Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Нет, ну сокращать до минимума, т.к. наниматель не хочет деньги на СИЗ тратить- это не дело, конечно...
Но в типовых для некоторых специальностей имеется очень большой перечень СИЗ, просто нужно найти то, что подходит именно для своей специфики, там везде есть оговорки \"... при выполнении таких-то видов работ...\". И еще - читайте примечания обязательно, многое можно скорректировать и по ним.

СИЗ тема конечно щекотливая и трактовать те или иные вопросы можно по разному.
Вот возникает вопрос выдача СИЗ до износа...
Как объяснить людям на объекте ИЗНОС (т.к. 12 месяцев понятно - вынь, да положь)

а как объяснить, почему Петрову выдали новенький костюм, а мне, сидорову, застиранный с износом, те.е застиранный...?

ИЗ зданной одежды формируется подменный фонд на время стирки, ремонта и т.п..
Затем она списывается на ветошь или ремонт спецодежды

Спасибо, всем что отклинулись!

Не имеет права сейчас наниматель забирать у работника деньги за СИЗ. Даже если работник прибрел их за свой счет, они ставяться нанимателем на свой учет и с того момента это его собственность и не надо придумывать как взыскать и скока. Данный вопрос сейчас решается, во всяком случае в проекте новой редакции Правил обеспечения работников СИЗ он отражен, в случае утверждения данного проекта начнете взыскивать, до этого ни-ни.
P.S. Если у кого есть предложения по изменениям в Правила можете ещё недельку писать мне;)

Ответы ко второй странице: 1. Гостандарт сейчас рассматривает возможность снижения количества сертифицируемых СИЗ, чем закончится посмотрим, просили срочно , но не все же СИЗ уберешь, защита органов дыхания например, ведь через 2-15 лет никому не хочется легкие выплюнуть.
2. При составлении локальных норм выдачи СИЗ, учитывать надо все что предусмотренно в типовых нормах, от себя можете добавить еще что нибудь, на ваше усмотрение и за свой счет :cheer:, При выдаче обращайте внимание на условия работ, а также внимательно изучайте примечания к нормам, там прописаны многие ответы на вопросы возникающие с выдачей СИЗ.
3. Админ не прав, выдавать надо все, но как я сказал с учетом условий работы, если работник в описаных условиях не работает, то и выдача соответствующих СИЗ не проводиться.
4. Могилеву, корректировки вносить можно, тока если инспекция и санстанция добро дадут, да и то с умом, например, захотелось вам станочнику деревообрабатывающих станков вместо костюма выдать халат, согласовали по быстрому выдали, приступил он к работе, а его через пять минут за свисаюшие полы и рукава халата на вал станка намотало, потому что в халате низ у колен и рукава не застегиваются, кто виноват будет ?
5. Износ - потеря защитных свойств. Если у вас протерлась ткань или от у утепленной куртки одна вата осталось не разберётесь, с ума с такими вопросами сходить не надо, русский язык богат на каждую запятую термин не напишешь, нужно и своей головой думать.
6. А почему наниматель обязан объяснять кому новый, кому старый, работник работать пришел или права качать, тогда к профсоюзу или на другую работу за новым костюмом, кстати профсоюз такого вопроса не поднимал при разработке Правил.

Скиньте проект правил.

admin писал(а):

Скиньте проект правил.

И чтобы доступно для всех :dry:

Так будет выложен сюда проект Правил? И вообще, какая необходимость была в их переработке?
P.S. Только название файла д.б. написано латинскими буквами.

ВЫДЕРЖКА:
КОММЕНТАРИЙ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ОТ 22.09.2006 № 110 \"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ ОБЩИХ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ ДЛЯ ВСЕХ ОТРАСЛЕЙ ЭКОНОМИКИ\"
Применение Типовых норм не является обязательным в случае возможности замены специальной одежды из хлопчатобумажной ткани на специальную одежду из других тканей аналогичных по защитным свойствам и гигиеническим характеристикам. Допускается, например, замена в зависимости от специфики производства, характера и условий труда костюмов на комбинезоны, халатов на костюмы плаща на полуплащ, ботинок кожаных на сапоги кирзовые и т.п. В зависимости от условий труда работников кроме норм могут быть дополнительно выданы другие индивидуальные средства защиты.
В связи с принятием постановления № 110 требует пересмотра вся нормативная база Минтруда и соцзащиты и республиканских органов государственного управления, имеющая отношение к регулированию технологии обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, тем более что новые Типовые нормы вводятся в действие с 1 января 2007 г.


В.А.ЕРОХОВА,
начальник управления правовой экспертизы правовых актов Национального банка и республиканских органов государственного управления Министерства юстиции Республики Беларусь 02.11.2006

Какое-то масло-масленное.
Почему это \"Применение Типовых норм не является обязательным\"?
Я четыре раза прочитал эту выдержку, но так и непонял, почему \"В связи с принятием постановления № 110 требует пересмотра вся нормативная база Минтруда и соцзащиты и республиканских органов государственного управления\"?
Может я чего-то не допонимаю? Просветите!

Уважаемый admin Вы взяли только начало фразы:
...в случае возможности замены специальной одежды из хлопчатобумажной ткани на специальную одежду из других тканей аналогичных по защитным свойствам и гигиеническим характеристикам.
По поводу второй части выдержки, то в постановления по СИЗ периодически вносят дополнния и изменения (коментарий дотирован 02.11.2006)

Ну вообще-то и в отраслевых нормах прописана возможность замены халата на костюм, ботинок на сапоги и др. Но тут не об этом речь, Вы же не можете заменить выдачу головного убора на отсутствие головного убора

Это само сабой разумеется, что каску на касынку не заменишь... (тем более не выдавть)