения допустимо и по соглашению сторон трудового договора (контракта), т.е. с согласия работника.

  В соответствии с ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) допускаются у одного и того же нанимателя в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены).

  Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы происходит при замене работника, отсутствующего в связи с отпуском, болезнью и в других случаях, когда за ним сохраняется место работы.

  Трудового кодекса (временный перевод в связи с производственной необходимостью).

  Для рабочих, специалистов и служащих организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в пределах фонда заработной платы в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ (п. 2.5 приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями»).

  Также названным постановлением предусмотрены случаи, когда указанные доплаты не устанавливаются.

  Совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), а также выполнение обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с указанием совмещаемой профессии (должности) или отсутствующего работника, объема дополнительных функций или работ и размера доплаты.

Татьяна, Гомель:
Как и в каком размере произвести доплату за работу в зимний период на улице уборщику территорий, сторожу?
Вадим Браташ:

   Доплаты за работы в зимний период на улице законодательством не предусмотрены. Данный вопрос может решаться самостоятельно в локальных нормативных правовых актах по вопросам оплаты труда, а так же путем внесения соответствующих норм в действующие в организациях коллективные договоры.

Анжела, Минск:
Имеет ли право работник с ненормированным рабочим днем работать по совместительству?
Иван Карчевский:

   В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695, запрещено устанавливать режим ненормированного рабочего дня лицам работающим по совместительству.

Каминская Оксана Владимировна, Место жительства гостя: Брест:
Работа на 1 ставку государственного медицинского судебного эксперта в отделе общих экспертиз и внутреннее совместительство на 0,5 ставки госсудмедэксперта в отделении медицинской криминалистики. По результатам аттестации в отделе общих экспертиз и в отделении медицинской криминалистики дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда 14 дней. Какой продолжительности будет дополнительный отпуск по совместительству на данном примере и какой продолжительности, если бы работа по совместительству выполнялась на 0,25 ставки?
Иван Карчевский:

   Консультация по условиям труда предоставляется при условии выполнения работ в течении полного рабочего дня. Выполнение работ 0,5 и 0,25 процентов рабочего времени не предусматривает установление компенсаций. Т.Е. в Вашем случаем дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда по сомещаемым должностям не положен.

Ольга, Минск:
Нужно ли заключать отдельный трудовой договор в здравоохранении на работу сверх установленной продолжительности рабочего времени?
Валерьян Король:

   Заключать отдельный трудовой договор необходимо только в том случае, если имеет место совместительство (статья 343 ТК). Необходимо учитывать, что статьей 319 ТК установлено, что особенности труда медицинских работников устанавливаются Правительством Республики Беларусь. Так, согласно пункту 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 26.04.2002 № 533 оплата работы по оказанию медицинской помощи, выполняемой медицинскими работниками сверх установленной для них продолжительности рабочего времени на основании графика работы, осуществляется за фактически отработанное время: в обычные дни недели в одинарном размере, в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, и в выходные дни - в двойном размере.

Татьяна, Слоним:
На период нахождения главного механика в трудовом отпуске может ли его обязанности исполнять начальник участка (мастер) этого же структурного подразделения, а также на период трудового отпуска диспетчера автомобильного транспорта можем ли возложить исполнение обязанностей на начальника участка. И как при этом производить оплату за совмещаемые должности.
Вадим Браташ:

   Из формулировки вопроса усматривается, что речь идет о совмещении указанных должностей работниками без их освобождения от своей основной работы. Законодательство о труде допускает, какой вид совмещения должностей при условиях надлежащего оформления разрешения такого совмещения приказом нанимателя в случае, если совмещающие должность работники не являются заместителями временно отсутствующих работников по должности либо согласно своим должностным инструкциям на них возложенно такое совмещение. В данном случае за совмещение должностей в соответствии со статьей 67 ТК предусмотрены доплаты за совмещения, размеры доплат, устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Махортов Алексей Игоревич, Минск:
Управляющий по банкротству принял меня на работу по договору подряда. Каждый месяц мне подписывались Акты выполнения работ. Оплату труда обещали произвести после продажи конкретного объекта. Работал под контролем Хозяйственного суда г. Минска. Так я проработал 10 месяцев. 4 ноября 2010 года на этот объект УДФР по Минской области наложил Арест в рамках уголовного дела. Объект ушел под УДФР. Я остался без 10-ти месячной зарплаты, как и управляющий по банкротству. Вот нам и "социальная защита населения Республики Беларусь". Я оказался полностью не защищенным и в тоже время - ограбленным служителями Закона!
Валерьян Король:

