Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Подскажите, пожалуйста, что должен содержать приказ об утверждении результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, если аттестация проводилась для рабочего места "токарь", а теперь это место переименовали в "станочника широкого профиля" (срок аттестации еще не вышел, рабочий выполняет всю ту же работу что и токарь, которому подтвердили вредность ), как правильно внести изменения в этот приказ, чтобы на станочника широкого профиля действовала аттестация токаря.(нужны ли еще какие-нибудь документы). Спасибо

Внеочередная аттестация проводится:

17. Внеочередная аттестация (переаттестация) проводится:
в случае изменения законодательства, требующего ее проведение;
при изменении условий труда в связи с заменой либо модернизацией производственного оборудования, заменой сырья и материалов, изменением технологического процесса и средств коллективной защиты;
по требованию органов государственной экспертизы условий труда Республики Беларусь;
по инициативе нанимателя (при улучшении условий труда), профсоюза (профсоюзов).

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 N 253 (ред. от 12.01.2009) "Об аттестации рабочих мест по условиям труда"

В вашем случае ни оборудование. ни рабочее место, ни объем работ не изменились. Так? Укажите, это в приказе и признайте результаты аттестации токаря на рабочем месте станочника.
Для 100% уверенности позвоните в госэкспертизу условий труда и спросите у них. Вы все равно повезете им документы по станочнику.

Спасибо за ответ, позвонили в госэкспертизу, нам дали ответ, что нужно делать новую аттестацию на станочника широкого профиля, аттестация токаря на данном рабочем месте не действительна

А токаря у Вас в штате остались? Может можно признать токаря и станочника аналогичным рабочим местом?
Хотя чем бодаться проще переписать аттестацию токаря.

Может можно признать токаря и станочника аналогичным рабочим местом?

Чтобы рабочие места можно было признать аналогичными, нужно для начала чтобы были одинаковыми наименования профессий

Не хочу создавать новую ветку.

Ситуация: мой предшественник не доделал аттестацию рабочих мест - нет плана мероприятий, ессно в экспертизе завернули документы. Если кто сталкивался - что надо сделать, план утвердить новым приказом или просто прилепить к старому? Причем в самом приказе фигурирует план мероприятий.

2 Админ: не смог восстановить пароль, т.к. после набора кода кнопка не нажимается.
admin: Спасибо за информацию, разбираюсь.

Прикрепите к старому приказу и все. Может он был, но потерялся.

Добрый день, у нас такая ситуация, на участке аттестовали электрогазосварщика, вредность 3.1, через какое -то время этого электрогазосварщика переподчинили на другой участок, где изначально не было электрогазосварщика, и рабочее место не аттестовывалось, можно ли приказом распространить результаты аттестации на новый участок, так как сварщик, которого перевели, выполняет ту же работу, с тем же оборудованием, в том же помещении, его только формально переподчинили (в работе у ничего абсолютно ничего не поменялось !!!) как это грамотно сделать, чтоб не проводить аттестацию заново (это по-моему бред проводить аттестацию заново на том же рабочем месте, только название участка менять!!). Спасибо заранее

Если у вас произошла реорганизация документы по аттестации передаются правоприемнику, который адаптирует их в соответствии с проведенной реорганизацией (на основе старых документов издает новые приказы о применении итогов проведенной прошлой аттестации в новых условиях проведенной реорганизации):

21. При смене собственника имущества организации и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации документы по результатам аттестации передаются правопреемнику в соответствии с законодательством.

Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 N 253)

не было у нас никакой реорганизации, просто из одного участка перевели в другой!

Каждое структурное подразделение имеет что-то закрепленное за ним (территорию, здания и сооружения, помещения, оборудование, рабочие места, работников и т.д.)
Если аттестованное рабочее место находилось в одном подразделении, а оказалось в другом (т.е. рабочее место изъяли из одного участка и передали в другой участок, то произошла реорганизация этих участков.
Переход рабочего из одного участка на другой при сохранении профессии и условий труда называется перемещением (ст.31 ТК)

Спасибо за ответ, но у нас и на предыдущем участке остался электрогазосварщик, просто работу которую выполняли на одном участке, разделили между двумя участками. Как в этом случае поступить?

Гость писал(а): этого электрогазосварщика переподчинили на другой участок, где изначально не было электрогазосварщика, и рабочее место не аттестовывалось

Раз на втором участке не было рабочего места сварщика, значит оно вновь созданное, поэтому аттестацию проводить придется. Если же это место так и осталось физически, а оно лишь по документам перешло во второй участок, то с передачей рабочего места необходимо передать документы по его аттестации и актуализировать их применительно к новому участку (переиздать приказы об утвержденнии итогов аттестации применительно ко второму участку.

А подскажите, пожалуйста, как это документально грамотно оформить, чтоб при проверке не было вопросов. на что сослаться? Спасибо.

Пообщавшись с различными представителями госэкспертизы условий труда я бы посоветовал проконсультироваться у них. Они все такие разные … и из их уст можно услышать «интересное» трактование НПА.
ИМХО Лично я уже давно оставил привычку тыкать пальцем в нормативку и добиваться от проверяющих строго соблюдения их документов. Все знают, что наши документы написаны так, что ты всегда, или в 95% случаев, останешься «в дураках». Докажешь свою правоту в одном, подловят тебя в другом. Как скажут, так и сделайте. Все равно они придут к вам с проверкой. Лучший вариант, для прикрытия себя, это письменный запрос и письменный ответ. Этим Вы на 100% себя прикроете.