Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Этот вопрос задайте госинспектору труда - курирующему вашу организацию.

Спасибо за ответ, даже в инспекции мнения разделились... Больше никто не выскажет никакого мнения? Может у кого-нибудь происходили аналогичные ситуации...

Ну давайте изложу свои мысли на этот счёт, т.с. вне рамок Правил расследования.
Ситуация первая: работник в обеденное время, в столовой организации получил какую-либо травму.
Здесь всё будет зависить от вашей региональной инспекции труда. Поясняю: правила расследования предписывают признать такую травму производственной и проводить расследование, но! в госинспекции труда есть отчётность по травматизму и за показатили в оном отчёте идёт не шуточная борьба ежегодно. Департаменту не выгодно ни снижать цифры по травматизму не (тем более) повышать. В обоих случаях они получат по "шапке" за допущеный рост в следующем году, к примеру. Посему, им надо держаться средней цыфры. И вот тут ваш НС, будет обдуман - брать ли его до кучи, чтобы приблизиться к заветному числу или же можно закрыть глаза и не учитывать.
Ситуация вторая: работник получил травму дома в обеденное время. Тут с вероятностью в 99% - не будет ни какого расследования.
Итого: не могу предполагать, как поведут себя представители Депа из вашего региона (тем более вы написали, что мнения разделились), но пожелаю вам, чтобы их решение было в вашу пользу.
Раньше НС в обед не попадали под действия правил. Но череда НС в обед, да ещё с летальным исходом, дала толчёк для включения этих условий под действие правил.
Даже на моей памяти был случай, когда водитель погрузчика, в обед, кушал сидя на сиденье и подавился (асфиксия дыхательных путей) - не спасли. Было проведено расследование. Виновных не установлено. Но семья получила выплаты страховые.
Думаю, что и это социальное благо в таких ситуациях является заботой о трудящихся.
Всё зависит от того, кто и с какой стороны будет смотреть.
Вот такое моё мнение.
П.С. Немного сумбурно изложил мысль, но суть, я думаю вы уловили.
За ошибки допущеные отдельное "сори" - спать хочу.

Мое мнение (пришлось как то поработать в подразделении департамента гос.инспекции труда). Не важно, когда и где произошла травма, ключевым моментом является выполнение работы в интересах нанимателя.
Даже если работница мыла посуду дома ночью, но при этом посуду организации с целью более качественного мытья, то данный несчастный случай можно отнести к производственным.
И обратный вариант, если работник в рабочее время, на посудомоечной машине нанимателя мыл СВОЮ посуда (дабы не тратить дома мыло) и получил при этом травму, то НС будет относиться к «бытовым».

Помогите, пожалуйста. У меня такая проблема: шел на работу, прошел проходную, затем подскользнулся, упал и получил сотрясение мозга. Скорая забирала с территории предприятия. Неделю провел в больнице, а когда выписывался, мне в больничном листе написали, что травма получена в быту. На мой вопрос как?, мне сказали что я еще не приступил к работе(оставалось 10 минут до начала смены), поэтому у меня бытовая травма. Разве это не является производственной травмой?

То, что написали в больничном листе о квалификации травмы не имеет никакого значения. Считать травму производственной или непроизводственной указывает в акте (соответственно Н-1 или НП) тот, кто проводит расследование, и утверждает акт руководитель организации.
Ваша обязанность - при первой возможности сообщить своему непосредственному руководителю о факте и обстоятельствах повреждения здоровья и у вас есть право - участвовать лично или через своего представителя в расследовании этого несчастного случая.
Заочно квалифицировать сложно, но если повреждение здоровья произошло на территории нанимателя, то это один из факторов в пользу акта Н-1 или как минимум обязывает проводить расследование.

Выводы: если хотите расследования, то пишите заявление нанимателю. Тогда у него есть 1 месяц на расследование.