   В соответствии со Статьей 6 Трудового кодекса Республики Беларусь не подпадают по действия кодекса отношения по поводу осуществления обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством (договорам подряда). Споры возникающие из таких отношений подлежат рассмотрению в суде по месту регистрации заказщика, при этом граждане выполняющие работы по договорам подряда освобождаются от уплаты судебных расходов при взыскании причитающихся сум по договору.

Александра, Минск:
Основное место работы учреждение культуры- помощник режиссера, ненормированный рабочий день, образование позволяет заниматься педагогической деятельностью, могу ли я работать в школе на полную ставку по совместительству?
Ирина Залуцкая:

   Согласно ст.343 Трудового кодекса Республики Беларусь совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях договора. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленного статьями 111-114 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Волчек Елена Юрьевна, Минск:
Обязан ли наниматель (по требованию работника) предоставлять социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, если работник является студентом дневной форм обучения высшего учебного заведения и работает в пределах 0,5 ставки в свободное от учебы время, больничный лист по беременности и родам оплачен.
Ирина Залуцкая:

   Наниматель обязан предоставить работающей женщине независимо от трудового стажа и работы на условиях неполного рабочего времени отпуск по уходу за ребенком в достижение возраста 3-х лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размер и условия выплаты которого устанавливается законодательством.

Сергей Иванович, Брест:
Работал на основной работе и по совместительству 4 часа в день во второй организации. С основной работы уволился. Предъявил трудовую книжку во вторую организацию Скажите, пожалуйста, во второй организации я продолжаю считаться совместителем или нет?
Александр Буглак:

  В соответствии со Статьей 343 Трудового кодекса Республики Беларусь в трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. Для приема на работу на полную ставку (0.5, 0.25) необходимо заключение нового трудового договора.

Матусевич Игорь Александрович, Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.:
Мой сын Игорь закончил юридический колледж БГУ - юрист. Закончил юрфак БГУ - юрист. У его два юридических диплома. Полгода он ходит по кабинетам и собеседованиям. Ответ один - нет ОПЫТА работы. Сейчас копает траншеи, долбит бетон. Ему 22 года. Он офицер запаса. А в впереди у его, только то, что у нас всех сзади. Не нужны в нашем государстве неопытные и дипломированные юристы!!!
Валерьян Король:

   Право приема на работу принадлежит нанимателю. При приеме на работу наниматель в праве исходить из своих потребностей в работниках определенной специальности или квалификации, в том числе предъявлять требования к опыту работы по данной специальности к кандидатам на замещение должности. Таким образом наниматель в случае отсутствия у кандидата достаточного на его взгляд опыта работы в праве отказать работнику, не относящемуся к категории работников, определенных статьей 16 ТК, с которыми запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Вместе с тем, работник, получивший отказ в приеме на работу и считающий его не обоснованным или дискриминационным, вправе оспорить его в судебном порядке.

Светлана Л.:
Наниматель отказывается предоставить отпуск сотруднику, работающему по совместительству, одновременно с отпуском по основному месту работы. Что в таком случае делать? Имеет ли совместитель право на отпуск по семейным обстоятельствам?
Иван Карчевский:

   В соответствии со статьей 347 ТК, трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Соответственно отказ работнику работающему по совместительству в предоставлении трудового отпуска одновременно с трудовым отпуском по основной работе является нарушением законодательства о труде, за которое наниматель может быть привлечен к административной ответственности.

