Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Добрый день! очень нуждаюсь в консультации вот по какому вопросу: уборщику служебных помещений (убирает кабинеты, аудитории, работая на 1,5 ставки) присвоили 3 группу инвалидности (инвалид с нарушением опорно-двигательного аппарата). В заключении МРЭК написано -« может продолжать работать в показанных условиях труда: нуждается в исключении тяжелых и умеренных физических нагрузок (вес разово поднимаемого груза свыше 5 кг постоянно), длительной ходьбы (перемещения свыше 4 км), в исключении работ, связанных с повышенной опасностью травматизма ( на не огражденной высоте свыше 1,3 м от уровня пола)». Рабочее место аттестовано - допустимые условия труда (класс 2.0). Работы на высоте исключены. Но как быть с остальным? Ведь работа уборщика - это физический труд, предполагающий и тяжести и перемещение, и наклоны?

при отсутствии подходящей работы трудовой договор расторгается в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы по п. 2 ст. 42 ТК. Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, в том числе с переобучением (ч. 1 ст. 43 ТК). Невозможность перевода может подтверждаться письменным отказом работника от перевода или от направления на обучение либо отсутствием в штатном расписании подходящих должностей. Трудоустраивать работника в других организациях наниматель не обязан.

Мое мнение - если при аттестации рабочего места оценивались показатели тяжести и они оказались в пределах допустимых, то ваш уборщик может работать в своей профессии. Мы еще берем с работника в таких случаях расписку, что он ознакомлен с тем, что ему запрещен труд, связанный работой на высоте, с подъемом и переносом тяжестей, наклонами, в неудобной позе. Для пущей достоверности того, что работник трудоустроен в безопасных условиях, можем добавить в его рабочую инструкцию запись, что при выполнении работ исключаются работы на высоте... Как-то так. В случае чего - она САМ полез, куда нельзя было...

так а как тогда сможет работать уборщик помещений не проходя около 4 км в день и не таская ведра с водой (не нарушая все ограничения МРЭКа)

Заменить 12-литровое ведро на 5 литровое! Или запретить наливать более 4 литров. Длительная ходьба на дистанцию 4 км - подразумевается отрезок пути, который без остановок преодолевает работник. Там нигде не указывается "в день", просто "перемещения свыше 4км". Посадить на уборочную машину и все вопросы отпадут

BMP писал(а): ↑

05 дек 2018 14:05

Мы еще берем с работника в таких случаях расписку, что он ознакомлен с тем, что ему запрещен труд, связанный работой на высоте, с подъемом и переносом тяжестей, наклонами, в неудобной позе.

Добрый вечер!А не могли бы Вы подсказать текстовку расписки...

по мне так это будет ЛИПА
не ну если там частная организация то в принципе прокатит но с гос канторой вряд ли

polevchyk писал(а): ↑

06 дек 2018 10:17

о мне так это будет ЛИПА
не ну если там частная организация то в принципе прокатит но с гос канторой вряд ли

Добрый день, уволить уборщика по таким формулировкам мы не можем, обязаны уменьшить объем работ, ну и как-то документально закрепить указанные ограничения по труду. Поэтому возникла проблема- как по бумагам это сделать...

ну для начала прийдется ему установить неполный рабочий день чтобы уменьшить обьем выполняемой работы (уменьшить ставку с 1,5 на ставку а может и 0,5 ставки)

Работника, нуждающегося в соответствии с заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся у него работу, соответствующую такому заключению (ч. 4 ст. 30 ТК).
Если в результате первичного освидетельствования, очередного переосвидетельствования работающего инвалида установлено, что он не может продолжать работу по своему месту работы, то нанимателю при наличии вакансий необходимо с согласия этого работника перевести его на другую подходящую работу, которая может быть временной, постоянной, менее квалифицированной, менее оплачиваемой и т.п.
Основным отличием перевода работника, инвалидность которого наступила вследствие выполнения трудовых обязанностей, от перевода инвалида, ставшего таковым по иным причинам (инвалидность не связана с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием), является то, что последнего наниматель переводит только при наличии соответствующих вакансий, а инвалида вследствие трудовой деятельности наниматель обязан перевести, т.е. даже если подходящих рабочих мест нет, наниматель обязан их создать (ст. 285 ТК, ч. 6 ст. 20 Закона об инвалидах, абз. 8 ч. 1 ст. 21 Закона о занятости).

Спасибо! С тем,что нужно перевести с 1,5 ставки на ставку разобрались и уже сделали, осталось как-то документально закрепить показания МРЭК в доках, думаем внести изменения в рабочую инструкцию для данного сотрудника...

ну да только особо нечего изменить
387. УБОРЩИК ПОМЕЩЕНИЙ (ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ, СЛУЖЕБНЫХ) 1-й разряд
Характеристика работ. Уборка помещений, коридоров, лестничных клеток. Удаление пыли с мебели, ковровых изделий, подметание и мойка вручную и с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон и т.д. Сбор и транспортировка мусора и отходов в установленное место. Очистка, дезинфицирование и расстановка урн для мусора. Чистка и дезинфицирование душевых, гардеробных и других мест общего пользования. Приготовление моющих и дезинфицирующих растворов. Получение моющих средств, инвентаря и обтирочного материала. Соблюдение правил санитарии и гигиены в местах уборки. Должен знать: правила санитарии и гигиены по содержанию мест уборки; устройство и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования и приспособлений; правила уборки; назначение и концентрацию дезинфицирующих и моющих средств; правила эксплуатации санитарно-технического оборудования.

Я вообще что-то не могу понять: разве МРЭК сделала вывод, что человек не может работать в своей профессии? Наверняка по их запросу вы предоставляли или карту условий труда по аттестации рабочих мест, или сводную карту комплексной гигиенической оценки условий труда. Вы пишете, что "работа уборщика - это физический труд, предполагающий и тяжести и перемещение, и наклоны". Эти вредные факторы оценены в вашей карте аттестации? Ведь оценке подлежат все вредные факторы, присутствующие на рабочем месте. А если не оценены - значит либо вредные факторы отсутствуют, либо оценка условий труда проведена неполно! Судя по всему, у вас допустимые условия труда по всем факторам, а следовательно - рабочее место работника соответствует медицинским показаниям.
Для перестраховки можно внести соответствующие требования в инструкцию по ОТ, запретив работу на высоте, подъем и перемещение тяжестей (для инвалидов - более 5кг) работникам, имеющим медицинские противопоказания (если такие требования отсутствуют в вашей инструкции). В дальнейшем, направляя эту уборщицу на периодический медосмотр, следите за правильностью указания вредных факторов и их величины, чтобы у мед.комиссии потом не возникло сомнений в допустимости ее трудоустройства.

BMP писал(а): ↑

11 дек 2018 14:07

Я вообще что-то не могу понять: разве МРЭК сделала вывод, что человек не может работать в своей профессии? Наверняка по их запросу вы предоставляли или карту условий труда по аттестации рабочих мест, или сводную карту комплексной гигиенической оценки условий труда.

Добрый вечер!Работник может работать, но при соблюдении показаний МРЭКа, никто его не собирается увольнять. На данного работника составлялась характеристика рабочего места,где просто были расписаны какие виды работ выполняет и каким инструментом работает, данные аттестации рабочих мест не предоставлялись в УЗ. Спасибо Вам за подсказку о внесении изменений в инструкцию по ОТ

вот только интересно как это будет выглядеть ИОТ ведь не именная в отличие от рабочей инструкции.