Форум инженеров по охране труда в Беларуси

мою вагоны трамвая в ручную шваброй..мойка работает только летом...помимо этого убираю ямы 4 штуки и коридор...получаю зарплату 2,100,000....такую-же ,как обычная уборщица цеха...в депо температура 0 градусов...за водой ходим в слесарку...ведер за день я ношу до 15-*20 штук...махаю шваброй 4 часа без перерыва,стою при этом в яме,где уровень колес мне по грудь...достать до окон очень трудно....имею 2-*их маленньких детей...прихожу домой и падаю....с детьми нет сил общаться...не увольняют,пока не кончится контракт...а работа нужна как раз с 8ми до 17....где найти справедливость?подскажите куда обратиться по поводу нормы...прочитала про другие города...и так-же в россии...люди получают 4-5 милионов на наши деньги...и везде работает мойка...а витебск наш что?-прокаженный?

Гость писал(а):а витебск наш что?-прокаженный?

Витебск - обычный областной центр. Скорее всего в других областных центрах РБ аналогичные работы оплачиваются сопоставимо с вашими. А то, что всегда есть места, где больше платят и условия труда лучше - так это жизнь так устроена.
Нормирование труда - прерогатива нанимателя. Когда вы заключали трудовой договор и устраивались на работу вас должны были ознакомить с вашей трудовой функцией, в том числе и с составом и объемами работ. Вы согласились на эти условия - и вас взяли. Если в процессе вашей работы не произошло изменение этой трудовой функции без вашего согласия - значит и нарушений в этой части не было.
Кстати, заключать контракт или бессрочный трудовой договор - тоже зависило от вашего решения. За контракт добавляют отпуск и делают доплату по сравнению с бессрочным договором, но зато по бессрочному договору работник может уволиться по своему желанию, предупредив об этом за месяц.
Вы можете обратиться в ваш профсоюз и они проверят не нарушаются ли установленные требования по условиям вашего труда.

Нормирование труда - прерогатива нанимателя.[/quote]
В корне с Вами не согласна. Согласно ПОСТАНОВЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 11 июля 2011 г. N 67 отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (профессиям, должностям), осуществляется в соответствии с законодательством. В соответствии с тарифным разрядом устанавливается определенный тарифный коэффициент (они четко прописаны в НПА) , который меняться со временем (после повышения квалификационного разряда например) может только в сторону увеличения. И не имеет значения, что у Вас определен оклад или прописана часовая оплата. Если Наниматель к тому же повышает в организации тарифную ставку, то соответственно и заработная плата работников (буть то главный инженер или уборщица) будет расти. Так что берите свой контракт или трудовой договор и смотрите какие условия труда Вам были установлены Нанимателем. К СВЕДЕНИЮ: заработная плата ниже указанной в контракте быть просто не может! Идите в бухгалтерию и спрашивайте по какому тарифному разряду и коэффициенту Вам расчитывают Вашу заработную плату...и не просто спрашивайте, а требуйте показать расчет (хоть на пальцах, хоть на калькуляторе) прямо при Вас. А заодно поинтересуйтесь какие доплаты Вы получаете за вредные условия труда согласно результатов аттестации рабочих мест (они минимальные, но 100пудово должны быть). Удачи Вам!
Говорю уверенно, ибо составляю штатное расписание по организации+расчитываю, какие оклады (часовые ставки) прописывать в контрактах/трудовых договорах. Инженером по ОТ работаю с 2006г. (так что тут я тоже немного "Компенгаген")!!!

Вика писал(а):Нормирование труда - прерогатива нанимателя.

В корне с Вами не согласна.[/quote]Может вы Вика и с Трудовым кодексом не согласны?

Статья 87. Установление, замена и пересмотр норм труда
Наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза.

Мы говорили не об отнесении работы к квалификации, а о количестве выполняемой работы, т.е. именно о нормах труда.

А рассчитывать оклады и составлять штатное расписание - совсем не дело инженера по ОТ (не входит в его компетенцию)