Светлана Л.:
Как известно, человек может работать по совместительству только на полставки. Однако в последнее время обсуждалась возможность снять этого ограничение. Планируется ли вносить здесь определенные изменения.
Иван Карчевский:

   Ограничение работы по совместительству, установлено статьей 345 ТК, направлено на защиту интересов работника, а так же обеспечение его права на отдых. Проект внесения изменений в ТК не предусматривает отмены данного ограничения.

Гецман С.Н.:
1. Можно ли работать по совместительству работнику по той же профессии, что и на основном месте работы (у одного нанимателя, в одном и том же структурном подразделении): например, водителю автомобиля (автобуса) работать водителем автомобиля (погрузчика автомобильного), или уборщику помещений уборщиком помещений по совместительству? 2. Можно ли работать по совместительству работнику более чем на 0,5 ставки у одного нанимателя, если по основному месту работы у другого нанимателя он работает менее чем на ставку? И есть ли ограничение на общее количество ставок, если работник работает у двух и более нанимателей (и может ли он работать у более чем двух нанимателей, например на ставку у одного и на 0,25 еще у двоих)? Должен ли наниматель при приеме внешнего совместителя требовать информацию о том, на сколько ставок он работает по основному месту работы (и по совместительству у других нанимателей)? 3. Можно ли работнику, принятому на период отсутствия (или вакансии) основного работника (работающего на ставку) по совместительству на 0,5 ставки устанавливать еще и доплату за расширение зоны обслуживания (увеличение объема работ)? 4. Как трактовать статью 345 ТК РБ о половине нормальной продолжительности рабочего времени для работающего по совместительству, если по основному месту работы он работает, например на 0,75 ставки уборщиком помещений вместо целой ставки, и хотел бы работать у другого нанимателя уборщиком помещений по совместительству. Он может быть оформлен на 0,75 ставки или только на не более 0,5 ставки? 5. Может ли Главный бухгалтер филиала коммерческой организации, с долей собственности государства более 50% выполнять работу бухгалтера по совместительству в «головной» организации.
Александр Буглак:

  Ответы на вопросы изложенные в Вашем обращении были даны в ходе online-конференции на тему: «О порядке организации работы по совместительству и совмещении профессий».

Михаил, Минск:
1. Каким образом устанавливается работнику доплата за совмещение профессий (должностей) без освобождения от его основной работы? Из каких средств производятся указанные выплаты и должны ли они быть предусмотрены в бюджетной смете учреждения? 2. Каким образом осуществляется премирование работника, выполняющего работу по совмещению без освобождения от своей основной работы?
Валерьян Король:

  Согласно статье 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

  Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

  При совмещении профессий (должностей) имеет место выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности).

  В соответствии с ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) допускаются у одного и того же нанимателя в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены).

  В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

  Для рабочих, специалистов и служащих организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в пределах фонда заработной платы в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ (п. 2.5 приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями»).

  Также названным постановлением предусмотрены случаи, когда указанные доплаты не устанавливаются.

  Совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), а также выполнение обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с указанием совмещаемой профессии (должности) или отсутствующего работника, объема дополнительных функций или работ и размера доплаты.

Варвара, Минск:
Работник работает на предприятии по совместительству на 0,5 ставки на условиях трудового договора (не контракта) с 2004 года, в котором указано, что работнику устанавливается надбавка за стаж работы в соответствии с Положением. В Положении о порядке начисления и выплаты персональных надбавок за стаж работы (Приложение к Коллективному договору) установлена градация надбавок в зависимости от проработанного на предприятии времени. Подразумевается, что данные виды надбавок распространяются на работников, являющихся основными. Но в Положении не сказано, что оно распространяется только на основных работников. Есть только фраза о способе расчета надбавки: «Персональная надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада. Базой для расчета и начисления персональной надбавки является оклад с учетом повышения по контракту за отчетный месяц». В штатном расписании надбавка за стаж совместителям отсутствует. Является ли надбавка за стаж видом гарантии и (или) компенсации работникам? Обязано ли предприятие выплачивать надбавку за стаж совместителям наравне с основными работниками? Правомерно ли решение предприятия об установлении надбавки за стаж работы только основным работникам, а совместителям, работающим по трудовому договору, нет? Не противоречит ли статье 349 Трудового Кодекса установление в вышеназванном Положении уточнения, что данное Положение не распространяется на совместителей?
Иван Карчевский:

   Надбавка за стаж относится к поощрительным выплатам. Порядок данных выплат, в соответствии со статьей 63 ТК, устанавливается нанимателем в коллективном договоре, иных локальных нормативных правовых актах. То есть наниматель вправе определить категории работников, которым производятся данные выплаты.

