Завершилась очередная Online конференция, проходившая на сайте БЕЛТА и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь на тему"Особенности организации труда женщин и несовершеннолетних". В конференции приняли участие:

Александр Румак, Заместитель министра труда и социальной защиты
Ирина Шиляева, Заместитель директора департамента государственной инспекции труда
Татьяна Рахубо, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства
Иван Карчевский, начальник управления охраны и государственной экспертизы условий труда

Дмитрий, Минск:
Какие особенности предоставления трудовых отпусков работникам моложе 18 лет предусмотрены Трудовым кодексом?

Ирина Шиляева:
Какие особенности предоставления трудовых отпусков работникам моложе 18 лет предусмотрены Трудовым кодексом?
  Ответ. Если по общему правилу трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются работникам не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, то в соответствии с пунктом вторым части второй статьи 166 Трудового кодекса по желанию несовершеннолетнего работника наниматель обязан предоставить ему трудовой отпуск и до истечения 6 месяцев работы.
  В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
  Работникам моложе 18 лет трудовой отпуск должен предоставляться ежегодно, и в соответствии с частью пятой статьи 170 Трудового кодекса переносить трудовой отпуск таким работникам на следующий рабочий год запрещено.
   Согласно  статье 174 Трудового кодекса работник с его согласия может быть отозван нанимателем из трудового отпуска. При этом в соответствии с частью пятой этой статьи отзыв из отпуска работников моложе 18 лет не допускается.

Ольга, Минск:
Работница была принята в компанию на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком с заключением трудового договора на указанный срок. Через два месяца она была уведомлена об увольнении на основании п. 2 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с выходом основного работника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Правомерны ли действия нанимателя?
Ирина Шиляева:
   В соответствии с п. 1 ст. 12 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами, принадлежит нанимателю.
  Срок трудового договора - это одно из условий трудового договора, заключенного по соглашению сторон (работника и нанимателя). Согласно ч. 4 ст. 19 ТК трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон. Продолжение трудовых отношений после истечения срока трудового договора возможно только при наличии согласия об этом обеих сторон. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является расторжением трудовых отношений по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК) и допускается в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
  Частью 3 ст. 38 ТК определено, что трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (п. 4 ч. 1 ст. 17 ТК), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.
  В пункте 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде" указано, что основанием прекращения всех видов срочного трудового договора является истечение срока трудового договора (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК). По этому основанию прекращаются и трудовые договоры, заключенные на срок до двух месяцев, а при замещении временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до четырех месяцев по истечении срока таких договоров (ч. 1 ст. 292 ТК).
  С учетом изложенного увольнение работника, принятого на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в связи с выходом этого работника на работу производится по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК (истечение срока трудового договора).
  В случае, если наниматель желает сохранить трудовые отношения с работником, принятым на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, его необходимо перевести на другую работу (должность).
  При этом законодательством не предусмотрена обязанность нанимателя перевести работника на другую работу (должность) по его письменному заявлению.
  Несогласие с действиями нанимателя работник вправе обжаловать в порядке, установленном законодательством.
   В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 241 ТК вопросы восстановления работников на работе независимо от оснований прекращения трудового договора отнесены к непосредственной компетенции суда.
  Для решения вопроса о восстановлении на работе работник имеет право обратиться с исковым заявлением в суд по месту регистрации нанимателя без уплаты судебных расходов в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Мария:
К каким работам не допускается привлекать женщин?
Иван Карчевский:
   При расторжении трудового договора (контракта) в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
  В целях улучшения условий труда и охраны здоровья женщин в статье 262 Трудового кодекса Республики Беларусь установлен запрет на применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
  Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. N 765 "О Списке тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин" (далее - Список).
  В соответствии со Списком запрещается применение труда женщин на:
  а) работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, в случае превышения предельных норм подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную утверждены постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 октября 2010 г. N 133. При этом установлена зависимость предельно допустимой массы груза от характера выполняемых работ.
  б) подземных работах в горнодобывающей промышленности и строительстве подземных сооружений (за исключением работ, выполняемых женщинами, занятыми санитарно-бытовым обслуживанием; женщинами, проходящими курс обучения и допущенными к стажировке в подземных частях организации; женщинами, которые должны спускаться время от времени в подземные части организации для выполнения нефизических работ).
  Кроме того, приведен перечень конкретных профессий и должностей, на которых запрещено применение труда женщин. Например, запрещена работа женщин по профессиям "бетонщик" (ручные работы по укладке и уплотнению бетона, грунта, щебеночно-гравийных оснований), "водитель автомобиля" (работы на международных пассажирских перевозках на автобусах с количеством мест более 14 и грузовых автомобилях грузоподъемностью свыше 5 тонн, самосвалах - 2,5 тонны), "электрогазосварщик" (работа в закрытых емкостях), "плотник" и т.д.

