Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Добрый вечер! Прошу дельного совета! У работника есть должностная инструкция где прописаны его обязанности....но издается приказ внутри организации об возложении дополнительных обязанностей ....что важнее - приказ или должностная инструкция ? чем руководствоваться в первую очередь ? Как в общем должны взаимодействовать приказ и должностная инструкция между собою....Спасибо!

права и обязанности работника д.б. прописаны либо в труд. договоре либо в должностной (рабочей) инструкции
а приказом можно обязать что либо сделать и потом необходимо прописывать эти дополнительные обязанности в ДИ либо договоре
а так что приказ что ДИ равнозначны

обычно в ДИ вставляют фразу - обязанность исполнять приказы и распоряжения нанимателя (смысл такой, дословно может звучать немного иначе). Вот и замыкается круг. Опять же, если бюрократия сильна или работник очень сопротивляется - можно сделать в приказе о возложении обязанностей приписку - внести дополнения в должностную инструкцию.

тут будет больше влиять срок исполнения этих обязанностей если постоянно то изменения в ДИ вносятся а если временно то приказа хватит

polevchyk писал(а): ↑

26 ноя 2020 10:26

…если постоянно то изменения в ДИ вносятся а если временно то приказа хватит

Где написано, что после приказа требуется вносить изменения в ДИ или трудовой договор?

ну канкретно нигде не будет написано что после издания приказа надо вносить изменения в ДИ или договор (Минтруд такой методички не выпустил)
но если провести анализ нормативки то такая необходимость будет явно прослеживаться типа если изменяются должностные обязанности (изменяются СУТ) то наниматель излагает свою волю приказом и если работник согласен на изменение своей трудовой функции то это фиксируется либо в ДИ либо в тр дог (спорно но сейчас это альтернативный вариант)

polevchyk писал(а):...изменение своей трудовой функции...

Вопрос был про дополнительное навешивание обязанностей. И тут уж каждый чих в должностную дописывать вам никто не будет, но приказ будь добр исполняй.