Варвара, Минск:
На предприятии существуют две штатные единицы: специалист по кадрам и юрисконсульт. Специалист по кадрам в скором времени уходит в социальный отпуск (декретный и по уходу за ребенком). Выполнение обязанностей специалиста по кадрам предложено юрисконсульту. Как правильно оформить совмещение? Достаточно ли издания приказа о возложении обязанностей специалиста по кадрам на юрисконсульта? Требуется ли заключение дополнительного соглашения к контракту с юрисконсультом и какие условия должны быть там оговорены?
Иван Карчевский:

   В соответствии со статьей 32 ТК, совмещение профессий (должностей) относится к изменению существенных условий труда работников. Процедура данного изменения, определена в статье 32 ТК. Об установлении совмещения издается приказ, с которым работник знакомится под роспись.
Михадюк Виктор, Минск:
Можно ли совмещать три профессии в разных организациях, и нужно ли согласие на совмещение от основного нанимателя?
Анатолий Садовничий:

  В соответствии со статьей 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

  Важно, что для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

  Статьей 348 ТК определены некоторые ограничения работы по совместительству. Например, не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством.

  Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, беременных женщин, а также на работах с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

  При совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа родственников, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью (статья 27 ТК).

  Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.

  Законодательством Республики Беларусь предусмотрены и иные ограничения для работы по совместительству, но ограничения количества мест работы не предусмотрено.

  В связи с этим работник вправе работать по совместительству в двух и более организациях

Валентина, Могилев:
Как известно, человек может работать по совместительству только на полставки. Однако в последнее время обсуждалась возможность снять это ограничение. Планируется ли вносить здесь определенные изменения?
Иван Карчевский:

  На сегодняшний день никаких изменений по данному вопросу нет.

Евгений, г. Минск:
Обязан ли сотрудник ставить нанимателя в известность, что он устраивается на другую работу по совместительству?
Анатолий Садовничий:
 
   Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется. Законодательством Республики Беларусь не предусмотрена обязанность работника ставить нанимателя по месту основной работы в известность о том, что он устраивается на другую работу по совместительству.

Андей Викторович, Минск:
Вопрос. На предприятии существуют две штатные единицы: специалист по кадрам и юрисконсульт. Специалист по кадрам в скором времени уходит в социальный отпуск (декретный и по уходу за ребенком). Выполнение обязанностей специалиста по кадрам предложено юрисконсульту. Как правильно оформить совмещение? Достаточно ли издания приказа о возложении обязанностей специалиста по кадрам на юрисконсульта? Требуется ли заключение дополнительного соглашения к контракту с юрисконсультом и какие условия должны быть там оговорены?
Иван Карчевский:

  Согласно ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь" В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Возложение совмещения профессий признается существенными условиями труда. Об этом наниматель должен предупредить юрисконсульта не позднее чем за месяц до изменения этих условий.

  В приказе о возложении обязанностей инспектора по кадрам на юрисконсульта на время нахождения инспектора по кадрам в отпуске по уходу по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет следует установить конкретный срок исполнения обязанностей юрисконсультом и размеры доплат за совмещение (выполнение обязанностей временно отсутствующего работника) в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь инспектора по кадрам.

  Дополнительного соглашения к контракту с юрисконсультом в данном случае по нашему мнению не обязательно и какие условия должны быть там оговорены.

