Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Коллеги! Поделитесь опытом практической реализации п. 2 МОПОТ при работе на персональных ПЭВМ, в части запрещения работы на ПЭВМ при беременности и в период кормления грудью. С уважением !

Ст. 264 ТК РБ. Я не сталкивалась, но поступила бы так: 1. копия мед. заключения о том что этой женщине противопоказана работа на комп-е; 2. Докладная записка со ссылкой на нормативные документы + копия мед. заключения. И на рассмотрение начальнику. Можно еще подкрепить подписью вашего профкома. А вопрос действительно актуальный. А как поступили бы Вы?

Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и
женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

СанПиН 9-72 РБ 98 Гигиенические требования к условиям труда женщин
глава 4 требования к условиям труда женщин в период беременности.
Конкретно по ЭВМ: п.4.1.9. Женщины со дня установления беременности и в период кормления грудью к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием ВДТ и ПЭВМ, НЕ ДОПУСКАЮТСЯ
медицинское заключение о необходимости перевода выдает поликлиника, оно предоставляется в отдел кадров - и дальше пошла работать машина...