Скоринова Л.Д., Гродно:
Считается, что в Беларуси преодолено гендерное неравенство в сфере труда. Однако по-прежнему в объявлениях о вакансиях наниматели указывают: требуется мужчина в таком-то возрасте… Разве это не нарушение законодательства? Какие санкции предусмотрены за дискриминацию по полу? Применялись ли они когда-нибудь в Беларуси?
Александр Румак:
   В соответствии с абзацем девятым части первой статьи 21 Закона Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь» нанимателям запрещается указывать дискриминационные условия в предложениях об имеющихся свободных рабочих местах (вакансиях). Поэтому в вакансиях, размещаемых нанимателями в органах по труду, занятости и социальной защите, дискриминационных условий не содержится. Необходимо отметить, что органы государственного управления правом разрешения споров (в том числе о приеме на работу) не наделены.



  В случае если вы считаете, что подвергаетесь дискриминации в сфере трудовых отношений, вы в соответствии со ст. 14 Трудового кодекса Республики Беларусь вправе обратиться с соответствующим заявлением об устранении дискриминации в суд по месту нахождения юридического лица. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (ст. 241 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Павличенков Т.П., Могилевская область:
Сколько учащихся и студентов планируется трудоустроить на летних каникулах в рамках мероприятий госпрограммы содействия занятости населения, и каков алгоритм действий?
Александр Румак:
   В соответствии с пунктом 27 Мероприятий Государственной программы содействия занятости населения Республики Беларусь на 2011 год планируется обеспечить временной трудовой занятостью более 25,6 тыс. граждан из числа молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время.
  Органы по труду, занятости и социальной защите ежегодно заключают договоры с нанимателями на организацию и финансирование временной трудовой занятости молодежи в свободное от учебы время.  Наиболее  распространенными видами работ являются ремонтно-строительные работы в школьных классах и учебных аудиториях, озеленение территорий, благоустройство учебных заведений, пошив швейных изделий, изготовление мягкой игрушки и сувениров, выращивание сельскохозяйственной продукции и др.
  Молодежь, изъявившая желание работать в свободное от учебы время, в том числе в летний период, также может обратиться в орган по труду, занятости и социальной защите по месту жительства. В свою очередь орган по труду, занятости и социальной защите проинформирует молодых  граждан, обратившихся за содействием во временном трудоустройстве, о видах работ, объемах, условиях их проведения, обеспечит их учет и направит к нанимателям на свободные рабочие места (вакансии) для временного трудоустройства. При этом временное трудоустройство молодежи осуществляется только в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Анна Васильевна, Минск:
Работница получила уведомление от нанимателя о сокращении ее должности. Какой-либо другой работы наниматель не предлагает. Работница одна воспитывает несовершеннолетнюю дочь. Вправе ли наниматель сократить работницу?
Ирина Шиляева:
   Согласно п. 1 ст. 12 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) право заключения и расторжения трудовых договоров (контрактов) с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами, принадлежит нанимателю.
  Принятие решений о введении и (или) об исключении соответствующих штатных единиц, в том числе об увольнении работника по п. 1 ст. 42 ТК, также отнесено к компетенции нанимателя.
  Вместе с тем в соответствии с требованиями ст. 43 ТК расторжение трудового договора (контракта) по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 ст. 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).
  При расторжении трудового договора (контракта) в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
  Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
  До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.
   Согласно ст. 45 ТК при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.
  При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:
  1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
  2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
  3) инвалидам;
  4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.
  В соответствии с требованиями ст. 268 ТК расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 и пунктами 1 - 3 ст. 47 ТК.
  Пунктом 22 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде" определено, что к одиноким матерям, на которых распространяются гарантии, предусмотренные ст. 268 ТК, следует относить женщин, не состоящих в браке и имеющих детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери, а также вдов (вдовцов), не вступивших в новый брак, воспитывающих несовершеннолетних детей.
  В процессе рассмотрения дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор (контракт) с которым расторгнут по инициативе нанимателя, всесторонней проверке подлежит вопрос о том, имелись ли законные основания для расторжения трудового договора (контракта), в том числе были ли нанимателем соблюдены порядок увольнения и гарантии для отдельных категорий работников, установленные законодательством.
  Если трудовой договор (контракт) расторгнут по инициативе нанимателя с нарушением условий коллективного договора, соглашения, порядка и условий увольнения или дополнительных гарантий об увольнении, установленных ТК, увольнение работника является незаконным, и он подлежит восстановлению на работе.
 
Виктор:
Возможно ли применение труда лиц моложе 18 лет на самоходных сельскохозяйственных машинах при наличии у них свидетельства на право управления этими машинами, выданного в установленном порядке?
Иван Карчевский:
  Частью второй статьи 25 Закона Республики Беларусь от 5 января 2008 года «О дорожном движении» определено: «Лицо, достигшее семнадцатилетнего возраста, может получить право управления колесным трактором и самоходной машиной категорий «A», «C».
  В настоящее время работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, регламентированы Списком работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 2 февраля 1995 г. № 13. (далее – Список).
  В соответствии с разделом XXXI. «Сельское хозяйство» Списка допускается применение труда лиц не моложе 17 лет на самоходных сельскохозяйственных машинах при наличии у них свидетельства на право управления этими машинами, выданного в установленном порядке.
  При этом допуск рабочих к выполнению работ осуществляется в соответствии с требованиями Инструкции о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175.

