Форум инженеров по охране труда в Беларуси

BMP писал(а): нужно отправлять на периодические медосмотры? Т.е. комплексная гигиеническая оценка не проводилась за ее ненадобностью (у кладовщиков например).

Вы решили что у данных работников допустимые условия (получаем класс - 2), тогда следуя указаниям п. 12 Постановления Минздрава № 17- 1 раз в 3 года. Но есть исключения (медицина, учебные заведения, торговля), всех не помню - 1 раз в год.

BMP писал(а): комплексная гигиеническая оценка не проводилась

Это аттестация рабочих мест может не на всех местах проводиться, а комплексная гигиеническая оценка условий труда должна проводиться на всех. И да, класс 2 — 1 раз в 3 года, а еще есть виды работ (высота — 1 раз в год и т.п.).

ivan-xpam писал(а): Прошу помочь в составлении приказ по завершению периодического медосмотра

Где написано, что такой должен быть? Номер и название документа, пункт. Приказ нужен будет если в акте есть работники, которые признаны негодными к выполнению работ по данной профессии (виду работ).

admin писал(а):

BMP писал(а): комплексная гигиеническая оценка не проводилась

Это аттестация рабочих мест может не на всех местах проводиться, а комплексная гигиеническая оценка условий труда должна проводиться на всех. И да, класс 2 — 1 раз в 3 года, а еще есть виды работ (высота — 1 раз в год и т.п.).

ivan-xpam писал(а): Прошу помочь в составлении приказ по завершению периодического медосмотра

Где написано, что такой должен быть? Номер и название документа, пункт. Приказ нужен будет если в акте есть работники, которые признаны негодными к выполнению работ по данной профессии (виду работ).

И как юридически правильно подготовить такой приказ.... Подскажите. Спасибо.

Если работник не годен к выполнению работ по профессии, то его нужно переводить на ту работу, которая ему не противопоказана. Это все очень сложно и я в эти юридические тонкости не лезу.
IMHO Что касается случая, когда работник не годен к выполнению работ (например на высоте) и данный вид работы не критичен для него, то можно написать такой приказ:

О результатах периодического
медицинского осмотра

Руководствуясь требованиями статей 222 и 226 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также результатами периодического медицинского осмотра работников от 18.08.2016
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Для целей настоящего приказа определить термин «работы на высоте» — работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов по высоте 1,3 м и более.
2. Начальнику цеха АРМ ХХХ:
2.1. не поручать начальнику участка ??? цеха АРМ ААА выполнение работ на высоте;
2.2. отстранять от работы ААА при выполнении им работ на высоте.
3. Начальнику участка ??? цеха АРМ ААА не выполнять задания, связанные с выполнением работ на высоте. В случае поручения руководителем заданий, связанных с выполнением работ на высоте, отказаться от выполнения работ на основании пункта 6 статьи 222 Трудового кодекса Республики Беларусь.
4. ́́??? отделу ознакомить указанных лиц с настоящим приказом.
5. Отделу кадров обеспечить хранение в личном деле ААА копию настоящего приказа с ознакомлением.
6. Контроль над исполнением настоящего приказа возложить на ФФФ

Крутой директор ЩЩЩ

перевод возможен только согласно заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии.
а приказ конечно несовсем корректен. (на работяг личные дела неведутся а если и ведутся то приказ этот кадры хранить небудут

polevchyk писал(а): а приказ конечно несовсем корректен. (на работяг личные дела неведутся а если и ведутся то приказ этот кадры хранить небудут

только в этой части? можно не хранить, а этот пункт вообще выкинуть.

Вот очень интересует ответ на 3 вопрос предыдущего автора: "Вредные и (или) опасные производственные факторы, которые подаются в списках на медосмотры должны быть подтверждены строго результатами аттестации рабочих мест, или можно добавлять для перестраховки опираясь на логику, специфику выполнения работ и отсутствие в пост 47 каких-либо вредностей? "
Интересует приложение 3 пункт 3 (работники здравоохранения):вот сестра-хозяйка(работник здравоохранения, класс условий труда 2.0 - ей его ставить?)
Помогите определиться????
Спасибо.

ivan-xpam писал(а):

admin писал(а):

evgpol писал(а): Подскажите, пожалуйста порядок прохождения ПСИХ и НАРКОЛОГ диспансеров при прохождении ПЕРИОДИЧЕСКОГО медосмотра?

В разных поликлиниках по разному. Где то приезжают со списком и проверяют в поликлинике, а в других отправляют с паспортом и военным билетом в наркологичку.

охранник труда писал(а): Хотя бы один раз в год их загнать....

Так никто не контролирует, что-бы проходили «день в день». При большой численности персонала этим нужно заниматься выделенному сотруднику. В настоящий момент у меня 2×40 человек на периодический медосмотр. С таким количеством пока можно справиться. Принятых в этом году не отправляем на медосмотр, по факторам «1 раз в 2 года» открываю прошлогодние списки и сравниваю. Лишнее удаляю.

