Вот мои предложения и вопросы. Цитировать буду новые изменения:
1.
п.11 Наниматель имеет право выдавать работникам по согласованию с профессиональными союзами, их организационными структурами, объединениями таких союзов и их организационными структурами (далее - профсоюз) или иным уполномоченным представительным органом (представителем) работников в пределах одного вида средства индивидуальной защиты, предусмотренного типовыми нормами, средство индивидуальной защиты с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками.
Не понял. Речь идее о выдаче СИЗ дополнительно или замена? А о чем тогда п.12? Там четко прописано о замене.
п.12 В отдельных случаях наниматель имеет право, исходя из особенностей производства (выполняемых работ) и по согласованию с профсоюзом или иным уполномоченным представительным органом (представителем) работников заменять один вид средства индивидуальной защиты, предусмотренный типовыми нормами, другим с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками.
2.
п.14 абзац 1 Наниматель помимо предусмотренных типовыми нормами средств индивидуальной защиты, в зависимости от условий труда, выдает работникам для защиты:
...................
абзац 2 Не включенные в типовые нормы средства индивидуальной защиты выдаются работникам для обеспечения их безопасности в зависимости от воздействующих вредных и (или) опасных производственных факторов на основании аттестации рабочих мест по условиям труда или требований нормативных правовых актов по охране труда, в том числе технических нормативных правовых актов и других нормативных документов (правил, стандартов, технических регламентов, технических кодексов установившейся практики, строительных норм, санитарных правил и норм, типовых инструкций по охране труда, инструкций по охране труда и других нормативных документов) со сроком носки до износа.
Я бы первый и второй абзац этого пункта изложил так:
Для обеспечения безопасности работников наниматель, помимо предусмотренных типовыми нормами средств индивидуальной защиты, может дополнительно выдавать средства индивидуальной защиты, в зависимости от воздействующих вредных и (или) опасных производственных факторов на основании аттестации рабочих мест по условиям труда или требований нормативных правовых актов по охране труда, в том числе технических нормативных правовых актов и других нормативных документов (правил, стандартов, технических регламентов, технических кодексов установившейся практики, строительных норм, санитарных правил и норм, типовых инструкций по охране труда, инструкций по охране труда и других нормативных документов) со сроком носки до износа.
Я подразумеваю этим изменением, что наниматель вправе сам решать, что необходимо его работнику ДОПОЛНИТЕЛЬНО.
3.
п.14 Не включенные в типовые нормы средства индивидуальной защиты выдаются работникам для обеспечения их безопасности в зависимости от воздействующих вредных и (или) опасных производственных факторов на основании аттестации рабочих мест по условиям труда или требований нормативных правовых актов по охране труда, в том числе технических нормативных правовых актов и других нормативных документов (правил, стандартов, технических регламентов, технических кодексов установившейся практики, строительных норм, санитарных правил и норм, типовых инструкций по охране труда, инструкций по охране труда и других нормативных документов) со сроком носки до износа.
Если допускается выдача СИЗ на основании аттестации, инструкций по охране труда, НПА иЛНПА и все нормы и замены согласовываются с пофсоюзом, то зачем нужен п.18? Только для того что бы это прописать в колдоговоре или трудовом договоре? Мое мнение нужно исключить п.18?
п.18 Наниматель имеет право предусматривать по коллективному договору, трудовому договору выдачу работникам средств индивидуальной защиты сверх типовых норм.
4.
п.14 Они разрабатываются на срок до приемки соответствующих типовых норм средств индивидуальной защиты.
Уточнить кто должен разрабатывать эти нормы. Я так понимаю наниматель?
5.
п.20 Наниматель обязан, ознакомить работников с порядком обеспечения и нормами выдачи средств индивидуальной защиты при приеме их на работу в организацию.
Исключить фразу «при приеме их на работу в организацию». У кого-то прием на работу это один кабинет, а в крупных организациях это куча народа. При приеме на работу пишется заявление, проходится медкомиссия и издается приказ. И только после приказа работник попадает на вводный инструктаж (там его не ознакомят с нормами) и приходит в свое подразделение. А вот тут ему проведут первичный инструктаж по его инструкции по ОТ, где будет расписан объем положенных ему СИЗ.
6.
п.21 Наниматель, исходя из особенностей производства (выполняемых работ, услуг), определяет (уточняет) необходимый диапазон защитных свойств конкретного средства индивидуальной защиты, выдаваемого работнику в соответствии с типовыми нормами.
А почему убирается пример? Без примера непонятно, что имеется в виду.
7.
п.22 Наниматели, их объединения на основе типовых норм формируют нормы бесплатного обеспечения работающих организации (объединения организаций) средствами индивидуальной защиты (далее – нормы организации).
В указанных нормах организации на основании положений настоящей Инструкции конкретизируются требования по обеспечению средствами индивидуальной защиты работников, в том числе руководителей и специалистов на основании пункта 41 Инструкции, устанавливаются по отдельным наименованиям средств индивидуальной защиты уточненные показатели защитных свойств и сроков носки.
В случае если наниматель принял меры к устранению воздействия вредного и (или) опасного производственного фактора и аттестация рабочих мест по условиям труда подтверждает отсутствие указанного воздействия, защита от которого предусмотрена в типовых отраслевых нормах, наниматель при формировании норм организации и по согласованию с профсоюзом вправе исключить из норм организации показатель защитных свойств по отсутствующему вредному и (или) опасному производственному фактору. В случае повторного возникновения воздействия вредного и (или) опасного производственного фактора наниматель обязан принять меры к немедленному его устранению или обеспечить работников соответствующими средствами индивидуальной защиты.
Нормы организации должны содержать требования к конструктивным особенностям и стилю специальной одежды, применению логотипа (фирменного) знака, определять порядок организации работы по обеспечению работающих организации (объединения организаций) средствами индивидуальной защиты.
