Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Добрый День!
В организации 10 человек, 5 из которых работают с повышенной опасностью, функции по охране труда возлагаются на руководителя организации? И как принять у этих работников экзамены если нет специалиста по ОТ?

В микроорганизациях, где не может быть создана комиссия организации, допускается проведение проверки знаний рабочих в комиссиях организаций, осуществляющих аналогичные виды деятельности либо как вариант отправить на проверку знаний в исполком (хотя точно не учерен что прокатит)
Проще вам все таки свою комиссию: Комиссия организации создается приказом руководителя организации. Возглавляет комиссию организации руководитель организации или его заместитель, ответственный за организацию охраны труда. В ее состав включаются специалисты службы охраны труда, юридической службы, главный энергетик, главный механик, главный технолог и другие главные специалисты.

С районной администрации скажут создавать свою комиссию. Минимум нужно 3 человека. Директор и инженер по ОТ ( или лицо, на кого эти обязанности возложены) и так должны проходить проверку в администрации. Вот уже 2 человека в комиссии есть. И ещё одного работника послать пройти проверку. Можно предварительно направить их пройти недельное обучение.

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста-в апреле месяце мы прошли обучение,нас направили сдавать экзамен в вышестоящую организацию,но там до сих пор не могут собрать свою комиссию.Мы уже им написали 3 письма-ответ по телефону(обещают неделями), а нам нужно срочно проводить проверку у себя.Что делать?Спасибо огромное!

подскажите пожалуйста, нужно ли создавать приказ о проверке знаний либо достаточно уведомить телефонограммой?(приказ о создании комиссии имеется)

как Вы это сделаете не важно, главное, что бы Вы подтвердили этот факт уведомления.
Я высылал сканированный вариант уведомления на электронную почту, работник распечатывал уведомление, расписывался, сканировал его и отправлял мн по электронной почте.
У кого стоит специализированный софт тому проще.

добрый день!!! вопрос на засыпку. работник прошёл проверку знаний по ОТ по своей профессии(май месяц), через месяц уволился (июнь месяц). В сентябре снова пришёл на работу по той же профессии. Вопрос - проверка знаний по ОТ нужна? или действует предыдущая (за май месяц)? заранее спасибо!!!

Предыдущая проверка знаний действовать не будет, так как работник увольнялся...Вам все надо проводить заново (моя песня хороша - начинай с начало) - вводный инструктаж, первичный на рабочем месте, стажировка и проверка знаний...единственное, что не надо ему проходить это профмедосмотр (и то если его приняли по той же профессии). Где - то так....

sergrud писал(а):добрый день!!! вопрос на засыпку. работник прошёл проверку знаний по ОТ по своей профессии(май месяц), через месяц уволился (июнь месяц). В сентябре снова пришёл на работу по той же профессии. Вопрос - проверка знаний по ОТ нужна? или действует предыдущая (за май месяц)? заранее спасибо!!!

А какая профессия у работника?

polevchyk писал(а):

sergrud писал(а):добрый день!!! вопрос на засыпку. работник прошёл проверку знаний по ОТ по своей профессии(май месяц), через месяц уволился (июнь месяц). В сентябре снова пришёл на работу по той же профессии. Вопрос - проверка знаний по ОТ нужна? или действует предыдущая (за май месяц)? заранее спасибо!!!

А какая профессия у работника?

аппаратчик смешивания
п.46. приложения к 175 постановлению: Производство, хранение, транспортирование и применение пестицидов, агрохимикатов и гербицидов.
4. При отсутствии документов, подтверждающих прохождение лицами, указанными в подпунктах 2.2 - 2.9 пункта 2 настоящей Инструкции, обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда, работодатели осуществляют в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда указанных лиц, если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ (услуг).
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 27.06.2011 N 50)
(см. текст в предыдущей редакции) -документы есть

22. Рабочие, имеющие перерыв в работе по профессии более трех лет, проходят стажировку на рабочем месте (далее - стажировка) перед допуском к самостоятельной работе.
23. Рабочие, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью либо имеющие перерыв в выполнении указанных работ более 1 года, к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 27.06.2011 N 50)
(см. текст в предыдущей редакции)
перерыва в 1 год нет

где-то так. Конечно, и стажировка ему будет и проверка знаний. но это постановление как-то не очевидно в этом плане. заранее спасибо!

Перерыв не подразумевает увольнение. Ваш работник уволился. А занчит, когда Вы его приняли снова на работу, хоть через день, Вы обязаны опять провести ему инструктажи, стажировку и проверку знаний.
Приведенный Вами перерыв может быть декретным отпуском и много чем другим, но не увольнением.
Т.ч. велком и как сказали выше — «наша песня хороша, начинай сначала»!

30lena писал(а):Предыдущая проверка знаний действовать не будет, так как работник увольнялся...Вам все надо проводить заново (моя песня хороша - начинай с начало) - вводный инструктаж, первичный на рабочем месте, стажировка и проверка знаний...единственное, что не надо ему проходить это профмедосмотр (и то если его приняли по той же профессии). Где - то так....

Предыдущая проверка знаний действовать не будет - в связи с чем она не будет действовать?

вводный инструктаж, первичный на рабочем месте - это понятно, принят на работу надо проходить (46. Вводный инструктаж по охране труда (далее - вводный инструктаж) проводится с лицами, указанными в подпунктах 2.1 - 2.9 пункта 2 настоящей Инструкции, при:
приеме их на постоянную или временную работу в организацию;
участии в производственном процессе, привлечении к работам (оказанию услуг) в организации или на ее территории, выполнении работ (оказании услуг) по заданию организации (по заключенному с организацией договору)).

стажировка и проверка знаний -


4. При отсутствии документов, подтверждающих прохождение лицами, указанными в подпунктах 2.2 - 2.9 пункта 2 настоящей Инструкции, обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда, работодатели осуществляют в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда указанных лиц, если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ (услуг).
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 27.06.2011 N 50)
(см. текст в предыдущей редакции) - документы есть

22. Рабочие, имеющие перерыв в работе по профессии более трех лет, проходят стажировку на рабочем месте (далее - стажировка) перед допуском к самостоятельной работе.
23. Рабочие, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью либо имеющие перерыв в выполнении указанных работ более 1 года, к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 27.06.2011 N 50)
(см. текст в предыдущей редакции)
перерыва в 1 год нет


спасибо большое!!!1
но то, что он будет проходить всё это - без вариантов. нечего увольняться по 10 раз!!!

Подскажите, при прохождении проверки знаний в вышестоящей организации, в графе "наименование организации" они пишут название своей организации (где организована комиссия) или организации работника?

dvk555 писал(а):Подскажите, при прохождении проверки знаний в вышестоящей организации, в графе "наименование организации" они пишут название своей организации (где организована комиссия) или организации работника?

своей.Поскольку вы в их комиссии проходите проверку.

Спасибо. Логично