Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Serje писал(а): Здравствуйте, уважаемые специалисты. Объясните, пожалуйста, насколько необходима очередная аттестация рабочих мест через 5 лет, если по результатам предыдущей таковых с вредными и опасными условиями труда не имеется, новые рабочие места не вводились и условия труда не изменились?

Serje писал(а): ну,а это как-то расплывчато у них в здравоохранении,регулярно периодические медосмотры все проходят, а кто предоставляет статистику по "регистрации высоких уровней заболеваемости с временной утратой работоспособности"?

BMP писал(а): В инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест (Пост. МТиСЗ №35):
4. Аттестация проводится на рабочем месте, на котором работник занят с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день.
(п. 4 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 30.12.2010 N 184)
Если на ваших рабочих местах отсутствуют вредные условия труда, отсутствуют профессии, обозначенные в Списках 1и2 (и прочих списках типа текстильного, на сокращенный рабочий день и т.п.), то основания для проведения очередной аттестации отсутствуют.
Но, возможно, органы санитарного надзора могут потребовать проведение Комплексной гигиенической оценки условий труда:
"Постановление
Министерства здравоохранения
Республики Беларусь
29.12.2012 № 215
Санитарные нормы и правила «Требования к условиям труда работающих и содержанию производственных объектов»:
461. В организациях, где по результатам лабораторных и инструментальных исследований установлены несоответствия уровней факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса гигиеническим нормативам, по данным медицинских осмотров выявляются общие заболевания, препятствующие продолжению работы, или профессиональные заболевания, а также регистрируются высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности, нанимателем не реже 1 раза в 5 лет проводится комплексная гигиеническая оценка условий труда в соответствии с санитарными нормами и правилами, устанавливающими классификацию условий труда."
Недавно пришел наш работник и потребовал для ВКК карту комплексной гигиенической оценки условий труда для его рабочего места, где мы не проводили никогда такую оценку. После того, как мы об этом сообщили в поликлинику, у нас спросили: "А ЧЕМ ВЫ ПОДТВЕРДИТЕ ОТСУТСТВИЕ ВРЕДНЫХ ФАКТОРОВ?" Вот и думайте...

UZBEC писал(а):

BMP писал(а): В инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест (Пост. МТиСЗ №35):
4. Аттестация проводится на рабочем месте, на котором работник занят с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день.
(п. 4 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 30.12.2010 N 184)
Если на ваших рабочих местах отсутствуют вредные условия труда, отсутствуют профессии, обозначенные в Списках 1и2 (и прочих списках типа текстильного, на сокращенный рабочий день и т.п.), то основания для проведения очередной аттестации отсутствуют.
Но, возможно, органы санитарного надзора могут потребовать проведение Комплексной гигиенической оценки условий труда:
"Постановление
Министерства здравоохранения
Республики Беларусь
29.12.2012 № 215
Санитарные нормы и правила «Требования к условиям труда работающих и содержанию производственных объектов»:
461. В организациях, где по результатам лабораторных и инструментальных исследований установлены несоответствия уровней факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса гигиеническим нормативам, по данным медицинских осмотров выявляются общие заболевания, препятствующие продолжению работы, или профессиональные заболевания, а также регистрируются высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности, нанимателем не реже 1 раза в 5 лет проводится комплексная гигиеническая оценка условий труда в соответствии с санитарными нормами и правилами, устанавливающими классификацию условий труда."
Недавно пришел наш работник и потребовал для ВКК карту комплексной гигиенической оценки условий труда для его рабочего места, где мы не проводили никогда такую оценку. После того, как мы об этом сообщили в поликлинику, у нас спросили: "А ЧЕМ ВЫ ПОДТВЕРДИТЕ ОТСУТСТВИЕ ВРЕДНЫХ ФАКТОРОВ?" Вот и думайте...

...№ 215 с 14.08.2016г. отменены...

BMP писал(а): А сообщение выше вам ни о чем не говорит? п.121 85-го постановления...

Serje писал(а): Но, это же тоже как-то документально необходимо оформить?

dbf2000 писал(а): ↑

20 янв 2017 12:58

Serje писал(а): Но, это же тоже как-то документально необходимо оформить?

Я уже писал, что нужно именно так:
1) Приказ на очередную аттестацию;
2) Протокол заседания комиссии (реестр НПА, анализ Списков);
3) Фотографии рабочего времени (это основа ваших выводов о непроведении АРМ);
4) Итоговый приказ с обоснованием отсутствия необходимости проведения АРМ и перечень рабочих мест, не подлежащих аттестации.
5) План мероприятий

А можно обойтись без приказов?

dbf2000 писал(а): ↑

20 янв 2017 12:58

Serje писал(а): Но, это же тоже как-то документально необходимо оформить?

Я уже писал, что нужно именно так:
1) Приказ на очередную аттестацию;
2) Протокол заседания комиссии (реестр НПА, анализ Списков);
3) Фотографии рабочего времени (это основа ваших выводов о непроведении АРМ);
4) Итоговый приказ с обоснованием отсутствия необходимости проведения АРМ и перечень рабочих мест, не подлежащих аттестации.
5) План мероприятий