Нормы организации утверждаются локальными нормативными правовыми актами нанимателя по согласованию с профсоюзом или иным уполномоченным представительным органом (представителем) работников и включаются в коллективный договор (в случае его применения) с указанием типовых норм и иных нормативных правовых актов на основании которых они разработаны.
В этом пункте один термин «нормы», который по факту подразумевает два разных документа:
1. локальный документ устанавливающий порядок обеспечения СИЗ, в т.ч. требования к конструктивным особенностям и стилю специальной одежды, применению логотипа (фирменного) знака, определяния порядка организации работы по обеспечению работающих организации (объединения организаций) средствами индивидуальной защиты (абзац 4)
2. сами нормы бесплатного обеспечения работающих организации средствами индивидуальной защиты ( остальные абзацы).
Приведу вид норм выдачи СИЗ который применяется у нас в организации.
- Пример норм СИЗ организации
- norrmi_siz.jpg (24.78 КБ) 14297 просмотров
8.
п.29 На специальную одежду наносится эмблема организации или фирменный знак с кратким или полным наименованием нанимателя.
Надо убирать. Такими мерами пьянство не искоренить.
9.
п.34 Наниматель выдает работникам одновременно два комплекта специальной одежды и специальной обуви на удвоенный срок носки для улучшения эксплуатации и организации ухода за ними. Допускается выдача одного комплекта специальной одежды и специальной обуви по согласованию с профсоюзом либо иным уполномоченным представительным органом (представителем) работников, в случае если наниматель в состоянии обеспечить соответствующий уход за ним. В случае аренды специальной одежды количество комплектов в обороте определяется по договору с организацией, предлагающей специальную одежду в аренду.
Не надо обязаловки по выдаче двух комплектов СИЗ.
Это какие расходы нанимателя при большой текучке кадров. Я понимаю, что СИЗ стирается и дезинфицируется, но …
Пока мои аргументы таковы. Надо ещё четче обосновать.
10.
п.46 Выданные средства индивидуальной защиты от пониженных температур, предусмотренные типовыми нормами в холодный период года, с наступлением теплого периода года сдаются для организованного хранения. Период пользования, ухода и место их хранения устанавливаются нанимателем совместно с профсоюзом или иным уполномоченным представительным органом (представителем) работников с учетом местных производственных и климатических условий.
Прием средств индивидуальной защиты от пониженных температур на хранение и последующая их выдача производится по именному списку.
Не видел нигде где бы осуществлялся сбор теплых СИЗ на теплый период года. Все хранится в шкафчике у работника.
11.
п.51 Выдача и сдача работниками средств индивидуальной защиты подтверждается подписями лиц в карточке учета средств индивидуальной защиты. По одной профессии допускается ведение учета средств индивидуальной защиты в одной карточке для нескольких лиц. Примерные формы карточки учета средств индивидуальной защиты приведены согласно приложению 2 к настоящей Инструкции.
Для чего это?
12.
п.51 Наниматель вправе вести учет выдачи работникам средств индивидуальной защиты с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать форме личной карточки учета средств индивидуальной защиты.
Она должна соответствовать полностью или в ней должны присутствовать те же элементы, что и в бумажной карточке. Может написать, что электронная карточка должна содержать ту же информацию, что и бумажная.
Вот наш пример. Думаю неплохо.
- Пример электронной карточки СИЗ (не выдачи, выдачи сделаю скриншот по позже)
- karto4ka.jpg (89.94 КБ) 14297 просмотров
13.
п.52 Средства индивидуальной защиты (в том числе арендованные) бывшие в употреблении выдаются работникам только после соответствующей их обработки (стирки, химчистки, дезинфекции, ремонта). Срок их носки устанавливается в зависимости от процента износа и заносится в карточку учета средств индивидуальной защиты.
Вот ещё бы получить разъяснения как определить эту степень износа. Как? По каким показателям? И кто?
14.
п.52 Обувь, бывшая в употреблении, другим работникам не выдается и в случае увольнения работника подлежит уничтожению.
УРА! Здравомыслие победило. А то я не представляю как можно было всунуть б/у ботинки другому.
15.
п.55 обеспечивать регулярное, в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов испытание и проверку исправности средств индивидуальной защиты (респираторов, противогазов, самоспасателей, предохранительных поясов, диэлектрических перчаток и другого), если иное не указано в документах производителя, а также своевременную замену фильтров, стекол и других частей с понизившимися защитными свойствами, при выдаче средств индивидуальной защиты, применение которых требует от работающих практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и другое) обеспечить проведение инструктажа работающим о правилах применения указанных средств индивидуальной защиты, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, организовать тренировки по их применению. Средства индивидуальной защиты органов дыхания (респираторы, противогазы и другое) или отдельные части этих средств (фильтрующие коробки, фильтрующие патроны, фильтры, соединительные шланги и тому подобное) подлежат замене при истечении времени защитного действия, сроков службы, хранения, эксплуатации (в соответствии с документами производителя), а также несоответствии значений показателей качества, определяющих защитные свойства названых средств индивидуальной защиты (их отдельных частей), значениям, установленным в технических нормативных правовых актах на средства конкретного класса, типа.
Можно удалять. Инструктаж заканчивается практическим показ полученных знаний.
16. Нужно подходить к тому, что у разных производителей однотипные СИЗ могут координально отличаться по качеству. А качественное - дорогое. А выдавать дорогие СИЗ на один год никто не будет, будут покупать дешевое. Соответствнено, нужно четко в инструкции прописать про увеличение сроков носки СИЗ конкретной торговой марки и торгового наименования. Вопрос как это написать грамотно юридически? Нужно ещё время подумать.
Чем оно (изменение) продиктовано?