Петр Петрович, Гродно:
1.Может ли работник выполнять работу по совместительству по двум трудовым договорам в разных структурных подразделениях одной организации? 2.Обязательна ли запись о наличии другой профессии в трудовой книжке при совмещении профессий? Если – да, то с какого разряда выполнения работы?
Анатолий Садовничий:

  Работник может выполнять работу по совместительству по двум трудовым договорам в разных структурных подразделениях одной организации в свободное от основной работы время.

  Согласно ст. 345 Трудового кодекса Республики Беларусь продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством.

  В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30 в трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; ведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, заключение контракта, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе; сведения о подготовке, повышении квалификации и переподготовке; сведения о назначении пенсии (п.11)

  Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству) (п.6).

  Внесение записи в трудовую книжку при совмещении профессий актами законодательства не предусмотрено.

Иван Сергеевич, Минская обл.:
Наниматель отказывает предоставить отпуск сотруднику, работающему по совместительству, одновременно с отпуском по основному месту работы. Что в таком случае делать? Имеет ли совместитель право на отпуск посемейным обстоятельствам?
Иван Карчевский:

   В соответствии со ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь работающим по совместительству –трудовой отпуск предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе;, для этого совместитель должен предоставить справку (копию приказа) с основного места работы, о предоставлении ему трудового отпуска. Наниматель обязан оформить трудовой отпуск совместителю. Согласно статьи 190 Трудового кодекса Республики Беларусь кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам предоставляется по договоренности между работником и нанимателем.

Дувалова Ю.В., Могилевская область:
Прошу разъяснить, в каком порядке ( с составлением каких документов) оформляется продолжение трудовых отношений с совместителем, принятым на работу временно на период отсутствия основного работника, после увольнения основного работника, если основной работник так и не вышел на работу и был уволен за прогул?
Анатолий Садовничий:

   В соответствии со ст. 55, Трудового кодекса Республики Беларусь п.15 оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением).

Шишко Василий Сергеевич, Брест:
Как производится доплата за совмещение должности экспедитора водителем автомобиля? начисляется он в процентах от тарифного оклада ставки экспедитора или водителя автомобиля? Возможно ли начисление доплаты на усмотрение нанимателя в пределах тарифного оклада экспедитора?
Иван Карчевский:

  Согласно статье 67 ТК работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

  Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

  В данном случае доплата будет начисляться исходя из оклада экспедитора.

Королева Ольга, Полоцк:
Каким образом целесообразно оформлять заместительство на период временного отсутствия (отпуск временная нетрудоспособность, служебная командировка) руководителей высшего уровня организации (директор, заместитель директора, главный инженер, главный бухгалтер)? Возможно ли использования термина «И.О.» (исполняющий обязанности)?
Порядок организации оплаты труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников определён статьёй 67 ТК. Зафиксировано ли в каком-либо нормативно-правовом акте следующее условие для установления доплаты за совмещение профессий – наличие единицы по совмещаемой профессии в штатном расписании организации.
 
Анатолий Садовничий:

  Каких либо особенностей оформления заместительства на период отсутствия руководителей организации (директор, заместитель директора, главный бухгалтер, главный инженер) по сравнению с другими работниками законодательство о труде не содержит. Следовательно, заместительство оформляется приказом (распоряжением) нанимателя на основании письменного заявления работника.

  Согласно статье 67 ТК работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

  Таким образом, доплата за работу при совмещении профессий производится при наличия в штатном расписании организации штатной единицы.

Валентина Олеговна, Минск:
Согласно статье 347 ТК трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.
Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.
Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Касается ли это внешнего совместительства и как быть в ситуации, когда отдел кадров не имеет информации о периоде предоставления работнику отпуска по основному месту работы? если работник отказывается идти в отпуск (т.к. по совместительству работает 2 раза в неделю по два часа) можно ли ему выплатить компенсацию?
 
Иван Карчевский:

  Статья 347 ТК регулирует предоставление трудового отпуска работникам, работающим как по «внутреннему» так и по «внешнему» совместительству. При отказе работника предоставить в отдел кадров информацию о предоставлении трудового отпуска по основному месту работы нанимателю необходимо направить запрос о времени предоставления трудового отпуска по основному месту работы работника.

