Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Вопрос отпал сам собой . Сама заблуждалась насчет аттестации 2008 года для целей определения права на дополнительный отпуск. Ведь та аттестация была ПРОМЕЖУТОЧНОЙ, а не внеочередной. На 1 января 2009г. у нас действовали результаты аттестации 2006года, которая была проведена в соответствии с пост.№409 от 2 августа 1995г. Следовательно, вносить сведения ни по АРМ 2006г., ни сведения промежуточной АРМ 2008года в МЭФ не нужно!!!

Коллеги, скажите пожалуйста, кто-нибудь использует возможности МЭФ для построения отчета 4-охрана труда? У меня туфта получается какая-то... Программа суммирует рабочие места со всех периодов, даже отклоненных!!!. И в результате одни и те же рабочие места просчитываются несколько раз. Как вы шифруете карты аттестации? Может быть, нужно присваивать определенный номер каждому рабочему месту? И из периода в период оно должно сохранять этот номер, чтобы несколько раз не просчитывалась информация с этого рабочего места? Как у вас? До сих пор мы нумеровали карты аттестации следующим образом: № п\п (соответствует № в Перечне рабочих мест, подлежащих АРМ)-год проведения аттестации (например 22-11). Т.е.в 2016 году под номером 22-16 будет аттестоваться уже совсем другое рабочее место....

ПостановлениЕМ совета министров РБ №15 от 11 января 2014 внесено дополнение 3{1} в постановление №253 "об аттестации..." в котором говорится что нужно до 1 января 2017г предоставить в электронном виде документы по аттестации, действующей на 1 января 2009г

Вопрос каким образом в электронную форму вводить вместо "БАЛЛОВ" фактора условий труда (которые применялись для оценке ранее до 2009г) - в "КЛАССАХ" условий труда, которые применяются теперь?

Отличник писал(а): ПостановлениЕМ совета министров РБ №15 от 11 января 2014 внесено дополнение 3{1} в постановление №253 "об аттестации..." в котором говорится что нужно до 1 января 2017г предоставить в электронном виде документы по аттестации, действующей на 1 января 2009г

Вопрос каким образом в электронную форму вводить вместо "БАЛЛОВ" фактора условий труда (которые применялись для оценке ранее до 2009г) - в "КЛАССАХ" условий труда, которые применяются теперь?

Я звонила в Госэкспертизу, мне там ответили, что в электронном виде по этому периоду нужно документы предоставлять только в том случае, если аттестация проводилась в соответствии с постановлением №253!!! (т.е. если очередная проводилась в 2008 году). Например на 1 января 2009 года у нас действовали результаты аттестации 2006 года. Документы внеплановой аттестации, которую мы провели в 2008 году только для целей определения права на дополнительный отпуск предоставлять в электронном виде не нужно. Такой ответ я получила и открестилась от этой задачки с одними неизвестными))) Если у кого есть другая информация, дайте знать...

Спасибо ВМР -

Ура!!! Вышла 5-я версия МЭФ! Надеюсь, теперь-то их отчет 4-от приобретет какую-то полезность! Еще не разбиралась... А вообще вопрос: кто-нибудь использует эту возможность программы для составления отчета 4-Охрана труда?

BMP писал(а): А вообще вопрос: кто-нибудь использует эту возможность программы для составления отчета 4-Охрана труда?

Пробовали? Что получается?

Пробовала. Никак не могу понять, почему у меня не совпадает в построении отчета на дату численность работников, получающих компенсации с численностью работников, получающих доплаты и дополнительный отпуск. Ведь по сути это одна и та же цифра должна быть...
При построении Списка на дату туда вносится одно и тоже рабочее место дважды. На этом рабочем месте мы проводили внеочередную аттестацию. Карта на это рабочее место имеется в двух действующих периодах аттестации: в очередной и во внеочередной. Вот программа его и заносит в Список на сегодняшнюю дату дважды. Я думаю, что это недоработка программы: не отменяется действие предыдущей аттестации при проведении внеочередной аттестации.

И вообще, численность работников, получивших компенсации 4 года назад в результате аттестации не совпадает с сегодняшней численностью порядка на 100 человек (из-за сокращения штата) Вопрос: зачем нужна эта опция в программе, если воспользоваться ею можно только один раз в 5 лет, и то при условии, что действует только один период аттестации. Или может я неправильно пользуюсь программой?

Эта программа нужна только для подачи сведений в госэкспертизу. Все!
Ну, да … забыл. Еще сделали платные курсы по использованию программы.

Пришел ответ из госэкспертизы: об отклонении электронной аттестации
замечания:
1) в картах аттестации в п.2 по фактору шум и вибрация указывается эквивалент рассчитанный приведенный к смене
(оказывается если шум приведен в эквиваленте к смене, то время занятости во вредных условиях не влияет на класс, что это время уже было учтено при расчете эквивалента шума за смену)

кто, что скажет по этому поводу?

Тоже недавно слышал краем уха, что если указывается эквивалентный шум и вибрация, то время воздействия в карте аттестации ставиться 100% (хотя по фотографии значение другое).

Потому что расчитывается эквивалентный шум за смену. 30 мин — 82 дБа, 180 мин 76, 100 — 90 и т.д.
В конце идет расчет эквивалентного шума и его значение. В карте ставится это значение, сравнивается с ПДУ и время воздействия — 100%.
Считать эквивалентный шум Вам должна лаборатория, которая должна взять у вас из фотографий время воздействия шума.

спасибо за ответ

- значит ли это то, что класс условий труда определенный по (Таблице 4 Приложения1 к инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда) является окончательным и его нельзя снизить с учетом времени воздействия? и в графе "6" время воздействия фактора нужно указывать 100%, а не фактическое в соответствии с фотографией?

если следовать инструкции то п.11 никто не отменял "...оценка факторов производственной среды проводится с учетом времени их воздействия в течении рабочего времени....." а про остальное нигде не написано, что эквивалентный уровень шума за смену решает все

Может кто знает, когда выйдет новая версия Модуля электронной формы «Результаты аттестации»?