Форум инженеров по охране труда в Беларуси

вот я такой вариант и рассматриваю. колонну не считают как отдельное структурное подразделение. отдел перевозок и внутри три колонны, не разбиты водители за начальниками колонн, номинально только маршруты, машины

периодичность установлена на всем предприятии

Подскажите, директор хочет назначить ответственным за проведение вводного инструктажа специалиста по кадрам. Правомерно ли это, если у специалиста по кадрам нет обучения и удостоверения по охране труда????

Удостоверение еще никому не помогло. Вот Вам недавно озвученная позиция минтруда.
Вводный инструктаж может проводить инженер по охране труда или лицо исполняющее его обязанности, или директор, если это микроорганизация (численность работников до 15 человек).

подскажите как правильнее поступить. Пришла на должность инженера по охране труда в новую организацию. Сверяла списки последних пришедших работников. Выявила одного из недавно принятых (месяц назад), что тот не прошел вводный инструктаж у предыдущего инженера по ОТ, в журнале он не записан, а уже другие инструктажи вписаны позже, в том числе и инструктаж со мной. Как быть оформить его хоть и позже в журнале и мне его проинструктировать? А со мной вводный инструктаж я так понимаю, что директор должен был провести(предшественник за день до принятия меня на работу уволился)? Как правильно все это оформить?

Оформляйте тем числом, когда обнаружили.
Как говорил Семич Александр Владимирович — причиной несчастного случая это не будет, но как длящееся нарушение — да.
Слушайте → http://otb.by/news/4001-prakticheskie-v ... truda-2016
Ваш вопрос на 1:46:39

P.S. Это суперполезные лекции.Слушайте от начала и до конца!

Это не ваш "ляп". (Я бы написала докладную вышестоящему лицу об обнаружении данной оплошности, чтобы на будущее снять с себя ответственность на случай чего...)
С вами вводный инструктаж должно провести лицо, ответственное за организацию охраны труда в организации (у нас это главный инженер).

У нас главного инженера нет, поэтому думаю, что правильно будет , если это сделает директор

Начинать деятельность с докладных не очень хочется, тем более, что ляпов тут, много , докладные надоест писать, надо побыстрее ляпы все его устранять

Вводный инструктаж это не такой большой косяк. Это не приказы и проверки знаний задними числами. Вы послушали запись? Делайте как говорит Семич и все будет хорошо.

ничего писать не надо. провели вводник первым днем обнаружения и все дата вашего приема будет доказательством отсутствия вашего косяка

Обязательно ли в программе вводного инструктажа раскрывать каждый вопрос? Или достаточно перечислить вопросы и утвердить, а рассказывать устно вновь прибывшему работнику?

коротко по каждому пункту прописать и все

polevchyk писал(а): 24 мар 2021 09:00коротко по каждому пункту прописать и все

Это уже будет инструкция. Нигде в нормативке не нашла (и российских сайтах) конкретное отличие программы инструктажа по ОТ от инструкции по ОТ. Знатоки, подскажите.

ну так Вводный инструктаж проводится по программе вводного инструктажа по охране
труда (инструкции для проведения вводного инструктажа по охране труда), разработанной
с учетом специфики деятельности организации на основании типового перечня вопросов
программы вводного инструктажа по охране труда согласно приложению 1
к постановлению, утвердившему настоящую Инструкцию. Программа вводного
инструктажа по охране труда (инструкция для проведения вводного инструктажа
по охране труда) утверждается руководителем организации.
отличие инстр по ОТ и вводника это разная нормативка

polevchyk писал(а): 24 мар 2021 12:01по программе вводного инструктажа по охране
труда (инструкции для проведения вводного инструктажа по охране труда)

Чем отличается программа от инструкции?