Валерий:
Для выполнения каких работ может быть заключен трудовой договор с лицами в возрасте от 14 до 16 лет на период летних каникул?
Иван Карчевский:
   С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор в установленном законодательством порядке может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкой работы, включенной  в перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, установленный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 октября 2010 г. № 144 (далее – перечень).
   Согласно перечню к таким работам относятся:
  • набор, переноска и раскладка рассады, саженцев, черенков, сеянцев и другого посадочного материала;
  • уход за цветниками, молодыми лесными культурами без применения ядохимикатов;
  • ручная прополка, прореживание, проверка технических, овощных и других культур, посевов в теплице или парнике, посевных отделениях, школах, плантациях, маточных отделениях декоративных растений;
  • сбор кистей, корзинок, головок, соцветий овощных, технических и других культур;
  • уборка огурцов, помидоров, баклажанов, кабачков, капусты и других овощных культур, початков кукурузы;
  • сбор картофеля, корнеплодов после механизированной уборки;
  • сбор ягод,грибов, плодов и семян (кроме сбора плодов и семян с деревьев с подъемом на высоту);
  • сбор падалицы в садах;
  • сбор зелени овощей (салата, шпината, щавеля и другого);
  • заготовка лекарственного сырья;
  • очистка территорий озеленения от сухой растительности и других материалов. Оформление клумб и газонов;
  • цветоводство;
  • сооружение игровых и спортивных площадок;
  •  доставка почтовой корреспонденции и курьерские услуги;
  • сухая и влажная (без применения дезинфицирующих средств) уборка вспомогательных помещений многоквартирных жилых домов (подъезды, вестибюли, лестничные площадки, лестницы, коридоры);
  • подметание придомовой территории жилых домов и территории организаций;
  • уборка обеденного и торгового зала организаций общественного питания и торговли (без применения дезинфицирующих средств);
  • размещение товаров на торговых полках  в организациях торговли;
  • выдача в прокат спортивного инвентаря, снаряжения в парках культуры и отдыха, на пляжах (без принятия выручки);
  • участие в анимационных программах в парках культуры и отдыха, на выставках;
  • работа в качестве артистического персонала;
  • выполнение освоенных подростками видов работ в мастерских общеобразовательных учреждений;
  • изготовление сувенирных изделий и другие работы.

Линник Валентина Александровна, Минск:
1) Младшему сыну скоро исполняется 3 года: есть ли в настоящее время правовые основания находиться в отпуске по уходу за ребенком не до 3, а до 5 лет? 2) У меня двое детей 3 и 8 лет. Имею ли я право выйти на работу не на полную ставку, а на 0.5 (на протяжении 1-2 лет)?
Татьяна Рахубо:
  1) Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) (часть первая статьи 183 Трудового кодекса).
  Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.
  На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором, соглашением, заработная плата.
  Согласно статье 185 Трудового кодекса работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
  Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.
  Таким образом, законодательством о труде установлена гарантия женщинам в предоставлении социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
  Увеличение продолжительности социального отпуска по уходу за ребенком в настоящее время не предусмотрено.
  Вместе с тем работница имеет возможность использовать право на предоставление ей кратковременного отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемого по договоренности между работником и нанимателем, в соответствии со статьей 190 Трудового кодекса.
  Согласно части первой статьи 190 Трудового кодекса работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
  Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
  Кроме того, женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, наниматель обязан по их желанию предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней согласно части первой статьи 189 Трудового кодекса.
Указанный отпуск предоставляется в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
  Следовательно, нанимателем в календарном году может быть предоставлен женщине минимальный социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 44 календарных дня.
  Предоставление отпуска без сохранения заработной платы большей, чем предусмотрено статьями 189 и 190 Трудового кодекса, продолжительности возможно, если в коллективном договоре, соглашении это будет предусмотрено. Однако предоставление длительного социального отпуска без сохранения заработной платы (в пределах нескольких месяцев, лет) трудовым законодательством не предусмотрено.
 



