Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Работники отказыватюся проходить периодический медосмотр, а руководители не желают их отстранять от работы, т.к много работы не успевают и так...., подскажите как быть, все только руками разводят, а медосмотр то надо проходить. Какие есть еще меры , кроме увольнения

Может это поможет в решении вопроса?

Или это.

вот еще кое что...

спасибо за информацию!
У меня еще такой вопрос по поводу оплаты: работник работает сдельно, т.е зарплату получает от того сколько сделал, т.к нужно собрать некоторые справки, это занимает время (работник ездит в рабочее время), интересует оплата, как и сколько?

Помогите разобраться!
Получила заключительный акт медосмотра - есть люди по ВКК негодные к работе с пылью. Причем негодные полностью, а не как обычно пишут отстранить на пол года или год. По правилам мы им должны предложить другое место работы (без пыли) - таковых мест нет => увольнение.
Может кто знает выходы из такой ситуации? Не очень хочется их увольнять (специалисты хорошие).
Чем горзит если их оставить на прежних должностях?

Не помню по новому КОАП, раньше были штрафы за нарушение санит. норм и гигиенических нормативов от 5 до 50 базовых, а если у работника, который не годен выявится профзаболевание то уголовная ответственность по ст. 306 УК. Вот как-то так

Дайте им на руки направления на медкомиссию, как при поступлении на работу, с указанием вредности. Пускай идут и \"договариваюся\", если хотят работать.

Кто оплачивает предварительный медицинский осмотр (при приеме на работу)?

С 26 января 2009г. вступили в силу Основные положения по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), утвержденные постановлением Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.10.2008г. № 210/161/151.
Согласно подпункта 3.9 пункта 3 вышеуказанных Основных положений в себестоимость продукции (работ, услуг) включаются:
3.9. затраты по обеспечению здоровых и безопасных условий труда и охраны труда, предусмотренных законодательством, включая затраты на приобретение изданий, публикующих нормативные правовые акты по вопросам условий и охраны труда, наглядных пособий и учебных материалов по охране труда, организацию докладов, лекций по охране труда и другие аналогичные затраты; затраты на лечение заболеваний, связанных с несчастными случаями на производстве, и профессиональных заболеваний, на содержание комнат и домов отдыха в соответствии с требованиями технологического процесса работы; оплата предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, а также внеочередного медицинского осмотра при ухудшении состояния здоровья работника;
:silly:

Отправил нового работника в поликлиннику проходить предварительный медосмотр. Выдал направление с указанием факторов трудового процесса воздействующих на работника в процессе выполнения трудовых обязанностей. У работников поликлинники возникли вопросы по поводу содержания выданного направления. После общения по телефону работника допустили к прохождению медосмотра, который он прошел, но заключение ему написали прямо на этом направлении.
Вопрос:
1. Какой формы должно быть направление на предварительный медосмотр?
2. Кто должен выдавать бланк с перечнем врачей, которых надо пройти?
3. Заключение о годности работника на направлении - это нормально или нет?

Постановление Минздрава РБ от 08.08.2000г. №33 \"О порядке проведения обязательных медицинских осмотров работников\"
10 .Предварительные осмотры проводятся только по направлению нанимателя, с указанием производств, профессий и профессиональных вредностей согласно перечню вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, при работе с которыми обязательны предварительные, при поступлении на работу, и периодические медицинские осмотры в целях предупреждения профессиональных заболеваний, врачей-специалистов, участвующих в проведении этих медицинских осмотров, и необходимых лабораторных и функциональных исследований по определенным этиологическим факторам в процессе труда, медицинских противопоказаний к допуску на работу, связанную с опасными, вредными и неблагоприятными производственными факторами (приложение 1) (далее - перечень вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), перечню работ, для выполнения которых обязательны предварительные, при поступлении на работу, и периодические медицинские осмотры, врачей-специалистов, участвующих в проведении медицинских осмотров, необходимых лабораторных и функциональных исследований по видам работ, медицинских противопоказаний к допуску на работы в целях предупреждения заболеваний и обеспечения безопасности труда (приложение 2) (далее - перечень работ), перечню контингентов, подлежащих предварительным и периодическим осмотрам для предотвращения инфекционных и паразитарных заболеваний (приложение 3) (далее - перечень контингентов).
11. Врачи, участвующие в осмотрах, детально знакомятся с профессиональным маршрутом, выпиской о перенесенных заболеваниях из амбулаторной карты, анамнезом, военным билетом, проводят тщательное общесоматическое обследование, изучают данные лабораторных и инструментальных методов исследований, обращая особое внимание на состояние тех органов и систем, которые являются наиболее уязвимыми (критическими) при воздействии профессиональных вредностей. Обязательно заключение врача-фтизиатра о годности при приеме на работу лиц, состоящих на учете в противотуберкулезном диспансере.
12. Результаты предварительного осмотра заносятся в форму 025-у с оформлением справки о годности к работе в данной профессии, которая выдается на руки пациенту с указанием сведений \"годен\" или \"не годен\" к выполнению данной работы в контакте с указанными вредностями. Не рекомендуется фиксировать в справке сведения медицинского характера, которые могут послужить поводом к необоснованному отказу в приеме на работу.
(пункт 12 в ред. постановления Минздрава от 08.12.2005 N 52).

1. Кокретная форма направления в Постановлении №33 не установлена. Я оформляю его в виде письма на фирменном бланке предприятия в поликлинику по месту жительства с указанием ФИО работника, его профессии и вредных факторов согласно 33 постановлению (т.е. буква в букву указанием № пункта и приложения).

2. Необходимый объем обследования работника определяет врач-профпатолог в поликлинике (в т.ч., какие специалисты его будут осматривать), Вас это волновать не должно. Причем, в разных поликлиниках проводится разный объем обследования. У меня на предприятии станочники работают с СОЖ. В одной поликлинике направляют на обследование в кожвендиспанвер, в другой нет, но меня это не волнует, так как ответственность за заключение о годности к работе лежит на враче, выдающем заключение.

Согласно 33 постановлению, заключение должно выдаваться в виде справки о годности к работе (т.е., отдельного документа). Но очень часто в поликлинике просто делают запись на том же письме-направлении - \"годен к работе по профессии такой-то, подпись, печать). В принципе, я не считаю это серьезным нарушением, но ВЫ можете потребовать отдельный документ, это Ваше право.

Спасибо Assembler. Развеял мои сомнения.

А как часто должны проходить периодический медосмотр при работе на высоте?

Катерина писал(а):

А как часто должны проходить периодический медосмотр при работе на высоте?

Согласно п.1 Приложения 2 к Порядку проведения обязательных медицинских осмотров работников\", утв. Постановлением Минздрава РБ от 08.08.2000 №33, \"работы на высоте, верхолазные работы с подъёмом на высоту, а также по обслуживанию поъёмных сооружений\", периодичность м/осмотра 1 раз в 2 года.

Но... Хочу обратить внимание на готовящиеся изменения. Есть проект новой Инструкции по медосмотрам, коим предусматривается прохождение медосмотра:
- без профвредности, т.е. класс 1 и 2 (оптимальные и допустимые условия труда) - 1 раз в 5 лет (сюда попадаем и мы с вами, коллеги;) );
- с вредными условиями труда классов 3.1 и 3.2 - 1 раз в 2 года;
- с вредными условиями труда классов 3.3 и 3.4, и 4-го - ежегодно.
Проект видела на семинаре в Мн 3.06.2009 в видеопрезентации зав.отд. гигиены труда Республиканского ЦГЭиОЗ Ракевича А.В.

Пасиб))