  Согласно статье 173 ТК если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 ТК.

  Компенсация совместителю выплачивается только в том случае, если продолжительность трудового отпуска на работе по совместительству превышает продолжительность трудового отпуска по основному месту работы за исключением случаев, предусмотренных статьёй за исключением отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Михадюк Виктор, Минск:
Можно ли совмещать три профессии в разных организациях, и нужно ли согласие на совмещение от основного нанимателя?
Анатолий Садовничий:

  В соответствии со статьей 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

  Важно, что для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

  Статьей 348 ТК определены некоторые ограничения работы по совместительству. Например, не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством.

  Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, беременных женщин, а также на работах с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

  При совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа родственников, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью (статья 27 ТК).

  Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.

  Законодательством Республики Беларусь предусмотрены и иные ограничения для работы по совместительству, но ограничения количества мест работы не предусмотрено.

  В связи с этим работник вправе работать по совместительству в двух и более организациях

Евгений, Минск:
Обязан ли сотрудник ставить нанимателя в известность, что он устраивается на другую работу по совместительству?
Анатолий Садовничий:

   Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется. Законодательством Республики Беларусь не предусмотрена обязанность работника ставить нанимателя по месту основной работы в известность о том, что он устраивается на другую работу по совместительству.
 
Фото и материалы БелТА

Комментарии   

бартошпривет
#16 бартошпривет 16.05.2013 19:01
В соответствии со статьей 345 ТК продолжительнос ть рабочего времени, устанавливаемог о нанимателем для работающих по совместительств у, не может превышать половины нормальной продолжительнос ти рабочего времени, установленной статьями 111 – 114 ТК. Совместительств о представляет собой другую работу, выполняемую на основании отдельного трудового договора, в котором оговаривается, помимо иных условий, режим рабочего времени работника по совместительств у. При установлении данного режима в каждом из трудовых договоров наниматель должен учитывать требование, содержащееся в статье 345 ТК. То есть, продолжительнос ть рабочего времени по совместительств у в каждом из трудовых договоров не должна превышать половины нормальной продолжительнос ти рабочего времени, установленной статьями 111 – 114 ТК.

Шикарный ответ, заключаю 100 трудовых договоров по совместительств у по 20 часов в неделю каждый, работаю на ставку 40 часов в неделю (итого 2040часов в неделю) и все довольны, и я ничего не нарушаю...
привет рабство!!!
Цитировать
Сергей. Витебск
#17 Сергей. Витебск 19.09.2015 23:44
Добрый день. До повышения в должности работал ещё в школе по обслуживанию компьютеров. Сейчас работаю на основной работе заместителем директора. Могу ли продолжать работать дополнительно?
Спасибо.
Цитировать
polevchyk
#18 polevchyk 01.10.2015 18:26
Цитирую Сергей. Витебск:
Добрый день. До повышения в должности работал ещё в школе по обслуживанию компьютеров. Сейчас работаю на основной работе заместителем директора. Могу ли продолжать работать дополнительно?
Спасибо.

если вы по основной работе не работаете на госслужбе то можете подрабатывать
Цитировать
Лис
#19 Лис 17.04.2016 23:34
Работал по основному месту работы и совместителем в другой организации. После увольнения с основного места работы в трудовой книжке запись о совместительств е не внесена. Хотел внести запись на работе по совместительств у, отказали так как должны сделать по основному месту работы. При обращении в основное место работы с которого уволен тоже отказали в внесении аргументируя тем, что у них не работаю и пусть делают на работе по совместительств у. На работе по совместительств у уже как пол года не переводят как на основное место работы. Хочу устроится на другую работу, которая как я понимаю станет основной. Могут ли там мне внести эту запись? И кто ее должен внести в такой ситуации???
Цитировать
polevchyk
#20 polevchyk 18.04.2016 10:42
Цитирую Лис:
Работал по основному месту работы и совместителем в другой организации. После увольнения с основного места работы в трудовой книжке запись о совместительстве не внесена. Хотел внести запись на работе по совместительств у, отказали так как должны сделать по основному месту работы. При обращении в основное место работы с которого уволен тоже отказали в внесении аргументируя тем, что у них не работаю и пусть делают на работе по совместительств у. На работе по совместительств у уже как пол года не переводят как на основное место работы. Хочу устроится на другую работу, которая как я понимаю станет основной. Могут ли там мне внести эту запись? И кто ее должен внести в такой ситуации???

