Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Доброго времени суток Уважаемые форумчане!!! Подскажите пожалуйста, организация оплатила и отправила работников на медосмотр... Районный невропатолог двум работникам (сварщику и машинисту экскаватора) не подписал справку и отправил их в областную больницу для прохождения компьютерной диагностики головного мозга. За данную услугу эти 2 работника заплатили своими деньгами... По приезду в районную поликлинику им подписали справки о прохождении мед комиссии... Обязан ли наниматель возместить медицинские расходы этим двум работникам?

Подскажите пожалуйста, у нас работает наладчик КИПиА, из опасных и вредных факторов у него работа высоте, производственный шум, мы его переводим на 0,5 ставки еще и техником, факторы такие же, мне нужно отправлять его на медосмотр или достаточно того, что у него есть справка, что он годен хоть и наладчиком? а если мы переведем его с наладчика на техника?

Kims писал(а):Обязан ли наниматель возместить медицинские расходы этим двум работникам?

а с какого перепугу? Наниматель должен обеспечить прохождение медосмотра работников. Правда я недумаю что МРТ входит в программу медосмотра.

Маргаритка писал(а):Подскажите пожалуйста, у нас работает наладчик КИПиА, из опасных и вредных факторов у него работа высоте, производственный шум, мы его переводим на 0,5 ставки еще и техником, факторы такие же, мне нужно отправлять его на медосмотр или достаточно того, что у него есть справка, что он годен хоть и наладчиком? а если мы переведем его с наладчика на техника?

Вы почитайте его справку. Там будет написано «Годен к выполнению работ по профессии наладчик КИПиА». Как вы думаете он годен к выполнению техником? Чем Вы докажете, что он годен, если с ним что-то произойдет? Я понимаю, что Вы напишите ему те же факторы, что и наладчику, но …
Я бы подстраховался.

Да, тут без вопросов. Внести профессию в перечень подлежащих периодическим осмотрам (если не была внесена раннее) и на медкомиссию. Такие вопросы решает только врач (к тому же, ещё и работы на высоте).

Спасибо большое за быстрые и оперативные ответы!!!

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, если мы IT компания, в которой работают одни программисты, начальство, главный бухгалтер, уборщик помещений, а также различного рода специалисты: по работе с клиентами, по ВЭД, а также операторы ЭВМ. Т.е. у всех, кроме уборщика работа связанна с компьютером. Кто-то из них должен проходить обязательные медосмотры? или еще какие-нибудь осмотры. Спасибо

При постоянной работе (более 50% времени) на ЭВМ работники проходят медосмотры согласно п.5.6.3 приложения 1 (постановление 47 о медосмотрах)

решила упростить жизнь своим работникам при очередном прохождении психиатра-нарколога: подготовила списки и письмо с просьбой подтвердить отсутствие данных лиц в картотеке диспансера (в прошлый раз несколько лет назад это получилось, причем даже совершенно бесплатно).
Теперь нужно каждому челу лично прийти на осмотр психиатра и нарколога. У них там наверно пациентов мало, скучно работать стало что ли...

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, трактористов и машинистов экскаватора надо отправлять на медосмотр по 47 постановлению? Или достаточно их водительской справки, в которой указано, что они годны работать трактористами - машинистами?
Если это существенно - у них по результатам АРМ класс 3.1.

Надо.
В водительской справке указывается годность к управлению той или иной категорией механических транспортных средств, а не к работе по профессии. Тем более условия труда у вас вредные, раз по результатам АРМ им установлен класс 3.1

Здравствуйте,коллеги. У меня возникла не очень хорошая ситуация.
Медосмотры у нас на предприятии все проходят вместе и раз в 2 года. Я нахожусь в должности специалиста по ОТ с середины 2015 года. Оказалось, что мой предшественник не подал в декабре 2014 года списки профессий для прохождения медосмотра на 2015 год (последний медосмотр проходил в 2013 году). Вызов из учреждения здравоохранения естественно в декабре не пришёл. Что можно срочно предпринять и что грозит за просроченные медосмотры.
P.S.Ближайшая очередь на медосмотр в ноябре 2016 г.

Всем доброго дня. Машинист экскаватора не прошел периодический медосмотр по производственному шуму, который подтвержден результатами аттестации. Какие возможны варианты сохранения его на данном рабочем месте. Ведь приказом не ограничить этот вредный фактор, например как в случае с работой на высоте?

А вы посмотрите какие рекомендации нанимателю про него написали в заключительном акте. Это может быть и исключить такую работу и применять, например, бируши или еще что.

Доброго утра. В заключительном акте нет рекомендаций вообще. Просто перечисление сколько проходило, сколько взято на диспансерный учет, и вот один из пунктов: Выявлено с общими заболеваниями, препятствующими продолжению работы 1 чел. Так что вопрос открыт. С утра вот уже руководство задает вопросы что делать с экскаваторщиком, не прошедшим периодический медосмотр по шуму. Буду благодарен любым советам.