Квалификация случая

[shat]

Доброго времени суток уважаемые коллеги! У меня возникла следующая ситуация: На территории строительной площадки в бытовом помещении (в бытовке) во время приема пищи у работника нашей организации случается эпилепсический припадок.Ему оказали первую медицинскую помощь и вызвали скорую.Через 10 мин. он приходит в сознание, приезжает скорая, его забирает, ему выписывают направление на осмотр к неврапотологу и его отпускают. Т.е. как я понимаю потери трудоспособности у него нет.Мы его направляем на мед.освидетельствование на предмет противопоказаний по вредности (ВКК). Заключение ВКК - противопоказана работа по его професии.
Подпадает ли этот случай под оформление актом НП? Мое мнение, что акт составлять не надо, т.к. травмы он не получил, потери трудоспособности нет.
Может у кого-нибудь была похожая ситуация, буду благодарен за все ответы.

[ИрМа]

shat писал(а):

... Мое мнение, что акт составлять не надо, т.к. травмы он не получил, потери трудоспособности нет.
Может у кого-нибудь была похожая ситуация, буду благодарен за все ответы.

Совершенно справедливо! Акт НП пришлось бы оформлять при потере трудоспособности и ЗАКЛЮЧЕНИИ медиков о том, что исключительно состояние здоровья потерпевшего послужило причиной нетрудоспособности (имею горький опыт:( такого расследования и оформления).
НО!!! Теперь вы обязательно должны предложить челу работу без вредности или, если таковой не найдётся, уволить по ст.42 ч.2 ТК по состоянию здоровья... Это крайняя мера! Попробуйте помочь болящему, трудоустроить (при условии выполнения им всех рекомендаций врачей, т.е. лечения), но при этом и не навредить нанимателю. Удачи!

[Артурыч]

shat писал(а):

... приезжает скорая, его забирает, ему выписывают направление на осмотр к неврапотологу и его отпускают. ... Мы его направляем на мед.освидетельствование на ... (ВКК). Заключение ВКК - противопоказана работа по его профессии.
Подпадает ли этот случай под оформление актом НП?
Мое мнение, что акт составлять не надо, т.к. травмы он не получил, потери трудоспособности нет...

Мое мнение:
1.Вопрос о производственной травме ( оформление акта Н1) :
- травмы не было

2.Вопрос о профессиональном заболевании (оформление акта ПЗ) :
- факт профессионального заболевания не установлен уполномоченным на то органом - ВКК.

3.Вопрос о непроизводственном несчастном случае (оформление акта НП):
...а травмы то не было!
А что было:
- в первый день: ему оказывают медицинскую помощь и выписывают направление на осмотр к невропатологу - направлен на медосмотр.
- во второй день было направление на ВКК - направлен на обследование в центре профпатологии.
...т.е. несанкционированных потерь рабочего времени не было.


Вывод:
1.На период мед обследования (согласно ТК РБ и др. док.) за работником сохраняется заработная плата (согласно справок от медучреждений, куда его направляли.
2. Трудоустроить надо немедленно в соответствии с заключением ВКК.

[shat]

Спасибо всем за ответы.
Но предоставить другую работу мы этому человеку не можем, т.к.просто-напросто у нас ее нет.Заключение ВКК - Противопоказана работа на высоте, движущими частями и механизмами, повышенной температурой, действующими электроустановками, у воды и огня).И кроме этого у руководства нет большого желания оставлять этого человека на работе (склонен употреблять спиртные напитки).Он сам просит уволить его по собственному желанию, но вдруг у него на новом месте работы будет несчастный, начнется расследование и каким-то образом могут нас зацепить.С другой стороны человека жаль, ведь с такой записью в трудовой ему будет сложно устроиться.

[Артурыч]

shat писал(а):

Спасибо всем за ответы.
Но предоставить другую работу мы этому человеку не можем, т.к.просто-напросто у нас ее нет.Заключение ВКК - Противопоказана работа на высоте, движущими частями и механизмами, повышенной температурой, действующими электроустановками, у воды и огня).И кроме этого у руководства нет большого желания оставлять этого человека на работе (склонен употреблять спиртные напитки).Он сам просит уволить его по собственному желанию, но вдруг у него на новом месте работы будет несчастный, начнется расследование и каким-то образом могут нас зацепить.С другой стороны человека жаль, ведь с такой записью в трудовой ему будет сложно устроиться.

Это же Дворник или уборщик территории.
Расторжение контракта по соглашению сторон- тоже правильно.
Каким образом вас может зацепить СВОЯ болезнь работника - Никаким.

[Александр ТЫЛИНДУС]

Доброго времени суток!
Как говорится, ни убавить, ни прибавить...
Полностью поддерживаю коллег.

[R3tw3R]

shat писал(а):

но вдруг у него на новом месте работы будет несчастный, начнется расследование и каким-то образом могут нас зацепить.

если все правильно оформлено, то никто вас цеплять не будет

С другой стороны человека жаль, ведь с такой записью в трудовой ему будет сложно устроиться.

такова селяви.
Хорошо еще что тяжелого случая не возникло, а могло бы тьфу, тьфу, тьфу