Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Добрый день всем!
Хотя такая же тема уже встречается на этом форуме,но датируется она прошлым годом -так что позволю себе повториться:
Суть вот в чём - 04.06.2009 года получили предписание от санстанции провести комплексную гигиеническую оценку условий труда работающих в соответствии с СанПиН 13-2-2007 \"Гигиеническая классификация условий труда\"
Почитал я этот СанПиН, возникла парочка вопросов:
1. Проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда, делались замеры санстанцией. Могу ли я воспользоваться результатами этих замеров - или надо делать новые? Аттестация проводилась в октябре-ноябре 2008 года
2. Надо ли создавать комиссию по проведению комплексной гигиенической оценке? Или это может сделать сам инженер по ОТ?
3.В СанПиНе есть куча таблиц и одна итоговая. Надо ли заполнять все эти таблицы, или можно ограничеться только итоговой таблицей, из приложения №16?
4. Какие документы оформляются по итогам комплексной гигиенической оценки?
Заранее благодарен.

Похоже им понравилось получать деньги и я думаю не маленькие учитывая массовое проведение аттестации.
По сути гигиеническая классификация условий труда это таже аттестация с протоколами, картами, фотографиями, замерами...И в одиночку Вам точно не справиться! Готовтесь к тесному (даже ОЧЕНЬ тесному)сотрудничеству с центром гигиены.
5. В тех случаях, когда наниматель по обоснованным технологическим причинам не может в полном объеме выполнить соблюдение гигиенических нормативов на рабочих местах, он должен обеспечить безопасность выпол-няемых работ для здоровья человека (использование средств коллективной и индивидуальной защиты, ограничения по времени воздействия фактора на организм, применения других мер защиты), разработать план мероприятий по улучшению условий труда, согласовать его с органами и учреждениями государственного санитарного надзора.

Спасибо за ответ!
Увы, всю работу предстоит проделать самому, т.к. мы ЧУП, и работников у нас - до 50 человек.
Можете сбросить пример проведения гигиенической оценки условий труда? awmalchuk@tut.by
Хочется взглянуть, как она правильно.
Комплексный план оздоровительных мероприятий по улучшению условий труда я разработал и согласовал с санстанцией.
Один из пунктов этого плана - комплексная гигиеническая оценка.
Ввиду того, что я один инженер по ОТ на 3 фирмы, хотелось бы конкретики.....

Аттестация рабочих мест по условиям труда в 2008 году как раз в соответствии с указанным СанПин и проводилась. Так что возможно вам дурят голову. По сути она и является комплексной оценкой. И план по итогам аттестации составляется, и к классам рабочие места относятся.
Единственный вопрос который может возникнуть- это полнота охвата рабочих мест при аттестации. Кроме этого, обратите внимание, что обязательными факторами для оценки на всех рабочих местах являются шум, микроклимат, освещенность.

Доброго времени суток! ВСЁ, что касается проведения комплексной санитарно-гигиенической оценкой условий труда на рабочих местах (ТНПА, ИНСТРУКЦИИ, ПРИМЕРЫ, ВСЁ, от "А" до "Я"), Вы найдете здесь http://nanimatelyubelarusi.blogspot.com.by/.

Хотелось бы знать: кто-нибудь проводит комплексную санитарно-гигиеническую оценку условий труда в соответствии с Санитарными нормами и правилами «Требования к условиям труда работающих и содержанию производственных объектов» (Постановление МЗ РБ №215 от 29.12.12)? Как можно увязать на одном предприятии процесс аттестации рабочих мест и комплексную .... оценку УТ? Как кто поступает?

Как понять увязать? Два разных документа, которые требуют почти одно и тоже.
Каждый сам решает проводить или нет. В основном ждут когда приедет проверка и заставят делать.

я комплексную оценку сделала в виде таблиц, приведенных в СанПиН: сводная карта и протоколы тяжести и напряженности трудового процесса. Когда была проверка Центром гигиены и эпидемиологии, посмотрели они эти мои таблицы и сразу отстали удовлетворенные. Что в таблицах было: графы 3,4,5 сводной карты объединяла и писала, что "содержание в воздухе рабочей зоны вредных веществ химической природы крайне незначительно; биологический фактор отсутствует; уровень шума не значителен; инфразвук отсутствует" и т.д. по пунктам. В конце, под таблицей, "заключение: общая оценка условий труда - класс 2 (допустимые условия труда)"

А протоколы лабораторных замеров не потребовали?
Лично моим санитарам "незначительно", "отсутствует" - до сиреневой звезды. Подайте протокольчик, пожалуйста.

Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, определен законодательством. А КГО? Как определить рабочие места, которые подлежат КГО? Тем более, что это практически одно и то же что и аттестация.

Все рабочие места на которых при проведении производственного контроля обнаружены превышения ПДК и ПДУ.
Не торопитесь, санитары готовятся к массовым утверждениям своих специфических требований. Но описанный выше критерий сохранится.

Как определить рабочие места, где имеются превышения ПДК и ПДУ? Обследовать все РМ, оставшиеся после аттестации?

Идете в свой ЦГЭ, падаете на колени и просите не наказывать, просите помощи в составлении плана производственного контроля и обязательно заключаете договор с ними на поведение инструментальных измерений по этому плану.
К вам приходят и проводят измерения. По протоколам, там где есть превышения, на этих рабочих местах вы будете проводить КГОТ.

Но в 90% не делают ни КГОТ, ни производственный контроль. Ждут проверки, получают штраф, и тогда начинают работу.

Постановление Минздрава №85 от 08.07.2016
"121. В организациях, где по результатам лабораторных и инструментальных
исследований установлены несоответствия уровней факторов производственной среды,
тяжести и напряженности трудового процесса гигиеническим нормативам, по данным
медицинских осмотров выявляются общие заболевания, препятствующие продолжению
работы, или профессиональные заболевания, а также регистрируются высокие уровни
заболеваемости с временной утратой трудоспособности, нанимателем не реже 1 раза в
5 лет проводится комплексная гигиеническая оценка условий труда в соответствии с
санитарными нормами и правилами, устанавливающими гигиеническую классификацию
условий труда."
Из вышеуказанного понятно, что нужно еще обследовать и по показателям тяжести и напряженности ваши рабочие места, плюс - провести анализ заболеваемости...