Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Добрый день, коллеги. У нас в компании встал вопрос кто должен оформлять приказы по стажировке. Обычно это делает отдел кадров. Здесь же кадровая служба становится "в позу", что они приказ по стажировке не должны готовить. Хотя это приказ по личному составу и обычно пункт стажировки оформляется в одном приказе с приемом на работу. Может что подскажите, как выйти из этой ситуации с соблюдением требований законодательства?

У нас оформляют кадры. К ним приходят люди на прием и оформить дополнительный приказ труда не составляет труда.
Напишите приказ и вопросы отпадут.

MeDVeD писал(а): ↑

22 авг 2019 16:47

Хотя это приказ по личному составу и обычно пункт стажировки оформляется в одном приказе с приемом на работу

приказ о стажировке относится к приказам по личному составу но хранится он 3 года а не 75 лет поэтому не может быть вместе с приказом на прием
надо смотреть как у вас разграничен функционал по отделам и по приказам но обычно приказы по личному составу это вотчина кадровиков
(в моем случае проблем нет поскольку я и кадры и охрана труда в одном лице

приказ о стажировке относится к приказам по личному составу но хранится он 3 года а не 75 лет поэтому не может быть вместе с приказом на прием

Ну вот, это же мне сказала наша кадровица.
Приказы на стажировку делает инж.по ОТ. Вообще не вижу проблемы написать приказ: хоть на стажировку, хоть на аттестацию РМ (тоже раньше тут спрашивали). Сложнее отслеживать и вовремя приобретать все СИЗы...

ТБшница писал(а): ↑

23 авг 2019 12:49

Сложнее отслеживать и вовремя приобретать все СИЗы...

Вообще ни разу не сложно Excel калькулятор и нет проблем. Я через него всё отслеживаю: СИЗы, медосмотры, проверки знаний, повышение квалификации...