Форум инженеров по охране труда в Беларуси

вам вырвали 2-ой талон это и есть лишение премии на 50% больше санкций не должны применять. А правила безопасности движения едины для всех и нечего их нарушать тем более когда смотр дороги начальником.

а мы продумываем, как внедрить талонную систему с выдачей талона-предупреждения: заполнять бланк в двух экземплярах: один нарушителю, другой - в службу ОТ. Что-то типа предписания, только рабочему. Ну а дальше - как обычно в талонной системе: депремирование, внепл инструктаж, внеочередная ПЗ.
у кого есть опыт - поделитесь плюсами и минусами

у нас на МАЗе разработан акт в котором указывается вид наруш правил ОТ, основание, ФИО работника, таб №, санкция (% лишения премии) и подпись работника и ИОТа и нач. управления охраны труда этот акт сдается в бухгалтерию и раб лишается премии ВСЕ
хотя и талонная система там тоже имеет место быть но она применяется за серьезные проступки

Ещё было бы не плохо, если бы до внедрения талонной системы со штрафами, в самой орге было всё на уровне в плане ОТ. Состояние полов, стен, потолков, отопление, вентиляция, санитарно-бытовые, обеспечение СИЗ и т.п.

Добрый день. Как применить меры воздействия за нарушение требований по охране труда при сдельной оплате труда если доп. выплат (премии) нет?

Как применить меры воздействия за нарушение требований по охране труда при сдельной оплате труда если доп. выплат (премии) нет?

если лишать уже больше нечего, в таком случае тем, кто не нарушал требования ОТ - поощрение в виде премии (раз в квартал например)

А если премий нет?
Со сделкой Вы ничего не сделаете работнику, если он не хочет соблюдать ОТ. Вы можете ему объявлять замечания выговоры, а он Вам в спину фигу покажет и будет делать то, что захочет.
Я не знаю какие есть стимулы при сдельной оплате труда. Системы штрафов, как например в Литве, у нас нет. Там одно нарушение — 50 евро, в состоянии алкоопьянения на работе — 1000 евро.