  2)      По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (часть первая ст. 118 Трудового кодекса).
  При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
  Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
   Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. В соответствии со ст. 32 Трудового кодекса установление или отмена неполного рабочего времени признаются существенными условиями труда. Следовательно, при установлении работнику в период трудовых отношений неполного рабочего времени по инициативе нанимателя следует применять порядок, установленный ст. 32 Трудового кодекса.
  Изменение существенных условий труда возможно лишь в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, возникшими непосредственно у нанимателя. При этом работник продолжает работать по той же специальности, квалификации или должности, которые определены в трудовом договоре (контракте). Для установления или отмены неполного рабочего времени наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор (контракт) прекращается по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (часть вторая ст. 48 Трудового кодекса).
  Поскольку установление и отмена неполного рабочего времени  является изменением существенных условий труда, установление неполного рабочего времени должно осуществляться с согласия работника. Согласие работника может быть выражено письменно как на уведомлении (предупреждении) нанимателя об изменении существенных условий труда, так и путем подачи заявления об установлении неполного рабочего времени.
  В соответствии с п. 1 части второй ст. 289 Трудового кодекса наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении). Норма части второй статьи 289 Трудового кодекса носит императивный характер, т.е. является обязательной для исполнения нанимателем. Перечисленным в пунктах 1-3 части второй ст. 289 Трудового кодекса работникам наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время, даже если это установление не отвечает производственным интересам нанимателя. Однако, если к нанимателю с просьбой обращается, например,  работница, имеющая ребенка старше 14 лет, установление режима неполного рабочего времени является правом, а не обязанностью нанимателя, т.к. режим неполного рабочего времени может устанавливаться по соглашению сторон.
  Перечень приведенных в ст. 289 Трудового кодекса  категорий работников, которым наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, не является исчерпывающим. Помимо названных законодателем, другие категории работников могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашением. Например, в коллективном договоре может быть закреплена норма об установлении неполного рабочего времени женщинам, имеющим детей в возрасте до 18 лет, работникам, совмещающим работу с обучением, и др.
  На основании изложенного следует, что у нанимателя существует обязанность сохранять неполное рабочее время в отношении работницы до исполнения ребенку 14 лет, если иное не предусмотрено коллективным договором соглашением. В случае, если режим неполного рабочего времени данной сотрудницы не отвечает производственным интересам нанимателя, он вправе, применив порядок, установленный ст. 32 Трудового кодекса, отменить неполное рабочее время для женщины, имеющей ребенка старше 14 лет. В случае ее отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда наниматель вправе прекратить трудовой договор (контракт) с  работницей на основании п. 5 ст. 35 Трудового кодекса с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Своробова Марина, Новополоцк:
Скажите, пожалуйста, сколько в Беларуси профессий, обучение которым женщин запрещено (в смысле, их даже не принимают на учебу)? Какие это чисто мужские профессии? И сокращается ли их перечень с годами? Кстати, а есть ли в нашей стране специальности, недоступные мужчинам?
Александр Румак:

  Согласно статье 262 Трудового кодекса Республики Беларусь запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную устанавливаются правительством или уполномоченным им органом.
  Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждается правительством Республики Беларусь. Такой Список утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь 26.05.2000 г. № 465. 
  Список содержит 252 профессии. Например, женщины не могут работать составителями поездов, паяльщиком по свинцу, машинистом укладчика асфальтобетона, машинистом паровоза, взрывником и др.
  Наше законодательство никак не ограничивает в выборе профессии мужчин. Подразумевается, что они способны работать в любой профессиональной сфере.
Иван Карчевский:

  Запрет по обучению женщин тем или иным профессиям законодательством не предусмотрен.
  К чисто мужским профессиям относятся профессии и должности, предусмотренные Списком, на которых запрещен труд женщин по всем видам работ.

Юрий:
Какие существуют нормы подъема и переноски тяжестей вручную для несовершеннолетних?
Иван Карчевский:
   При приеме на работу, связанную с подъемом и перемещением тяжестей вручную, несовершеннолетних наниматель обязан обеспечить соблюдение Предельных норм подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную, утвержденных постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 октября 2010 г. N 134. При этом установлена зависимость предельно допустимой массы груза от возраста и пола несовершеннолетнего, характера выполняемых работ.

Елена:
Порядок предоставления (подсчета) дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работницам, которым такой отпуск предоставляется перед социальным отпуском по беременности и родам (уменьшается ли рабочий год для предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда на период отпуска по беременности и родам?).
Иван Карчевский:
   Считаем целесообразным при предоставлении дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работникам перед социальным отпуском по беременности и родам определять продолжительность указанного дополнительного отпуска пропорционально фактически отработанному до социального отпуска времени на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

Максим, Минск:
При приеме на работу наниматель потребовал от меня пройти медицинский осмотр, поскольку мне не исполнилось 18 лет. Прав ли наниматель?
Ирина Шиляева:
   В силу предписаний ст. 275 Трудового кодекса все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка.
  Следовательно, наниматель, обязавший вас пройти медицинский осмотр при приеме вас на работу, прав.
  Несовершеннолетний не должен приниматься на работу, если в соответствии с медицинским заключением данная работа ему противопоказана по состоянию здоровья. Если в результате периодического осмотра будет установлено, что состояние здоровья работника, не достигшего 18 лет, препятствует выполнению им своих трудовых обязанностей, такой работник должен быть переведен в соответствии со статьей  30 Трудового кодекса на другую имеющуюся у нанимателя работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 Трудового кодекса (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы).

