Форум инженеров по охране труда в Беларуси

admin писал(а): Если он тяжелый, то его будет расследовать Департамент.

[/b]
И по результатам спецрасследования ДЕПАРТАМЕНТОМ уже Н-1 или НП.

Очень тяжело говорить, если вводной информации почти ноль. Но если

andret писал(а): из объяснений закружилась голова и он упал, с чего н-1 и тяжёлая травма

то это может быть НП:

24. Несчастный случай оформляется актом о непроизводственном несчастном случае формы НП (далее - акт формы НП), если повреждение здоровья, смерть потерпевшего:
24.3. обусловлены исключительно заболеванием потерпевшего, имеющимся у него до повреждения здоровья, смерти, подтвержденным документом, выданным организацией здравоохранения;

гл. 2, Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 N 30 (ред. от 31.07.2015) "О расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

И это тоже спорно.
Я так понимаю, что вам «светит» Н-1?

Добрый день. Отец работает грузчиком на производстве (система ЖКХ). Нагрузки очень большие, появилась паховая грыжа (до этого был здоров). В ходе работы грыжа увеличивается в размерах. Отец опасается увольнения по состоянию здоровья,т.к. в его возрасте в нашем городе почти невозможно трудоустроиться в настоящее время. Вместе с тем, работодатель только увеличивает нагрузку, постоянно звучат "просьбы" руководства выполнить те или иные работы на грани функционала. Все это наверняка еще больше ухудшит состояние здоровья отца. Подскажите пожалуйста оптимальный алгоритм действий в сложившейся ситуации. Можно ли будет доказать факт профзаболевания, возможен ли вариант перевода на работу с меньшими физическими нагрузками в случае операции? Отец очень хочет еще работать. И жить. Заранее благодарен.

Профзаболевания здесь не будет.
Прооперируют, потом восстановительный период, на работе легкие условия труда и «в строй».
Но! Фраза «выполнить те или иные работы на грани функционала» звучит настораживающе. На грани функциоанал по тяжести перемещаемых грузов?

15. При переноске тяжестей грузчиком (мужчины старше 18 лет) допускается максимальная нагрузка 50 кг. Груз массой более 50 кг должны поднимать и перемещать не менее двух человек (мужчин).

гл. 1, Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12.12.2005 N 173 (ред. от 19.11.2007) "Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда при проведении погрузочно-разгрузочных работ"

Согласно этому ему не должны поручать перенос тяжестей более 50 кг.

Расскажите, как он проходит медосмотр?

Если хочет жить, то пусть разговаривает с работодателем, что будет делать операцию. Думаю не звери же они.

работодатель сегодня издал распоряжение о том, что отца привлекают к погрузочно-разгрузочным работам ВО ВСЕХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ организации (до этого работал только на территории головного офиса). Без доплаты. Как-то так.

Здоровье на первом месте.
Пусть идет делать операцию. Будет больничный + реабилитационный период + рекомендации на перевод на легкий труд (на какое время не знаю). Если все это не понравится нанимателю и они захотят с ним не продлевать контракт, то можно действовать таким образом.
Если у Вашего отца не было дисциплинарных взысканий, то продлить контракт с ним должны. Если сами не захотят, то обращайтесь в профсоюз. Случаи, когда профсоюз добивался продления контракта с работниками с «чистой» репутацией имеются. И они не единичны. Сейчас позовем сюда профсоюзного юриста. Послушаем его мнение.

а что за организация? В каком структурном подразделении числится ваш отец?

и да операцию делать надо в любом случае

polevchyk, думаю, пока не стоит конкретизировать название организации. Обещаю, что если отец уволится, Вы получите ответ на свой вопрос. Спасибо Вам за участие и поддержку.

Admin, персональное большое спасибо. Благодаря таким людям как Вы не все еще у нас потеряно
Вышеназванное распоряжение содержит требование внести изменения в рабочую инструкцию грузчика. Наряду с выполнением погрузочно-разгрузочных работ в других подразделениях организации, руководство требует "поручить" (цитата) отцу выполнение обязанностей стропальщика. Информация о дополнительной оплате в документе отсутствует. Соответствующее обучение он проходил накануне.
Но, если я верно трактую нормы ТК, это есть ни что иное, как неоплачиваемое совмещение двух должностей, одна из которых-стропальщик-связана с повышенной опасностью.
Трудовой договор содержит название должности "грузчик центрального склада". А распоряжение предписывает выполненять работы за пределами оного, в других районах города. Выполнение функций стропальщика, естественно, договором не предусмотрено.
В конечном итоге, на Ваш взгляд, является ли данное распоряжение существенным изменением условий труда?
P.S. прошу прощения за возможный сумбур, я не специалист в сфере трудовых правоотношений.

И да, у отца никогда не было дисциплинарных взысканий. За всю трудовую деятельность-ни разу.

З/п у него 349 рублей. Вырвалось просто.

С учетом норм статьи 19 ТК Республики Беларусь трудовая функция работника определяется его рабочей инструкцией, которая является обязательной составляющей его трудового договора (контракта). В вашем случае внесение изменений в рабочую инструкцию уборщика помещений следует считать изменением существенных условий его труда.

Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.
Ну и конечно в случае, если работнику поручается дополнительная работа, которая не обусловлена его рабочей инструкцией, работнику в соответствии с частью 1 статьи 67 ТК устанавливается доплата за совмещение.
Особенности установления доплаты за совмещение профессий (должностей) работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее - бюджетные организации), предусмотрены подп. 2.5 п. 2 Условий оплаты труда, общих для работников бюджетных организаций (если иное не предусмотрено условиями оплаты труда, установленными по основному виду экономической деятельности организации) (далее - Общие условия оплаты труда бюджетников), содержащихся в приложении 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 N 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций").

Совмещение применяется при наличии в штатном расписании вакантной единицы (ее доли - 0,5 или 0,25 ставки).

так что наниматель должен был в недельный (ранее был мец) срок предупредить работника об изменении сущ условий труда и при несогласии раб с ними он увольняется по п.5 статьи 35. (5 отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации) с выплатой 2-х недельного пособия.
единственное что остается вопрос с обучением вашего отца (получение профессии стропальщика за счет нанимателя)

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться с определением.
Жена на работе спускалась по лестнице, с 6 этажа на 5 этаж, из своего кабинета в канцелярию за документацией, ежедневная процедура. Остпупилась, упала, перелом лодыжки. В заключении из больницы травма указана как тяжелая, проба крови на алкоголь отрицательная.
Как это классифицируется - производственная травма или не производственная. Просто я так понимаю наниматель попытается определить как непроизводственная травма по неосторожности самого работника.