во - первых по вашей просьбе кадровики вашей основной работы должны были внести запись о работе по совместительств у;
во-вторых сейчас той организации где у вас будет постоянное место работы надо будет вносить изменения, по вашей просьбе, в трудовую книжку поскольку уже была запись о вашем увольнении с основного места работы.
и вам надо будет взять копию приказа о вашем приеме по совместительств у что будет основанием для записи в трудовую.
Цитировать
Лис
#21 Лис 18.04.2016 10:59
Цитирую polevchyk:
Цитирую Лис:
Работал по основному месту работы и совместителем в другой организации. После увольнения с основного места работы в трудовой книжке запись о совместительстве не внесена. Хотел внести запись на работе по совместительству, отказали так как должны сделать по основному месту работы. При обращении в основное место работы с которого уволен тоже отказали в внесении аргументируя тем, что у них не работаю и пусть делают на работе по совместительству. На работе по совместительству уже как пол года не переводят как на основное место работы. Хочу устроится на другую работу, которая как я понимаю станет основной. Могут ли там мне внести эту запись? И кто ее должен внести в такой ситуации???

во - первых по вашей просьбе кадровики вашей основной работы должны были внести запись о работе по совместительству;
во-вторых сейчас той организации где у вас будет постоянное место работы надо будет вносить изменения, по вашей просьбе, в трудовую книжку поскольку уже была запись о вашем увольнении с основного места работы.
и вам надо будет взять копию приказа о вашем приеме по совместительству что будет основанием для записи в трудовую.

Я так понял, что на новом месте работы мне могут внести эту запись задним числом? А если и там откажут? А на бывшем месте работы по моей просьбе мне могут запись внести? Или уже ни как? Просто они Отказываются это делать мол не их проблема.
Цитировать
polevchyk
#22 polevchyk 18.04.2016 15:16
Цитирую Лис:
Цитирую polevchyk:
Цитирую Лис:
Работал по основному месту работы и совместителем в другой организации. После увольнения с основного места работы в трудовой книжке запись о совместительстве не внесена. Хотел внести запись на работе по совместительств у, отказали так как должны сделать по основному месту работы. При обращении в основное место работы с которого уволен тоже отказали в внесении аргументируя тем, что у них не работаю и пусть делают на работе по совместительств у. На работе по совместительств у уже как пол года не переводят как на основное место работы. Хочу устроится на другую работу, которая как я понимаю станет основной. Могут ли там мне внести эту запись? И кто ее должен внести в такой ситуации???

во - первых по вашей просьбе кадровики вашей основной работы должны были внести запись о работе по совместительств у;
во-вторых сейчас той организации где у вас будет постоянное место работы надо будет вносить изменения, по вашей просьбе, в трудовую книжку поскольку уже была запись о вашем увольнении с основного места работы.
и вам надо будет взять копию приказа о вашем приеме по совместительств у что будет основанием для записи в трудовую.

Я так понял, что на новом месте работы мне могут внести эту запись задним числом? А если и там откажут? А на бывшем месте работы по моей просьбе мне могут запись внести? Или уже ни как? Просто они Отказываются это делать мол не их проблема.

запись сделают те у кого будет трудовая, но могут и те что изначально не внесли эту запись в нарушение Инструкции:
запись о работе по совместительств у может быть внесена в трудовую книжку работника лишь по месту основной работы (п. 6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (далее – Инструкция № 30)) при условии одновременного наличия:

– желания работника;
– документа, подтверждающего работу по совместительств у.
Цитировать

Добавить комментарий

Защитный код Обновить

Человек и безопасность 2016

Комментарии

Подпишись

Получайте первым обзор законодательства и новости охраны труда

×