Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Упс, я в своем положении рисков вообще не нашла. Может у вас есть образец для подражания

Что вообще сказано про риски? Может в руководстве есть ссылка на другой документ а котором описана процедура рисков

У нас внешние аудиторы требуют ежегодно пересматривать риски и на этом разрабатывать программу управления ОТ (план мероприятий на год)

В моём СУОТ про риски вообще ничего нет.

Ymni писал(а): 15 ноя 2019 12:50В моём СУОТ про риски вообще ничего нет.

Вы уверены? Даже если Вы являетесь объектом малого бизнеса численностью до 20 человек, Вы можете документировать всю СУОТ в одном Руководстве по СУОТ, обязательно включив в него описание всей СУОТ организации, всех процессов и процедур и установление всех необходимых форм для ведения записей.
Организация должна разработать, документально оформить, внедрить, поддерживать в рабочем состоянии и постоянно улучшать систему управления охраной труда в соответствии с требованиями СТБ 18001, а также определить механизмы выполнения этих требований.
Организация должна установить, внедрить и выполнять процедуры для постоянной идентификации опасностей, оценки рисков и определения необходимых мер управления.
Процедуры для идентификации опасностей и оценки рисков должны учитывать:
а) плановые и внеплановые виды деятельности;
б) деятельность всех лиц, имеющих доступ к рабочему месту;
в) поведение людей, их возможности и другие человеческие факторы;
г) опасности, источник которых не связан с рабочим местом, но которые способны отрицательно воздействовать на здоровье и безопасность лиц, находящихся на данном рабочем месте;
д) инфраструктуру, оборудование и материалы на рабочем месте, предоставленные как самой организацией, так и другими организациями;
е) изменения или предполагаемые изменения в организации, ее деятельности, технологических процессах, оборудовании или материалах;
ж) изменение системы управления охраной труда, включая временные изменения, и их влияние на операции, процессы и деятельность;
з) любые применимые правовые обязательства, касающиеся оценки рисков и внедрения необходимых мер управления;
и) конструктивное исполнение установок, машин/оборудования, организацию рабочих мест и участков, технологических процессов с учетом возможностей работников.
Методология процесса идентификации опасностей и оценки рисков должна:
а) быть определена с учетом области применения, характера и сроков для придания ей характера предупреждающего, а не реагирующего;
б)обеспечить идентификацию, ранжирование, документальное оформление рисков и использование соответствующих мер управления.
Для управления изменениями организация должна определить опасности и риски, связанные с изменениями в организации или ее видах деятельности до введения этих изменений.
Организация должна гарантировать, что результаты этой оценки принимаются во внимание при определении мер управления.
При определении мер управления или при рассмотрении изменений существующих мер управления следует учитывать следующую иерархию мер по сокращению рисков:
а) устранение;
б) замену;
в) технические меры;
г) предупреждение и/или административные меры управления;
д) средства индивидуальной защиты.
Организация должна документально оформлять и обновлять результаты идентификации опасностей, оценки рисков и установленных мер управления. Организация должна гарантировать, что риски и установленные меры управления рассматриваются при разработке, внедрении и функционировании системы управления охраной труда.

Спасибо, пошла разбираться, как раз рабочая суббота

Ymni писал(а): 15 ноя 2019 12:50В моём СУОТ про риски вообще ничего нет.

Сильно не парьтесь. Риски в СУОТ это бредятина никому не нужная. Перепишите из инструкций по ОТ факторы, которые могут воздействовать на работника, сложите эти бумажки в папочку, перекрестите и забудьте до проверки.

п.10 Межотраслевых общих Правил по охране труда: В целях профилактики производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшения условий и охраны труда в организациях разрабатывается и внедряется система управления охраной труда, обеспечивающая идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их эффективности, реализуются планы мероприятий по охране труда, принятые в соответствии с Положением о планировании и разработке мероприятий по охране труда, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23 октября 2000 г. № 136 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 113, 8/4357).
Т.е совсем не обязательно чтобы СУОТ была в соответствии с требованиями СТБ 18001. Можете внедрять СУОТ хоть как в Зимбабве или Папуа Новая Гвинея.

Всем доброго времени суток. Приехав с конференции мой директор озадачил разработать СУОТ на основании нового стандарта ISO 45001-2018. может кто разрабатывал уже и сможет хоть чем нибудь помочь? Буду оочень благодарен

lexich1912,
для начала пусть ваш директор направит разработчика СУОТ на обучающий семинар. Толку вам будет с бумажек, в которых вы не будете разбираться

lexich1912 писал(а): 28 ноя 2019 16:31Всем доброго времени суток. Приехав с конференции мой директор озадачил разработать СУОТ на основании нового стандарта ISO 45001-2018. может кто разрабатывал уже и сможет хоть чем нибудь помочь? Буду оочень благодарен

Пусть скажет как. Он же был на семинаре.
То, что он Вас пошлет на семинар Вам не поможет (если раньше с СУОТ Вы ни как не были связаны).

Зачем ему по 45001? Будет сертифицировать? Если нет, то смотрите в сторону Vision Zero.

Конференция была по бизнесу и там говорили что некоторые организации внедрили у себя по 45001. И мне сказал что бы делал и сертификацию проходить будем. Так как в Европу продукцию поставлять будем.

В Руководство (Положение) по СУОТ нужно вносить изменения по мере необходимости (изменение законодательных актов). Неужели у вас, Ymni, за 5 лет нет ни одного изменения?

Руководство по СУОТ не имеет ничего общего к законодательству в РБ. Руководство — про систему внутри организации, все остальное в ЛПА организации (инструкции, положения и т.п.).

admin писал(а): 13 фев 2020 12:34Руководство по СУОТ не имеет ничего общего к законодательству в РБ. Руководство — про систему внутри организации, все остальное в ЛПА организации (инструкции, положения и т.п.).

Вы хотите сказать, что Руководство по СУОТ, т.е. система, разработанная внутри организации не подчиняется законодательным актам РБ?