Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Добрый день, подскажите, является ли травма производственной : кухонная рабочая, в рабочее время , шла в холодильник, в собственных интересах осмотреть мясо, с целью покупки на день рождения дочери (что зафиксировано с ее слов ), но споткнулась о стоящий в нарушение охраны труда (выставленный другим работником ) ящик?

с одной стороны травма произошла на территории организации, в рабочее время но не при выполнении своей работы непосредственной и если бы складирование материалов было в специально отведенных для этого местах то и травмы бы не получила
так что тут надо разбираться есть предпосылки и для произв травмы

Вопрос.
На производстве произошла травма с потерей трудоспособности на 73 дня. В травмпункте работник указал как бытовую, так как боялся лишиться работы, чувствовал свою вину, не хотел подставить работодателя. Был трезв.

После выхода с больничного ему предложены иные, более лёгкие условия труда. Но работник полностью выздоровел, может продолжать работать.

Два вопроса:
1. Правомерно ли предложение нанимателя о переводе на другой вид работы и какая причина может быть указана?
2. Может ли работник заявить, что травма была на производстве (есть свидетели) по истечению времени.

Спасибо!

Работник в травмпункте который находится на работе сказал что травма в быту?
В больничном что было написано?
Для перевода на легкий труд необходимо либо желание работника либо заключение мрэк что было у вас?
Работник в принципе может написать заявление с просьбой провести рассл указав что травма получена на производстве (прецедентов было таких много)

Здравствуйте!
Я уволился "по соглашению сторон" 12.02.2019. По пути домой поскользнулся, упал и получил перелом обеих берцовых костей со смещением. В 6 клинической больнице провели лечение, наложили гипс и через сутки отправили домой с выдачей соответствующего Заключения для наблюдения в поликлинике по месту жительства на 3 месяца. Больничный лист не оформляли т.к. я сказал, что уволился и не работаю в настоящее время. (Был трезв, брали кровь из вены). Подскажите ,пожалуйста, могу ли я рассчитывать на пособие и что мне необходимо делать? Спасибо.

Вы упали на территории организации? В день увольнения? В рабочее время?

Я упал на улице в 18.00. Рабочий день закончился в 17.30. Это был день увольнения

oleg.malashkevich писал(а): 18 фев 2019 20:32Я упал на улице

Что такое а улице? Территория нанимателя?
То, что это произошло не в рабочее время — уже не производственная травма. Поясните по улице.

За пределами территории нанимателя шел по автостоянке возле жилого дома, на льду поскользнулся и сломал ногу.

oleg.malashkevich писал(а): 18 фев 2019 21:11За пределами территории нанимателя шел по автостоянке возле жилого дома, на льду поскользнулся и сломал ногу.

Обратитесь в обслуживающую организацию "улицы" с письменным обращением о закреплении дворовых территорий, на своевременную очистку от снега и наледи. Через 15 дней, ну или 30 (как будут рассматривать) дадут ответ, если нет. То в администрацию района где упали....они все знают
Соберите доказательную базу, что Вы упали именно там (фото, свидетели) и обращайтесь в суд за моральной компенсацией и возмещением средств на лечение.

Но есть одно большое НО!!!! Это долго, много испорченных нервов, и толковый юрист (адвокат) нужен.
Удачи!

oleg.malashkevich писал(а): 18 фев 2019 21:11За пределами территории нанимателя шел по автостоянке возле жилого дома, на льду поскользнулся и сломал ногу.

К нанимателю это не имеет никакого отношения. Травма не производственная.

Значит ли это, что если травма не производственная, то и больничный не оплачивается?

Возможно Вы прокомментируете следующую позицю https://ilex.by/zabolel-v-den-uvolneniya/:
Работник уволен с основного места работы 31.10.2018 в связи с истечением срока контракта <*>.

27.11.2018 он представил два листка нетрудоспособности:

— на период с 31.10.2018 по 09.11.2018 — заболевание общее (амбулаторное лечение, в строке «Заключение о трудоспособности» внесена запись «К труду десятого ноября»);

— с 12.11.2018 по 26.11.2018 — заболевание общее (стационарное лечение, в строке «Заключение о трудоспособности» имеется запись «Продолжает болеть»).

Работник пояснил, что ему предстоит длительная реабилитация и его нетрудоспособность будет длиться несколько месяцев.

В данной ситуации больничные следовали друг за другом с перерывом, т.е. условие 1 непрерывности временной нетрудоспособности не выполняется. Следовательно, к оплате принимается только первый листок. Поскольку нетрудоспособность по нему длилась 10 дней (с 31.10.2018 по 09.11.2018), пособие назначается в размере 80% среднедневного заработка за все дни нетрудоспособности. Средний заработок для его назначения принимается за период с 01.04.2018 по 30.09.2018.

Второй больничный не принимается к оплате, т.к. нетрудоспособность по нему началась в период, когда гражданин уже не работал. То есть на него не распространяется государственное социальное страхование и за него соответственно организация не уплачивала обязательные страховые взносы на социальное страхование <*>.

Однако касательно второго листка бывшему работнику необходимо пояснить следующее. Пособие по больничному, который начался после увольнения, может быть назначено, если одновременно выполняются следующие условия <*>:



В случае выполнения всех вышеуказанных условий гражданин вправе обратиться в комиссию по назначению пособий областного (Минского городского) управления Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты (далее — территориального органа Фонда) для решения вопроса о назначении пособия.

Комиссия по назначению пособий территориального органа Фонда не только выносит решение о назначении пособия либо об отказе в его назначении, но и определяет, какая организация будет его выплачивать. Как правило, это прежний наниматель гражданина

Законодательством предусмотрены случаи, когда гражданин, уволившийся с работы и заболевший на длительный срок, может претендовать на пособие по временной нетрудоспособности по последнему месту работы.
Итак, на выплаты вы можете рассчитывать, если: вас уволили по уважительной причине; нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения и длилась более 30 дней; гражданин не является получателем пенсии. Если хотя бы одно из условий не соблюдено, комиссия в пособии откажет.
Как правило, выплачиваются пособия по прежнему месту работы. Но иногда комиссия определяет другого плательщика.
К сожалению, выплаты по больничным после увольнения меньше, чем для действующих сотрудников.