Федоркович Татьяна, Минск:
Александр Алексеевич, здравствуйте! Как Вы объясните, что зарплата женщин в Беларуси (на аналогичных должностях и при аналогичной нагрузке) гораздо ниже, чем у мужчин? Кстати, на сколько процентов ниже? Когда это неравенство будет преодолено?
Александр Румак:
   Согласно нормам статьи 42 Конституции Республики Беларусь «Женщины и мужчины, взрослые и несовершеннолетние имеют право на равное вознаграждение за труд равной ценности». Следовательно, нормы данной статьи гарантируют любому работнику, независимо от пола и возраста, при замещении одних и тех же должностей (профессий), выполнении одинаковых по содержанию трудовых функций, работе в одних и тех же условиях труда, а также при иных равных условиях (уровень образования, стаж работы и т.д.) одинаковый размер заработной платы.
  В то же время заработная плата работников при равных условиях труда и его оплате, определенных трудовым договором (контрактом), может отличаться в зависимости от их инициативности, ответственности, творческого отношения к выполнению трудовой функции, качества выполняемой работы и др. факторов.
  Утверждая, что заработная плата женщин в Беларуси (на аналогичных должностях и при аналогичной нагрузке) гораздо ниже, чем у мужчин, по нашему мнению, вам необходимо было бы привести конкретный пример и, соответственно, процент снижения.

Васимова С.М., Гомель:
Каковы права несовершеннолетних и гарантии при заключении трудовых договоров? Что нужно знать родителям, когда ребенок трудоустраивается, чтобы его не обманули?
Ирина Шиляева:
  Согласно статье 272 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее-ТК) не допускается заключение трудового договора с лицами моложе шестнадцати лет.
   С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкой работы, которая:
  1) не является вредной для его здоровья и развития;
  2) не наносит ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения и учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического образования.
  Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утверждается правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
  Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка (статья 275 ТК).
  В соответствии со статьей 18 ТК трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
  При заключении трудового договора для работников, не достигших восемнадцати лет, предварительное испытание не устанавливается (статья 28 ТК).
  Согласно части первой статьи 114 ТК для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.
  Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной частью первой статьи 114 ТК для лиц соответствующего возраста.
  В соответствии со статьей 115 ТК продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со статьями 112 - 114 ТК.
  Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
  1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 4 часа 36 минут, от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
  2) для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2 часа 18 минут, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3 часа
30 минут.
  Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными ТК, иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями (статья 273 ТК).
  Согласно статье 274 ТК запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах.
  Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утверждается правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
  Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную устанавливаются правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
  Статьей 276 ТК установлен запрет на привлечение работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК), работам в выходные дни.
  Трудовые отпуска работникам моложе восемнадцати лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года (статья 277 ТК).
  В соответствии со статьей 278 ТК для работников моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников.
  Для работников, принимаемых на работу по окончании общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, курсов, прошедших обучение непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Размеры пониженных норм и сроки их действия определяются в коллективном договоре.
  Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
  Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.
  Оплата труда учащихся общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Нанимателями могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате (статья 279 ТК).
  Статьей 282 ТК определены дополнительные гарантии работникам моложе восемнадцати лет при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя.
  Расторжение трудового договора с работниками моложе восемнадцати лет по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 3 и 6 статьи 42 ТК, допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с согласия, а по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7 - 9 статьи 42 ТК и пунктами 1 - 3 статьи 44 ТК, - после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

Василий Петрович, Минск:
В нашей организации, расположенной в г. Минске, на должности инженера работает женщина, имеющая ребенка в возрасте 7 лет. В связи с производственной необходимостью наниматель планирует отправить ее в служебную командировку в г. Житковичи. Работница ехать в командировку отказывается. Можно ли в такой ситуации расценить отказ от поездки в служебную командировку как дисциплинарный проступок?
Ирина Шиляева:
   Согласно части 2 статьи 263 Трудового кодекса Республики Беларусь женщины, имеющие детей в возрасте от трех до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), направляются в служебную командировку только с их письменного согласия.
   Согласие должно быть письменным. Допустимо выражение согласия на самом приказе (либо проекте).
  Если работница не дала своего согласия на направление ее в служебную командировку, а наниматель издал приказ без указания на согласие работницы и настаивает на командировке, то такие действия нанимателя являются незаконными. И отказ работницы поехать в служебную командировку нельзя расценивать как дисциплинарный проступок, за совершение которого к ней могут быть применены меры дисциплинарного воздействия.

Владимир:
Наш колхоз для сбора урожая, а также выполнения иных работ, собирается привлекать к работе учеников школы. Можем ли мы привлечь к выполнению сельскохозяйственных работ учеников школы, если они не достигли 16 летнего возраста?
Ирина Шиляева:
   Труд лиц моложе 16 лет регулируется главой 20 Трудового кодекса Республики Беларусь.
  Заключение трудового договора с лицами моложе шестнадцати лет не допускается (статья 272 ТК).
  Вместе с тем трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) для выполнения легкой работы, которая не является вредной для его здоровья и развития и не наносит ущерба посещаемости общеобразовательной школы (статья 272 ТК).
  Также в целях обеспечения охраны здоровья и безопасных условий труда несовершеннолетних учащихся, участвующих в оказании помощи колхозам, совхозам и другим юридическим лицам в проведении весенних полевых работ, в уборке урожая и заготовке кормов, Совет Министров Республики Беларусь Постановлением от 09.06.1999 г. N 860 утвердил Положение об участии несовершеннолетних учащихся в сельскохозяйственных работах, в котором определены требования к условиям работы учащихся школ, профессионально-технических училищ, средних специальных и других учебных заведений, достигших 14-летнего возраста, а также условия труда, быта, питания, режима рабочего времени и отдыха, а также обязанности и ответственность руководителей учреждений образования и руководителей колхозов, совхозов и других юридических лиц.
  Таким образом, сельскохозяйственная организация может привлекать учащихся школ не моложе четырнадцати лет с соблюдением требований, предусмотренных законодательством.

