Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Работодатель обязан предоставлять работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, специальную одежду, специальную обувь и другие необходимые средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами. Это закреплено в ст.17 Закона РБ от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда».

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, наниматель обязан (ст.230 Трудового кодекса РБ):

1) обеспечить бесплатную выдачу работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств по нормам и в порядке, определяемым Правительством РБ или уполномоченным им органом (таким органом является Министерство труда и социальной защиты РБ);

2) организовать должное содержание (хранение, стирку, чистку, ремонт, дезинфекцию, обезвреживание) средств индивидуальной защиты.

Расходы на средства индивидуальной защиты в пределах установленных законодательством норм включаются в состав затрат, учитываемых при налогообложении.
Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты утверждена постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.12.2008 № 209 (далее - Инструкция № 209). Ее требования распространяются на всех работников и нанимателей независимо от их организационно-правовых форм и видов экономической деятельности. В Инструкции № 209 перечислены классы, на которые подразделяются СИЗ в зависимости от их назначения, а также приведены примерные формы:

а) акта опытной эксплуатации средства индивидуальной защиты;

б) личной карточки учета средств индивидуальной защиты.

В соответствии с Инструкцией № 209 обеспечиваются СИЗ работающие по трудовым договорам (далее - работники)

Работающие по гражданско-правовым договорам обеспечиваются средствами индивидуальной защиты в соответствии с данными договорами.

Нормы бесплатной выдачи СИЗ для различных отраслей и видов деятельности утверждены постановлениями, которые принимались в разное время Министерством труда и социальной защиты РБ и иными министерствами
в зависимости от сферы вашей деятельности.

Особняком стоят Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.09.2006 № 110. Эти Типовые нормы являются общеотраслевыми, в связи с чем работники организаций (независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности), профессии и должности которых предусмотрены в названных Типовых нормах, обеспечиваются указанными в них СИЗ, если нормы выдачи СИЗ по этим профессиям и должностям не предусмотрены в перечисленных выше соответствующих отраслевых нормах

судя по всему вам надо смотреть этот документ ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 1 сентября 2008 г. № 129
Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях здравоохранения

Доброго времени суток всем)
Организовал предприятие, которое будет производить электромонтажные работы как частным лицам, так и юридическим. Подскажите, какие нужны документы по ОТ и ТБ хотя бы на первых парах. Штат сотрудников на данный момент - директор и главбух. Имеется офис. Пока что штатных электромонтеров не будем вводить, будем работать по договору подряду со знакомыми ИП.
Вот такой список я нашел где-то:
1. Положение по организации работы по ОТ.
2. Должностные инструкции руководителей и специалистов с их обязанностями по ОТ.
3. Журнал регистрации инструкций по ОТ для работников.
4. Журнал выдачи инструкций по ОТ для работников.
5. Приказ о назначении лица, ответственного за организацию ОТ;
6. Журнал регистрации вводного инструктажа.
7. Программа вводного инструктажа.
8. Журнал регистрации инструктажей на рабочем месте.
9. Программа проведения инструктажей на рабочем месте.
10. Утвержденный перечень инструкций по ОТ, действующих на предприятии.
11. Инструкции по ОТ:
- инструкция по технике безопасности
- инструкция о пожарной безопасности
- инструкция по работе с персональным ПК
- инструкция по работе с копировальной техникой
- инструкция по оказанию первой помощи
- инструкция по электробезопасности
12.Журнал проверки знаний по ТБ и ОТ.
13. Приказ о создании комиссии по проверке знаний работников по ОТ.
14. Протоколы комиссий (квалификационных и экзаменационных) по проверке знаний
работников по вопросам ОТ.
15. Правила внутреннего трудового распорядка.
16.Удостоверение по ОТ.

Всё верно, отличный перечень. Начните с инструкций по работе с ПК, с копировальной техникой и по пожарной безопасности, и сделайте программу вводного инструктажа. Плюс должностные инструкции и ПВТР. Плюс заведите перечисленные Вами журналы кроме Журнала регистрации инструкций по ОТ для работников (он больше не нужен). п.9 тоже пока не нужен.
Если директор возлагает всю ответственность на себя, то Приказ о назначении лица, ответственного за организацию ОТ пока не нужен.
И директор должен пройти обучение и проверку знаний по ОТ в исполкоме.

п. 12 незнаю что вы имеете в виду (есть протоколы проверки знаний)
инструкция по электробезопасности уже ненадо (вернее требования этой интструкции включаются в программу (инструкцию) для проведения вводного инструктожа
руководителю можно не выкидывать деньги на обучение а пройти проверку знаний в исполкоме бесплатно (ну с 3 раза полюбому пройдет)

руководителю можно не выкидывать деньги на обучение а пройти проверку знаний в исполкоме бесплатно (ну с 3 раза полюбому пройдет)

ну это можно каждые последующие 3 года приходить сразу сдавать. А в первый раз надо все-таки поучиться: и для себя полезно (руководитель как-никак) и не стыдно быть полным профаном.

Полезно-не полезно, стыдно-не стыдно, это все категории нравственные.
А с точки зрения права надо оперировать понятиями должен-не должен, обязан-не обязан.
Так вот, обязанности проходить обучение перед проверкой знаний нет - ни в первый, ни в последующие разы.

вот я и говорю если у руководителя есть желание и лишние деньги на это "ОБУЧЕНИЕ" то вперед. А так эту проверку знаний проходили люди с минимальными знаниями трудового права и ОТ, ну конечно возможно и не спервого раза.
И главное что никакого повышения квалификации по ОТ (указано в заявлении на проверку знаний) проходить ненадо.

polevchyk писал(а):И главное что никакого повышения квалификации по ОТ (указано в заявлении на проверку знаний) проходить ненадо.

Потому как согласно ст.242 Кодекса об образовании

7. Образовательная программа повышения квалификации рабочих (служащих) - образовательная программа, направленная на профессиональное совершенствование рабочих (служащих) с присвоением более высоких квалификационных разрядов (классов, категорий) по профессии.

Добрый день, подскажите такой вопрос - для аттестации необходимо типовое положение - где его можно найти?

А аттестация чего или кого вас интересует? Если рабочих мест по условиям труда, то положение не типовое, а просто положение (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 N 253)

Мы проектное бюро - аттестация предприятия, собираем все документы, а по от указано что необходимо предоставить типовое положение по от

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.09.2013 N 98 "Об утверждении Типового положения о службе охраны труда организации"
на основании данного документа разрабатываете свое, утверждаете, ознакамливаете и готово

Как я понял перечень документов который приведен на предыдущей страничке будет не полным т.к. обязательно на предприятии разработка СУОТ, там их немного больше..
ооо,штат: 4 менеджера,директор,гл бух , уборщица..