Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Здравствуйте. Обстоятельства так сложились, что ведение документации по ОТ легло на меня. Помогите, пожалуйста, разобраться в
вопросе, касающемся оформления стажировки. Приняли рабочего на работу, назначили стажировку 3 дня, отражаем это в журнале регистрации инструктажа (графы 11 и 12). Далее нужно заполнить графу 13 (знания проверил...). Скажите, какую дату ставить в эту графу - следующего дня после конца стажировки или дату протокола проверки знаний? или же эти даты должны совпадать? Просто в положении 175 написано, что проверку знаний по ОТ работник проходит в течение месяца со дня приемки на работу. А, получается, что через 3 дня стажировки нужно проводить проверку знаний и допускать к самостоятельной работе? Есть ли взаимосвязь между датой протокола проверки знаний по ОТ и графой 13 в журнале? Простите за сумбур, пока сложно разобраться.

Самый главный вопрос — мы говорим про рабочего или специалиста (руководителя)?

Речь идет о рабочем.

Вот алгоритм (условно установим, что дата приема 01.06.2017)
1. Прием на работу 01.06.2017
2. Издание приказа о стажировке 3 рабочих смены (Вы писали про 3) с 01.06.2017 по 03.06.2017.
3. Первичный инструктаж от 01.06.2017 в журнале регистрации инструктажа (графы 1-5, 7-10)
4. 03.06.2017, в день окончания стажировки (в конце смены), делаем запись о прохождении стажировки (графы 11-12).
5. 03.06.2017, в день окончания стажировки (в конце смены), или 04.06.2017, в начале смены (т.к. мы не можем допустить работника к работе без проверки знаний) мы проводим проверку знаний по вопросам охраны труда. Предполагаем, что он успешно ее прошел.
6. По окончании проведения проверки знаний, оформляем протокол и делаем запись в журнал инструктажа (графа 13). Дата — как в протоколе проверки знаний.

P.S. Некоторые категории работников допускаются к самостоятельной работе только приказом! (электрики, персонал эксплуатирующий грузоподъемные краны).

Александр Николаевич, спасибо за емкий и оперативный ответ.

А если это молодой специалист - электрик?

Если под этим понимается категория работников «руководители и специалисты», то с ними не проводятся инструктажи.
Все зависит от составленных Вами перечней. Если он освобожден от проведения инструктажа, то они не проводятся.
Опять же, если данная должность должна проходить стажировку, то ее прохождение и допуск к самостоятельной работе осуществляется приказом.
Если мы говорим про рабочего, то все как описывал выше. Но т.к. это электротехнический персонал, то допуск оформляется приказом.

Здравствуйте.Помогите,пожалуйста,разобраться.Приняли на работу работника.Стажировка 2 дня.Обучение по охране труда длится у него 7 дней. Естественно проверка знаний через 7 дней,а так же допуск к самостоятельной работе.Тогда мне не понятен смысл стажировки 2-ух дней.Какая то ерунда.Как правильно оформлять?

Что это за обучение по охране труда? Что он в этот период изучает?
И что вы понимаете по стажировкой? Что он в этот период делает?