Петрова Вероника, Могилев:
Я одинокая мать, имею ребенка в возрасте до 14 лет. Считаю, что наниматель не вправе был заключать со мной контракт и обязывать меня работать уборщицей целый день.
Ирина Шиляева:
   В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 (с изменениями и дополнениями) нанимателям предоставлено право заключать с работниками контракты на срок не менее одного года. Выбор формы урегулирования трудовых правоотношений (трудовой договор, контракт) относится непосредственно к компетенции нанимателя.
  Согласно статье 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудовых договоров с работниками.
  Законодательством о труде не предусмотрены определенные требования по заключению контрактов с одинокими матерями.
   Согласно статье 53 ТК работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) руководителя.
  В то же время в соответствии с пунктом 1 статьи 289 ТК по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени.
  Следовательно, для установления неполного рабочего времени работник вправе обратиться с письменным заявлением к нанимателю.  

Трубчик Валентина, Солигорск:
Планируется ли изменение законодательства в отношении труда женщин и несовершеннолетних?
Татьяна Рахубо:
   В настоящее время подготовлен проект Закона Республики Беларусь «О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь по вопросам регулирования трудовых и связанных с ними отношений». В части регулирования труда женщин данным проектом изменены и дополнены отдельные нормы Трудового кодекса. Так, статьей 268 Трудового кодекса устанавливается, что расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 части первой статьи 42 и статьей 47 Трудового кодекса. Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4, 5, 7, 8 и 9 части первой статьи 42 и статьей 47 Трудового кодекса.
  Таким образом, новшеством является то, что с названными категориями работников возможно расторжение трудового договора в связи с прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, а также по всем основаниям статьи 47 Трудового кодекса. Кроме того, допустимо увольнение одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет) в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.
  Изменена норма 272 Трудового кодекса, регулирующая заключение трудового договора с лицами, не достигшими шестнадцати лет. Так, с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые:
  1) не являются вредными для его здоровья и развития;
  2) не наносят ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения, учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического, среднего специального образования.
  Таким образом, лицо достигшее четырнадцати лет, может выполнять по трудовому договору не только легкие работы, но и работы, связанные с занятием профессиональным спортом. При этом работа не должна наносить ущерб посещаемости также учреждения, обеспечивающего получение среднего специального образования.

Крылова Людмила Борисовна, Минск:
Здравствуйте, вопрос у меня такой. На сегодняшний день многодетных семей становится все больше и больше. И назревает такая проблема в семьях, как необходимость выхода многодетной мамы на работу по исполнеии 3 лет младшему ребенку. Выходить на работу, по сути, и государству накладнее обходится. так как больничные в месяц выходят по неделе на каждого. так как простудные заболевания передают друг дружке дети по эстафете. Так вот, если за месяц выходит три больничных, а следующий приходится примерно через 2-2,5 недели, то смысла выходить на работу практически нет. Особенно если мама занимает ответственную должность. Я предлагаю создать вакантные рабочие места для мам, желающих находиться на дому и заниматься воспитанием детей и после достижения 3 лет, которые возможны на дому. Таких мам очень много, хотелось бы заниматься своей прямой обязанностью - воспитанием детей, а также приносить пользу государству своим трудом и для поддержания гарантии пенсионных выплат в старости, не по минимальной ставке. Да и копейка в дом с большим количеством детей ой как важна. Если на сегодняшний день этот вопрос невозможно сходу разрешить, то подскажите, пожалуйста, какие меры мы должны предпринять. Может, необходимо заявление под большим количеством подписей многодетных мам? Либо какие-то иные шаги с нашей стороны.
Татьяна Рахубо:
   Здравствуйте, Людмила Борисовна! Ваше письменное обращение (аналогичное) находится на рассмотрении в Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь. В установленные Законом Республики Беларусь «Об обращениях граждан» сроки вам будет дан письменный ответ (срок – 14 июня 2011 г.)
 
Маркина Оксана, Минская область:
Сколько женщин в Беларуси ежегодно гибнет на производстве, получает травмы, приобретает профзаболевание? Какова динамика в последние годы? Чем это объясняется?
Ирина Шиляева:
   По данным статистики, в 2005 и 2010 годах травмы на производстве получили соответственно 1186 и 647 женщин. Из них в 2005-м погибли 16, а в 2010-м - 11. Профессиональные заболевания в 2005 году впервые установлены у 58 женщин, в 2010-м - у 24. Основные причины данных происшествий - невыполнение руководителями и специалистами своих должностных обязанностей и нарушение самими потерпевшими требований трудовой и производственной дисциплины, инструкций по охране труда.

