Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Подскажите, пожалуйста, являются -ли аналогичными рабочими местами:

- водитель самосвала МАЗ и водитель самосвала ДАФ;

- водитель фуры МАН и водитель самосвала МАН;

- водитель крана Вольво и самосвала Вольво;

- водитель грузовика МАЗ и водитель самосвала МАЗ??????

Условия их работы одинаковы: крутят баранку в кабине и характеризуются совокупностью признаков:

- выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы;

- одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени.

- одинаковая обеспеченность средствами индивидуальной защиты.

Разница только в пункте: использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья.

Являются ли а/м МАЗ,МАН,ДАФ и Вольво однотипным оборудованием?

Являются ли фура, кран, самосвал и грузовик, опять же однотипным оборудованием??????

Ох, это проблемная тема. К определению аналогичности рабочих мест нужно подходить осторожно. Вот мы, например, даже два МАЗа-54323 одинаковой модификации, но разной грузоподъемности (20т и 26т) аттестовали как неаналогичные. Показатели по вибрации получились разные. Аттестовали каждый автомобиль отдельно. В Госэкспертизе приняли без замечаний. Лучше все-таки позвоните в территориальную Госэкспертизу УТ и проконсультируйтесь.

Кто еще чего подскажет?????? Было бы неплохо на примере какого-нибудь автопредприятия!!!!!

Эта тема раньше на форуме обсуждалась. Никто не может толком ответить. Даже сама госэкспертиза толкует этот термин по разному.
Разрешите дать совет. Позвоните или сходите в госэкспертизу и задайте им свой вопрос. Проверять как вы провели аттестацию будут они.

admin, помогите, пожалуйста, определить рабочие места и аналогичные рабочие места в следующей ситуации:

В роддоме в будние дни в дневную смену работаю 2 врача-неонатолога в отделении с 8:30 до 16:12 (всего 7 часов 42 минуты согласно Постановлению МЗ Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. N 6 О СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЛЮБЫХ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫХ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ)

В будние дни в ночную смену работает 1 врач-неонатолог с 16:30 до 8:30.

В выходные дни (с субботы на воскресенье и с воскресенья на понедельник) остается 1 дежурный врач, который работает 24 часа с 8:30 по 8:30.

Всего в отделении работает 6 врачей-неонатологов + 1 заведующий врач-неонатолог, из которых:
- 2 врача-неонатолога работают постоянно (т.е. на полную ставку) в дневную смену в будние дни + один из них берет ночные дежурства (0,25 ставки);
- 2 врача-неонатолога работают постоянно в ночную смену в будние дни и в выходные по 24 часа (по 1,25 ставки);
- 2 врача-неонатолога из другого отделения берут ночные дежурства в рассматриваемом отделении (по 0,25 ставки);
- заведующий врач также берет ночные дежурства (0,25 ставки).

Итого в штатном расписании предусмотрено 5,5 ставки врача-неонатолога в отделении (3,5 из которых для обеспечения дежурств в вечернее-ночное время, выходные и праздничные дни).

По моей логике получается, что тут 2 рабочих места (не включая заведующего врача):

Одно рабочее место это врач-неонатолог работающий днем в будние. Аналогичных мест нет. На одном рабочем месте работает 2 врача, на всех аналогичных тоже 2 врача. Рабочая смена: односменная. Продолжительность рабочей смены: 7 часов 42 минуты.

Второе рабочее место это врач-неонатолог работающий в ночную смену в будние дни и в выходные по 24 часа. Аналогичных мест нет. На одном рабочем месте работает 1 врач, на всех аналогичных 6 врачей. Рабочая смена: нерегулярная сменность с работой в ночное время. Продолжительность рабочей смены: 16 или 24 часа.

Правильно ли я определила рабочие места? И соответственно возникает и вопрос будут ли применимы компенсации за вредные условия труда врачам, которые подрабатывают (дежурят) на 2ом рабочем месте?

Заранее признательна за помощь.

В организации имеются рабочие места электрогазосварщика в нескольких структурных подразделениях. Все они обособлены друг от друга территориально, одно из них за 50 км от основной производственной площадки. В одном из подразделений провели АРМ электрогазосварщика. В карте аттестации указали именно это подразделение (условно цех№1), в протоколе замеров также это подразделение. Условия признаны вредными, установлено право на компенсации (в т.ч.досрочная пенсия). Внимание, вопрос: ОТИЗ считает, что на ВСЕ рабочие места ЭГС (в цехах №2, №3) распространяются результаты аттестации. Соответственно, льготы применяются ко всем сварщикам. Правомерно ли это? Считать ли все эти рабочие места аттестованными? Думаю,нет. Вопрос открылся, когда факторы для медосмотра стала выбирать - ставить ли вредные факторы всем сварщикам аналогично аттестованному РМ. Но наверное проблема глубже - что с льготной пенсией для сварщиков цехов №2,№3? Или я неправа в рассуждениях, их места действительно аналогичные и применяемая практика верна? PS: в модуле электронной формы в карте (в общих сведениях) перечислены через запятую все имеющиеся подразделения. Имеет ли это значение?

Добрый день !. Подскажите пожалуйста для формирования вкладки ПУ-6, программа требует ввода подкода профессии (касаемо Списка №2)и дополнительных сведений в виде символов к примеру /1/1/52/-/-/-.

Вопрос в чем? Код берется из ОКРБ 014

admin писал(а): ↑

22 дек 2023 16:32

Код берется из ОКРБ 014

Вопрос где берется ПОДКОД профессий?

Приложение 5. Справочник "Должности служащего и профессии рабочего для целей профессионального пенсионного страхования", Постановление правления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31.05.2011 N 5 (ред. от 30.11.2022) "О перечне рабочих мест с особыми условиями труда организации для целей профессионального пенсионного страхования" (вместе с "Инструкцией по определению формата формы перечня рабочих мест с особыми условиями труда организации для целей профессионального пенсионного страхования")