Форум инженеров по охране труда в Беларуси

есть, но
поздно, слишком поздно все заняты... ну ка, такой поток к ним ломанулся...

Вот фотография сварщика но оформлена по старому. Главное содержание. Хотя и это можно самому сочинить (я это не говорил B) ).

Помогите с фотографией рабочего дня крановщика

Может кто подскажет два вопросика:
1. как оформить карту фотографии на подсобного рабочего - вручную практически ничего не носят, работают только на механических тележках. Что-то совсем не соображу как их оценить по тяжести.
2. В карте есть такое понятие как \"нерегламентированные перерывы\" - что это такое? Взяла для образца карты фоторгафии на нескольких предприятиях - все оформлены настолько по-разному, что даже сравнивать нельзя, но ни у кого нет этих самых нерегламентированных перерывов. Как я понимаю - это время вынужденного простоя во время работы: тоесть нет работы или рабочую наладчик отогнал от станка для регулировки, а она рядом стоит и ничего не делает. Но такие моменты бывают всегда и у всех, но мне как то не встретились эти перерывы в картах.

\"нерегламентированные перерывы\" - неправильная организация работ нанимателем.
Описывайте что делает и все. А Вы хотите ему подтвердить вредность или нет.

Честно говоря хотелось бы просто сделать правильно и если подтвердится вредность, то подтвердится.B)
У подсобников до настоящего момента стояло стояло +7 дней к отпуску. Из того, что я откопала в документах эти 7 дней им давалось за работу по разгрузкам-загрузкам красок, растворителей и т.п.
В настоящее время, по моим наблюдениям, с подобной вредностью они связаны хорошо если 2 раза в неделю, но в остальное время подвозят/отвозять продукцию в цеху где скорее всего будут превышения по шуму. К тому же меня очень смущают эти ручные тележки - не в руках же носят груз, но какие то усилия прилагают к перетаскиванию.

Описывайте в карте шум в цехе + хим вещества так буд-то они выполняют эту работу в один день. Соответственно чего больше по вредности тем и занимается больше по времени. Этим Вы 3.2 наберете.
По правильному неполучится ничего.

Спасибо. Я все поняла. Буду сочинять.

Добрый всем. Если продолжительность рабочей смены составляет более или менее 8 часов, то фотография рабочего времени может составляться на фактическую продолжительность рабочего дня (смены) либо на 8 часов с учетом выделения типичных рабочих операций, усреднения показаний и приведения их к 8 часовой рабочей смене.
1. Т.е. если 12 часовой день надо сделать его 8-ми часовым, наверное уменьшив равными пропорциями.
2. Какой документ обязывает переводить на 8-ми часовой день фотографию рабочего времени.
3. Если переводить фотографию на 8-ми часой день то как это всё оформлять, т.к. есть только мысли, но хотелось бы правильно.

Привет всем! Карты уже сделаны, сижу над протоколами по оценке тяжести и напряженности трудового процесса.
Кто сделал на электрогазосварщика-помогите.

Может подскажете с определением тяжести труда подсобника, точнее только по расчту динамической нагрузки. Перевозит на ручных тележках тяжести порядка 300 кг. на каждой тележке. В инструкции 2.2.7.11-.11-200-2003 \"Гигиеническая оценка характера трудовой деятельености оп показателям тяжести и напряженности труда\" п. 51 расписано как определить динамическую нагрузку при переносе тяжестей вручную, про тележки написано: анологично производится расчет расчет нагрузки при перемещении грузов на тележке, тачке, перетаскивании волоком при определении прикладываемых усилий динамоментрами (медицинским ручным. становым и др.). А как это можно определить реально? Кто-нибудь делал такое?

По поводу подсобника - это Вам надо определить статику. Приложенное усилие к тележке в кгс х на время в секундах, итог по таблице. Если есть динамометр- измеряйте. или тяните тележку за весы.

Добрый всем.
Такая маленькая дилемка. Итак. Провели и оформили фото раб дня, инструментальные замеры, начали оценивать и вот что =.
Работники работает за компьютерами (напр. бугалтерия) и у одного аэронизация в норме у дрогого нет. Если тупо всё сделать = что один бугалтер (кот мерзляк не проветривает) попадает во вредные условия труда и начинает получать вредность, а второй нет. Этож абсурд. Безусловно можно аэронизацию подвести у всех под норму, а если наоборот подвести и всем (работающим за комп) сделать вредные усл труда с помощью напряжённости трудового процесса. Я мудрю, но получается только 5 показателей 3,1-3,2. До этого работники получали доплату, привыкли уже, хочется им помочь, но не получается, может быть кто-то их вытянул на вредность?

На счет подсобника - со статикой немного легче получается, но не понимаю почему статитка? Они же толкают тележки! А про статику написано \"поддержание человеком груза или приложением усилий без перемещения тела или его отдельных звеньев\"

в 2005 году была проведена аттестация, по которой маляр получил доплаты и доп. отпуск(100% занятость), а теперь работает человек по совместительству, занятость получается меньше 50%, как быть? голова от этой аттестации совсем кругом