Добрый день Александр Николаевич! Прошу помочь в составлении приказ по завершению периодического медосмотра на основании полученного заключительного акта.

Добрый день, "ivan-xpam"! На основании полученного заключительного акта мы делали вот такой приказ:

О выполнении санитарно-гигиенических
мероприятий

В целях выполнения санитарно-гигиенических мероприятий заключительного акта № 00 периодического медицинского осмотра от 00.00.2000года,

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Начальнику участка Иванову И.И. и мастерам этого же участка, не допускать Неиванова Н.Н., электрогазосварщика участка, к выполнению работ на высоте.
2. Начальнику участка Додикову Д.Д. и мастерам этого же участка, не допускать Недодикова Н.Н., монтажника электрооборудования летательных аппаратов участка, к выполнению работ с уровнем шума свыше 80 дб.
3. Инженеру по охране труда Дотошному А.А., в случаях перемещения, перевода в иные производственные подразделения ознакамливать руководителей работ об условиях труда Неиванова Н.Н., Недодикова Н.Н. под роспись.
4. Секретарю приказ довести до сведения руководителей структурных подразделений, ознакомить под роспись.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя гендиректора по производству Ишакова С.С., ответственного за организацию охраны труда.


Гендиректор А.А. Живчик


Вот. Если это Вам поможет, то я буду очень сильно рад.

Ket писал(а): Интересует приложение 3 пункт 3

Здесь не требуется указывать класс. Сам факт работы в данных условиях является основанием для прохождения медосмотра. Это как с Приложением 2. Работаешь на высоте — «милости просим» на медосмотр.

Периодические медосмотры в соответствии с приложением 3 к настоящей Инструкции осуществляются 1 раз в год.

гл. 3, Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 N 47 (ред. от 26.04.2011) "Об утверждении Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства здравоохранения Республики Беларусь"

Если они минут 10 в день потратили на дезсредства, то мы все ровно пишем им Пр.1 п.1.2.8?Так?

admin писал(а): Это аттестация рабочих мест может не на всех местах проводиться, а комплексная гигиеническая оценка условий труда должна проводиться на всех. И да, класс 2 — 1 раз в 3 года, а еще есть виды работ (высота — 1 раз в год и т.п.).

Т.е. как на всех? Я задавала в областной ЦГиЭ с вопрос о том, нужно ли проводить комп.гиг.оценку УТ (КГОУТ)на всех рабочих местах. Мне пришел официальный ответ, что (цитирую) "критерием для определения необходимости проведения КГОУТ конкретного рабочего места является выявление (за весь период существования данного рабочего места):
превышений гигиенических нормативов производственной среды,
несоответствий тяжести и напряженности трудового процесса гигиеническим нормативам,
общих заболеваний, препятствующих продолжению работы, или профессиональных заболеваний,
высоких уровней заболеваемости с временной утратой трудоспособности"
Если эти критерии отсутствуют, зачем проводить КГОУТ? Вот опять же вопрос: чем доказать отсутствие этих критериев?

BMP писал(а): Если эти критерии отсутствуют, зачем проводить КГОУТ? Вот опять же вопрос: чем доказать отсутствие этих критериев?

Здесь на помощь придет фотография рабочего времени в которой вы укажите воздействие или отсутствие факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности. Опираясь на нее, вне зависимости от нормативов, делаете сравнение с таблицами Постановление № 47 Минздрава.

Коллеги, кто-нибудь отправляет своих водителей на медосмотр по пост.47 дополнительно к тому, что у водителя есть уже справка о прохождении водительской комиссии на право управления ТС ?

ТБшница писал(а): 20 июн 2017 15:21 Коллеги, кто-нибудь отправляет своих водителей на медосмотр по пост.47 дополнительно к тому, что у водителя есть уже справка о прохождении водительской комиссии на право управления ТС ?

Из переписки коллег: "Это не имеющие друг к другу отношения медосмотры.
Первый медосмотр необходим для определения состоянии здоровья, подтверждающей годность к управлению механическими транспортными средствами.
Медосмотр проводимый согласно постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 N 47, устанавливает порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и внеочередных медицинских осмотров (далее, если не установлено иное, - медосмотр) лиц, поступающих на работу, а также работающих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, для выполнения которых в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе. На водителей автомобилей действуют различные вредные факторы, одними из "типовых", являются: шум, вибрация, тяжесть, а иногда и напряженность труда. Чтобы установить эти вредности необходимо провести аттестацию рабочего места (комплексную гигиеническую оценку труда). И у Вас будут все основания направлять на медосмотр водителей с определенной периодичность".

Это понятно. Кто делал комплексную гигиеническую оценку условий труда или аттестацию рабочих мест по условиям труда, тот отправляет по 47-му постановлению.