Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Образец правления на стажировку.

Смею предположить, судя по \"Направление №\", у Вас ведется журнал для регистрации этих самых направленией. Кто расписывается в получении направления. А то можно и \"потерять \" ненароком

зависли мы что то) просьба помочь -
как организовать стажировку водителя скорой помощи, т.е. руководителем должен быть водитель с опытом работы и тд? а тогда как быть со сроками стажировки, если например руководитель работает в т.ч. и в ночную смену? можно ли назначить руководителем стажировки руководителя подразделения (не водителя)?

и еще - можно ли назначить нескольких человек в качестве руководителей стажировки, напр сегодня - иванов, завтра- петров и тд? и какова продолжительность дня должна быть - если они сменами по 12 часом работают? то и стажироваться он должен 3 дня по 12 часов?

shurochkina писал(а):и еще - можно ли назначить нескольких человек в качестве руководителей стажировки, напр сегодня - иванов, завтра- петров и тд? и какова продолжительность дня должна быть - если они сменами по 12 часом работают? то и стажироваться он должен 3 дня по 12 часов?

1. Я думаю что можно нескольких человек. Например назначить Иванова, а в отсутствие его - Петрова
Таким образом вы двух зайцев убиваете

рекомендую: закрепить за одним и пусть стажирующийся работает по одному графику с руководителем стажировки

Из Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 27.06.2011 № 50) исключен п. 26 "При подготовке, переподготовке, повышении квалификации рабочих на производстве стажировка не проводится."
Нужно ли теперь проводить стажировку рабочим, проходящим обучение по профессии на производстве?

Если смотреть инструкцию то там написано так:
16. Учебно-программная документация образовательных программ профессиональной подготовки рабочих (служащих), образовательных программ переподготовки рабочих (служащих) должна предусматривать теоретическое обучение по вопросам охраны труда (далее - теоретическое обучение) и производственное обучение безопасным методам и приемам труда (далее - производственное обучение).
19. Продолжительность производственного обучения по профессиям рабочих, занятых на работах с повышенной опасностью, устанавливается не менее двенадцати рабочих дней, на других работах - не менее четырех рабочих дней.

Вот вам и ответ: Рабочие, проходящие обучение по профессии на производстве проходят производственное обучение. Стажировка им не требуется

Получается что, обучили мы лифтёра (грузовой лифт), стажировку проходит на нашем предприятии.
пришёл с корочками и фактически мы можем его допускать к работе приказом со ссылкой на протокол проверки знаний из УЦ

СОТочка писал(а):Получается что, обучили мы лифтёра (грузовой лифт), стажировку проходит на нашем предприятии.
пришёл с корочками и фактически мы можем его допускать к работе приказом со ссылкой на протокол проверки знаний из УЦ

Да нет, не получается.
Вы должны заключить договор с другой организацией для прохождения вашим лифтером производственного обучения, т.е. практики. Или если у вас таковые имеются специалисты провести практику для данного лифтера у себя в организации.

R3tw3R писал(а):

СОТочка писал(а):Получается что, обучили мы лифтёра (грузовой лифт), стажировку проходит на нашем предприятии.
пришёл с корочками и фактически мы можем его допускать к работе приказом со ссылкой на протокол проверки знаний из УЦ

Да нет, не получается.
Вы должны заключить договор с другой организацией для прохождения вашим лифтером производственного обучения, т.е. практики. Или если у вас таковые имеются специалисты провести практику для данного лифтера у себя в организации.

я о действиях после окончания обучения же

Такой пример: 10 числа устроился работник (допустим токарь), в это же день прошел вводный. Подразделение где ему провели первичный на рабочем месте находится в 3 часах езды, т.е. провели первичный 10 числа скажем в 15:00. Значит стажировку назначать с 11 числа?

А можно поинтересоваться, на чьем рабочем месте ему проводили первичный инструктаж, если до него необходимо добираться 3 часа (кстати откуда?). Ведь этот инструктаж должен пройти именно на том рабочем месте, где он будет работать!
Если он пришел устраиваться в 10.00 (а рабочий день например с 8.00) и весь день ушел на оформление, то прием на работу будет со следующего дня, с него же и начинается стажировка.

Приказ о приеме с 10 числа. 10 числа (например с 8:00 до 10:00) прошел вводный у инженера по От, затем добирался от инженера по ОТ до непосредственного места работы, где он будет работать, 3 часа. Ппроходил еще 1 час первичный.

И что. ему в табеле поставят 8 часов за то, что он к концу рабочего дня добрался до рабочего места? Если так, то и стажировку ему начинать с момента начала работы. Во многих местах и прописывают назначение стажировки в приказе о приеме на работу.