Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Коллеги, нам ждать типовых правил по работе на высоте? Или самопал ?

Минтруда дала однозначный ответ - НЕТ и НИКОГДА.

Могу предложить только свое творчество - https://otb.by/documents/download/18-po ... -na-vysote

Никаких. По горькому опыту. Я не нашла какого-то единого НПА, который бы содержал общую норму, обязывающую шнуровать, нумеровать и подписывать все журналы учета или регистрации (ни в делопроизводстве, ни в архивном деле, ни где-то еще). Требования к конкретным журналам прописываются в тех НПА, в какой сфере их надо вести. Отсутствие требований в НПА к оформлению журналов учета и осмотра лестниц оставляет нам возможность самим принять решение, как мы будем это организовывать (утвердить форму журнала в нашей организации, прописать требования к нумерованию, шнурованию и т.д.). Ну хотя бы с целью защиты содержащейся в них информации от исправлений, вырывания листов, и т.д. (что б не писали там что попало, а воспринимали журнал как документ первичного учета, в котором содержится информация, подтверждающая выполнение в организации действий в процессе эксплуатации лестниц, указанных в Правилах по ОТ, являющихся обязательными к исполнению). Что бы в случае необходимости (тьфу-тьфу) суметь доказать законность своих действий. Поэтому, я считаю, что нужно нумеровать, шнуровать и подписывать уполномоченным лицом. Но в НПА этого требования к этим журналам нет.

admin писал(а): 17 май 2026 00:54На основании каких НПА вы сделали такой вывод?
Вот перечень журналов, которые я нашел → https://otb.by/articles/pronumerovan-pr ... n-pechatyu

Это я в предыдущем сообщении на этот вопрос отвечала, не получилось цитату прикрепить с первого раза.

Добрый день.
Вопрос касательно полномочий установленных групп (1-3) работающих (как правильно трактовать п.52)?:
- при каких условиях работник, прошедший обучение на 2 (3 ) группы, может быть допущен к выполнению работ на высоте? только после прохождения обучения на 1 группу (что значит фраза "..при их соответствии требованиям, предъявляемым к работающим 1 группы")?
- при каких условиях работник, прошедший обучение на 3 группу может быть назначен руководителем работ, руководителем стажировки и т.д.