Форум инженеров по охране труда в Беларуси

У нас только одно требование (в двух документах) к СУОТ:

10. В целях профилактики производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшения условий и охраны труда в организациях разрабатывается и внедряется система управления охраной труда, обеспечивающая идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их эффективности, реализуются планы мероприятий по охране труда, принятые в соответствии с Положением о планировании и разработке мероприятий по охране труда, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23 октября 2000 г. № 136 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 113, 8/4357).

МОПОТ

Статья 17. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда
Наниматель помимо обязанностей, указанных в части первой настоящей статьи, несет обязанности по:
разработке, внедрению и поддержанию функционирования системы управления охраной труда, обеспечивающей идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их результативности, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

Закон об ОТ

Это только система. Как конституция. Есть направления работы и не более того. Из конкретики в ней только процедура идентификации опасностей и оценки рисков.

Но … если вы пишите СУОТ только в разрезе опасностей и рисков (а другого от нас и не требуется), то законодательных требований к ним нет.

Если Вы будете писать расширенную версию, то естественно, что при ее разработке Вы будете опираться на законодательные требования.

В новой версии Закона об ОТ есть уже определение СУОТ:

система управления охраной труда – совокупность мероприятий по охране труда, методов и средств управления, направленных на организацию деятельности по обеспечению безопасности, сохранению жизни, здоровья и работоспособности работающих в процессе трудовой деятельности

Добрый день. Расскажите, пожалуйста. Совсем запуталась) 1. Необходимо разрабатывать и Положение о СУОТ и Руководство?
2.В связи с изменениями законодательства вносим изменения в ЛНПА. Как правильно это сделать: приказ+сделать пометки в раздел изменений руководства или достаточно только изменений

Как назовете документ — это ваше право Руководство, Положение, Стандарт организации … все на усмотрение вашей фантазии.
А изменения вносите как во все свои локальные документы. И вводите их приказом. Это же СУОТ!

Ну, фантазия у меня бурная, работаю в сфере, где принцип в документах "чем больше, тем лучше" Значит, писать не переписать) Потому как Положение о СУОТ и Руководство СУОТ -звучит по-разному, а значит, имеют место быть оба варианта и одновременно Спасибо за ответ)

обычно Положение о СУОТ обзывают в министерствах и комитетах и в образовании а Руководство в иных организациях

Здравствуйте. Вышли новые рекомендации по СУОТ. Обязательно ли в организации иметь разработанный СУОТ? Департамент при проведении обследования спрашивал (есть ли в наличии).

10. В целях профилактики производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшения условий и охраны труда в организациях разрабатывается и внедряется система управления охраной труда, обеспечивающая идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их эффективности, реализуются планы мероприятий по охране труда, принятые в соответствии с Положением о планировании и разработке мероприятий по охране труда, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23 октября 2000 г. № 136 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 113, 8/4357).

МОПОТ

Статья 17. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда
Наниматель помимо обязанностей, указанных в части первой настоящей статьи, несет обязанности по:
разработке, внедрению и поддержанию функционирования системы управления охраной труда, обеспечивающей идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их результативности, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

Закон об ОТ

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста!!!! Работаю 2 месяца, а у метя требуют внести изменения в СУОТ с учётом новых рекомендаций. Читаю рекомендации не пойму в чём разница. А какие Вы нашли изменения у себя? СПАСИБО

Никаких. Рекомендации написаны теми, кто далек от СУОТ. Это рекомендации, а не обязательный для исполнения документ.

ИМХО надо где-нибудь в своем Руководстве по СУОТ вставить абзац о концепции нулевого травматизма и семи ее постулатах (в виде воды, как обычно), что организация придерживается этого принципа, бла-бла-бла

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, "чайнику" по СУОТ У нас частная малая строительная организация с численностью до 20 чел. Отдельного человека по ОТ нет. Пришло руководителю письмо о том, что вступил в силу новый стандарт СТБ ISO 45001-2020 и далее такой текст:

[center]"А с 30 сентября 2021 г. будет отменен СТБ 18001-2009 «Системы управления охраной труда. Требования», что свидетельствует о том, что Вы должны перейти с OHSAS 18001 на ISO 45001 до 1 октября 2021 г.!

А для тех, кто не сертифицирован по схеме СТБ ISO 45001, и считает, что данные изменения его не касаются, напоминаем, что в соответствии с ч. 2 ст. 17 Закона РБ №356-3 от 23.06.2008 «Об охране труда», все организации РБ, имеющие в своем составе хотя бы двух сотрудников, должны иметь действующую систему управления охраной труда (СУОТ).

А в соответствии с Положением №1259 «О мерах по реализации в 2021 г. Государственной программы «Рынок труда и содействие занятости на 2021-2025 гг. в г. Минске»» от 22.04.2021, СУОТ должна быть актуализирована под новые требования СТБ ISO 45001-2020 до момента отмены действия предыдущего стандарта – 30 сентября 2021 года.

!При невыполнении данных требований, Вы подвергаете себя опасности учащения проверок и наложения штрафных санкций контролирующими органами РБ, деятельность которых активизируется после полного вступления всех правил в силу!".[/center]

Пытаюсь во всем разобраться и нашла у нас утвержденное положение "О службе охраны труда", кучу разных перечней и видов инструктажей и понимаю, что с этим беда. Меня вот интересует 2 вопроса - надо ли обязательно сертифицироваться в СУОТ для малого предприятия и где это прописано или достаточно разработать нормальный СУОТ, внедрить и пользоваться?

Благодарю всех откликнувшихся

Скртификация добровольна. Делайте СУОТ и пользуйтесь.

admin писал(а): 18 мар 2020 16:36Как назовете документ — это ваше право Руководство, Положение, Стандарт организации … все на усмотрение вашей фантазии.

Здравствуйте! Еще раз про СУОТ. Интересует формат данного документа. Мы с/х организация, сертифицировать систему не будем. Можно ли, грубо говоря, на основании рекомендаций разработать Руководство (по формату, к примеру, как Инструкция о порядке организации контроля за соблюдением охраны труда), разработать политику, риски и на этом остановиться?. Поделились тут с нами системой, разработанной за деньги: руководство в форме стандарта, в нем ссылки на другие стандарты (типа Планирование, Оценивание пригодности, Документирование и др.). Вопрос в следующем: избежать разработки всех этих сложных документов и составить простой для понимания описательный документ в соответствии с требованиями Рекомендаций Минтруда. Поделитесь мнениями, пожалуйста

Juliana писал(а): 31 авг 2021 15:55Поделитесь мнениями, пожалуйста

Можно разработать один документ Руководство или Положение по системе управления охраной труда, как вам больше нравится, но там раскрыть подробно все пункты СТБ 45001. У нас лично Руководство+3 стандарта (Организация контроля и работ по ОТ, Идентификация опасностей и рисков и Проведение внутренних аудитов). И мы, кстати, сертифицированы.