Марина Ивановна:
Вопрос, конечно, не совсем по теме конференции, но все же касается многих женщин - поддержка женщин, находящихся в декретном отпуске. В стране кризис - а правительство о женщинах и детях, живущих на 350 тысяч (читай на 50 у.е.) ни слова не говорит... В конце прошлого года депутаты и правительство не раз подчеркивали, что приоритет в повышении пособия будет в 2011 году, и сегодня убеждаемся, что эту проблему замалчивают. Уже не говоря о пересчете бюджета прожиточного минимума, который, если я не ошибаюсь, давно не пересчитан, а если и пересчитан, то с поправками на смешные 20,2% инфляции, при ее реальном изменении в 2 раза. Вот такая получается особенность организации труда женщин в декретном отпуске по уходу за детьми или несовершеннолетними.
Александр Румак:
  В настоящее время размеры государственных пособий в связи с рождением и воспитанием детей увязаны с размером бюджета прожиточного минимума (БПМ) и перерасчитываются ежеквартально. С  1 мая 2011 г. размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет составляет 343260 рублей. За период январь-май среднемесячный размер пособия  по уходу за ребенком до 3 лет увеличился на 23,1% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
  В рамках проекта Национальной программы демографической безопасности на 2011-2015 годы предусматривается последовательное, начиная с 4 квартала 2011 года, увеличение размеров пособий, связанных с рождением и воспитанием детей. В частности, планируется:
  1. вдвое повысить размеры единовременных пособий в связи с рождением детей (при рождении первого ребенка - 10 БПМ, при рождении второго и последующих детей - 14 БПМ);
   2. размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет дифференцировать в зависимости от очередности рождения детей и исчислять из размера среднемесячной заработной платы в республике.
  Текст Национальной программы демографической безопасности будет размещен на сайте Министерства труда и социальной защиты после ее утверждения.

Статкович В.В., Могилев:
Бывали ли случаи травмирования и гибели подростков на производстве? Какова основаная причина ЧП на производстве с тяжелым и смертельным исходом, в результате которых страдают подростки?
Ирина Шиляева:
   По данным статистики, в 2005 году травмы на производстве получили 28 лиц моложе 18 лет, в 2010-м - 11, что составляет соответственно 0,6% и 0,4% от общего количества травмированных. В 2005 году в результате несчастных случаев на производстве погибли 4 подростка, в 2010 году благодаря принятым мерам случаев гибели несовершеннолетних на производстве удалось избежать. Основной причиной травмирования подростков является допуск их к работам, безопасным приемам выполнения которых они не обучены.

Полякова Лидия Аполоновна, Минск:
Работодатели за 10 лет уничтожили документы о моей зарплате, необходимые для начисления мне пенсии. Почему наниматель не несет ответственность по закону за умышленно уничтоженные документы, срок хранения которых составляет 75 лет, несмотря на мои неоднократные обращения и заявления в госорганы? Когда я находилась в колонии, наступил пенсионный возраст, но администрация колонии отказала мне в содействии в назначении пенсии по возрасту. Существует ли возможность привлечь к ответственности виновных и вернуть пенсию за период со времени наступления данной пенсии?
Александр Румак:
   Согласно статье 76 Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении" работодатель несет материальную ответственность перед пенсионером за ущерб, причиненный неполным оформлением документов, необходимых для назначения пенсии (в т.ч. вследствие необеспечения их надлежащего хранения). Поэтому если вы полагаете, что по причине неполного оформления работодателем документов для назначения пенсии вам причинен материальный ущерб, вы вправе обратиться к работодателю за его возмещением в добровольном порядке либо в суд с иском о взыскании с виновного лица понесенного материального ущерба. Работник, для которого сведения о размере заработка имеют существенное значение в связи с назначением пенсии, при отсутствии иной возможности получения документов, подтверждающих размер начисленной и выплаченной заработной платы, вправе обратиться в суд с заявлением об установлении факта получения им заработной платы в конкретном периоде в определенном размере. Решение суда об установлении заработка принимается для исчисления пенсии.

Старкова Д.В.:
Сколько женщин занимаются только домашним хозяйством, нигде не работают? И сколько у нас в стране женщин-рантье?
Александр Румак:
   В настоящее время статистические данные о численности женщин, занимающихся домашним хозяйством, не ведутся. Вместе с тем результаты переписи населения 2009 года, проведенной Национальным статистическим комитетом, свидетельствуют о том, что в октябре 2009 г. в РБ 198 тыс. человек вели домашнее хозяйство либо ухаживали за другими членами семьи, из них 174,5 тыс. человек - женщины. Правительством принято решение о проведении, начиная с 2012 года, ежеквартального обследования домашних хозяйств по вопросам занятости, что даст возможность получать более подробную информацию о занятости населения и ее структуре.

