Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Работающие с разъездным характером труда и работающие на необустроенных производственных объектах должны быть обеспечены питьевой бутилированной водой (п.90 СанПиН № 85).

Транспортные средства для работников производственных объектов с разъездным характером труда также должны быть обеспечены бутилированной водой (п.93 СанПиН № 85).

Но СанПиН 85 отменен. Что в замен? Наниматель не считает нужным обеспечивать водителей в рейсе питьевой бутилированой водой. Спасибо!

Взамен СНиП №114 от 19.07.2023.
По поводу обязан ли обеспечивать питьевой водой:
Ст.30 Закона об охране труда "Обеспечение работающих санитарно-бытовыми помещениями": Нанимателями оборудуются с учетом характера производства санитарно-бытовые помещения (гардеробные, умывальные, туалеты, душевые, комнаты личной гигиены, помещения для приема пищи (столовые), обогревания, отдыха, обработки, хранения и выдачи средств индивидуальной защиты и другие), оснащенные необходимыми устройствами и средствами, организуется питьевое водоснабжение...
п.65 Правил по ОТ №53: "Объекты обеспечиваются холодным и горячим водоснабжением.
Водоснабжение объекта должно осуществляться из централизованной сети
хозяйственно-питьевого водоснабжения.
При отсутствии централизованной системы водоснабжения объекты следует
обеспечить нецентрализованным водоснабжением.
Системы холодного и горячего водоснабжения объектов должны обеспечивать
подачу воды, соответствующей установленным гигиеническим нормативам."
Исходя из данных требований, наниматель обязан организовать питьевое водоснабжение работников(в том числе и водителей автомобиля). А будет ли это бутилированная вода или каким-то другим способом, не противоречащим законодательству, решать ему.

Объекты - здания, сооружения. Но не транспорт. Этот вопрос, с водой для водителей, нужно изучить.

Возможно и так, как Вы говорите. Но я читаю 1ч ст30 Закона об охране труда (такой же п.68 Правил по От №53) как два независимых друг от друга действия нанимателя: Нанимателями оборудуются с учетом характера производства санитарно-бытовые помещения... и Нанимателями организуется питьевое водоснабжение (не только в санитарно-бытовых помещениях, а в общем по организации, в том числе и для работников с разъездным характером труда, если у него таковые имеются). Ведь разъездной характер труда может быть не только у водителей (в лесном хозяйстве, строительстве, и т.д.). Хотя прямого требования о том, что наниматель обязан обеспечивать работников с разъездным характером труда или водителей автомобиля бутилированной водой, честно признаюсь, нигде не нашла.
Еще в СНиП №16 от 08.02.2016 "Требования к организациям, осуществляющим с/х деятельность" в п.139 требование оснащать транспортные средства бутилированной водой сохранилось (Транспортные средства для работающих организаций с разъездным характером труда должны быть укомплектованы бутилированной водой, аптечками первой помощи для оснащения транспортных средств...). Поэтому, может еще целесообразно пересмотреть по отраслям экономики, в которых водители и им подобные работают.

admin писал(а): ↑

05 май 2024 11:37

Этот вопрос, с водой для водителей, нужно изучить.

Поэтому вопрос, конечно, интересный и требует, как Вы и говорите, изучения)))

Встречный вопрос. А те кто в командировках? В рейсе на авто? Водой тоже обеспечить?

Командировка и разъездной характер труда - не одно и то же.
Ст. 91 ТК РБ Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.

В предыдущих СНиПах (как и в нынешних) тоже не было требований к обеспечению бутилированной водой командированных или транспортных средств, на которых они передвигаются в командировках.
Зато есть обязанность нанимателя возмещать расходы, связанные с командировкой (про размер суточных говорить не будем, что есть, то есть...)
Наниматель обязан выдать командированному работнику аванс и (или) обеспечить наличие денежных средств на счете, к которому выдана банковская платежная карточка, в белорусских рублях и (или) иностранной валюте и возместить следующие расходы:
по проезду к месту командировки и обратно;
по найму жилого помещения;
за проживание вне места жительства (суточные);
иные произведенные командированным работником с разрешения или ведома нанимателя расходы (п.5 Положения о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках).

Вот и я пришла к выводу - опять в "дураках" работник. покупай термос или какую-то бутылку, перед рейсом из водопровода в комнате приема пищи наливай себе воду и в рейс.