Форум инженеров по охране труда в Беларуси

как совет - создать аттестационную комиссию о проведении аттестации рабочего места сварщика, оформить протоколом, мол так то и так, ничего не изменилось кроме переподчинения - оборудование то же, участок тот же, системы вентиляции те же, что и при прошлой аттестации, и выводы комиссии - результаты аттестации такого то места от такого-то числа, указать приказ о результатах аттестации, распространить на рабочее место такое-то. Срок действия аттестации - как и на старом месте, если не ошибаюсь. Естественно должен быть приказ об итогах. основание - решение аттестационной комиссии.
но в любом случае, советуйтесь с территориальной экспертизой, они подскажут как правильнее.
возможно, если не прошло года с прошлых замеров, проще оформить новую.

Доброго времени суток! Аттестация была год назад. Р.м.- медсестра операционная. Класс-3,4. Уходит в д\о. На ее место берут медсестру из другого отделения(там у нее класс-3,3). Пожалуйста подскажите: 1. Надо ли приказом отдельным вносить изменения в карту аттестации (добавить фамилию вновь переведенной в соответствующий раздел); 2.Поскольку вновь переведенная проходит стажировку(1месяц, но не по соображениям охраны труда, а по наработке навыков по профессии ) на новом рабочем месте(полноценно участвует в операциях и получает соответственно свою дозу от ИИИ), законно ли выдавать за работу во время стажировки молоко и и защитывать ей все компенсирующие льготы-пенсия, доп. отпуск, сокращен. продолжительность раб. времени и т. д. Заранее благодарен.

Вы аттестуете рабочее место, а не человека.
Кто на этом месте работает, тот пользуется всеми льготами - доплаты, отпуск, молоко и т.п. и на того распространяются все требования ОТ на данном рабочем месте.

При переводе на рабочее место знакомите переводимого работника с результатами, дальше просто посмотреть как доплату проводят