Елена Петровна, Минск:
Согласно ч.2 ст. 265 Трудового кодекса матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. 1. Обязан ли наниматель предоставлять такой день, даже если в организации отсутствует колдоговор? 2. В каком размере оплачивать этот день, если колдоговор не содержит положений об оплате такого дня? 3. Правомерно ли определить в колдоговоре, что такой день предоставляется без сохранения заработка? 4. Может ли такой день предоставляться и матери, и отцу? Если нет, нужно ли представлять справку с места работы второго родителя о неиспользовании такого дополнительного свободного дня?
Татьяна Рахубо:
   Право на свободный от работы день в месяц матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до 16 лет, установлено статьей 265 ТК. Так как коллективный договор - это локальный нормативный правовой акт, то наниматель вправе не вносить в коллективный договор данную норму законодательства, а также вправе предусмотреть предоставление данного свободного дня без оплаты. Таким образом, если коллективный договор в организации отсутствует либо в договоре не содержится норм, устанавливающих размер и условия оплаты свободного от работы дня в месяц, указанный день предоставляется без оплаты. Свободный день в месяц предоставляется либо матери, либо отцу. Одновременно обоим родителям свободный день в месяц не предоставляется. Таким образом, необходимо предоставлять справку с места работы о неиспользовании свободного дня вторым родителем.

Фото и материалы БЕЛТА

Комментарии   

Елена, г. Минск
#1 Елена, г. Минск 01.09.2011 09:26
Скажите пожалуйста, могут ли заставить работать на две ставки в учреждении образования (колледж), если я отбываю там распределение? Или вторую ставку берут добровольно и я могу отказываться от всего, что превышает одну ставку?
Цитировать
profob
#2 profob 01.09.2011 10:28
А Вы почитайте свой трудовой договор (контракт), там должна быт ь оговорена педагогическая нагрузка, и имейте в виду, что наниматель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом) - ст. 20 ТК РБ.
Цитировать
Ketti05
#3 Ketti05 06.12.2011 11:29
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, на какой минимальный срок может быть продлен контракт с работником (контракт истекает 1.01.2012), находящимся в декретном отпуске (второй ребенок возраст 2 мес.). И “кем” (“чем”) определяется срок, на который заключается контракт? Спасибо.
Цитировать
profob
#4 profob 06.12.2011 12:42
В соответствии с ч.4 п.2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29":
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
а также: "Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон."
Цитировать
артем47
#5 артем47 15.01.2012 23:12
здравствуйте, хотел бы узнать, обязан ли несовершеннолет ний юноша при увольнении отрабатывать 30 дней как положено? или этот срок меньше, либо совсем отсутствует?
Цитировать
людмила.Пинск
#6 людмила.Пинск 28.01.2012 14:46
имеют ли право сократить женщину,если у нее несовершеннолет ний ребенок(15 лет).Проработал а на предприятии 30лет
Цитировать
Кристина
#7 Кристина 06.03.2012 10:00
Добрый день. Вопрос достаточно глупый, но никак не могу его решить. У работнице в отпуске по уходу за ребенком оформлен супруг, в августе она планирует уходить в отпуск по беременности и родам повторно, при этом желает, чтобы отпуск по уходу за первым ребенком остался оформлен на мужа (с выплатой пособия по месту работы мужа), а отпуск по уходу за вторым-на нее (с выплатой пособия по месту работы). Понимаю, что это не правильно, но не могу найти подтверждения. Логично, что я должна оформить по окончанию отпуска по беременности и родам ей отпуск по уходу, при этом не имею права требовать каких-либо справок
Цитировать
Olgha
#8 Olgha 06.03.2013 18:00
Добрый день,у меня двое детей до 12 лет.Я разведена.Пришл о уведомление о прекращении со мной контракта.Право мерно ли это.
Цитировать
admin
#9 admin 07.03.2013 07:56
К сожалению Ольга это правомерно. Но Вы не переживайте. Может благодаря этому у Вас начнется другая — лучшая жизнь. Может это шанс?!
Прочтите это — http://www.otb.by/blogs/entry/prichiny-po-kotorym-vy-uvolites-s-vashej-raboty
Цитировать
MarinaKom
#10 MarinaKom 15.05.2013 12:13
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, в связи с сокращением по указу президента от 12.04.2013 мою должность сокращают, других вакансий не предложили, а я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В ответ на мое возмущение мне сказали, что наниматель имеет право сократить мою должность, но это не есть увольнение и я буду числиться в организации (правда даже не знают кем) и по выходу мне будет предложена работа (опять же не понятно какая). Подскажите, правомерны ли такие действия со стороны начальства? Каким образом можно сократить должность, не предоставить другого места и не уволить?
Цитировать
hurog
#11 hurog 22.12.2014 08:27
здравствуйте,по дскажите пожалуйста у меня праздничный рабочий день.меня отправляют в отгул без моего согласия. имеют ли они право так поступить
Цитировать
Джозеф
#12 Джозеф 22.12.2014 09:29
Праздничный рабочий день - это что-то новенькое! А может это и хорошо, когда на работу, "как на праздник".
Вы бы пояснили чем для вас праздничный рабочий день отличается от непраздничного. Да и понятия "отгул" в трудовом законодательств е нет
Цитировать

Добавить комментарий

Защитный код Обновить

Человек и безопасность 2016

Комментарии

Подпишись

Получайте первым обзор законодательства и новости охраны труда

×