Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Огромное спасибо за разъяснения! Буду творить:) Вопрос по вложению: условия работы Н/А и категория риска н, у, в, непр. - как расшифровываются эти сокращения? Простите мою тупость

Графу условия работы удалите. Это возникновение риска в нормальных условиях и аварийных.
Категории риска: низкий, умеренный, высокий, неприемлемый. Себе сделайте: приемлемый, неприемлемый.

Огромное спасибо! Буду работать. Покажу, что получится, если вы не против Хочется сделать хоть что-то удобоваримое с Вашей помощью

А еще, не уточнила. Т С П Д Ч - это?

Это формула расчета рисков. Следуйте пока самому простому:
R = Р×Е×S,
где: R — численное значение риска,
Р — вероятность возникновения последствий опасности,
Е — частота воздействия опасности,
S — тяжесть возможных последствий воздействия опасности.

Это облегчит немного ваши муки

В п. 4.3.1.2 упоминается "Реестр видов деятельности". Как он составляется? Согласно ОКЭД мы осуществляем один вид деятельности. Или я не в ту сторону думаю?

Доброго времени суток! В общем вследствие долгой работы получились вот такие карты (прикреплено). Очень прошу знатоков просмотреть и указать на недоработки. И еще вопрос: эти карты нужно составлять на отдельные виды работ? Например, для ремонтных работ привлекаем ИП, своими силами не выполняем. Нужно ли что-то составлять?

Карты рисков для своих людей составляйте.
Для того чтобы выполнить требование п.10 Межотраслевых общих правил, ваша карта норм. Бумажки сделали. Риск приемлемый. Спите спокойно.

*всё что описано ниже, это вам для информации.
Всегда помните, что реально работающая СУОТ подразумевает большие деньги на выполнение мероприятий и приведение всех процессов - близким к идеальным.
Вот выявили вы всевозможные риски и давай их устранять (ремонт, переоборудование, закупка новой техники, СИЗ, обучение людей и т.д.).
У нас к идеалу никогда не придут. Не то самосознание у людей и не та экономическая ситуация на протяжении 25 лет. Иными словами - пустое это всё. И революции в этом вопросе не произойдет.

В общем и целом то, что у меня получилось пойдет, как я понимаю? А, еще подскажите. Я делаю Руководство по управлению охраной труда по совету выше. Так вот. Карты рисков эти они являются приложением к нему или это самостоятельный документ? Или как хотим?)

Да, пойдет. Ибо единой утвержденной формы СУОТ в РБ нет. Кто во что горазд, тот так и лепит.

Сделайте Руководство (с описанием всей этой чепухи по СУОТ (за основу можете взять СТБ 18001 или последние рекомендации минтруда). Приложением к Руководству будет формальная Политика в области охраны труда (которую вы торжественно повесите в кабинете шефа).
Во втором стандарте "Идентификация опасностей, оценка рисков и меры управления ими" опишите процесс (формулы и т.д.), как вы эти риски считаете; какие меры принимаете в случае высокого риска; форму карт рисков (это и будет приложением) утвердите в нем и т.д.

Карты рисков это документ рожденный в рамках СУОТ. Заполняете их по форме. Подписывает тот кто оценку проводил, уполномоченный по СУОТ (тот кому директор доверил нести знания по СУОТ в массы), директор утверждает карты, люди ознакамливаются со своими картами под подпись.

Дальше как это всё подписано, поместите эту макулатуру в папку (СУОТ) и можете о ней забыть на период, который вы укажете в Руководстве, к примеру: ... актуализация рисков проводится не реже чем 1 раз в .... или в связи с наступлением неблагоприятных последствий (несчастный случай; пандемия и т.п.).

Поняла, огромное спасибо! Камень с плеч и даже некоторая гордость за себя, что таки получилось с Вашей помощью, уважаемые гуру

admin писал(а): 16 апр 2020 00:32СУОТ на основе СТБ 18001

Добрый день. СТБ со следующего отменят, но есть рекомендации. Можно ли из рекомендации сделать свой СУОТ, убрать чего нет, добавить специфику работы?

Конечно

Здравствуйте, у меня получается такая ситуация: я являюсь ответственным за тепловое и газовое хозяйство в организации (музей) численность работников больше 100 человек, плюс ко всему ещё и ответственным за охрану труда, можно ли оформить совместительству, т к мне и без охраны труда нагрузки хватает... А зп нет...

Gleb31 писал(а): 19 окт 2020 23:21плюс ко всему ещё и ответственным за охрану труда

Вряд ли Вы что-то сделаете, если директор решил. Надо договариваться.